Забавянето на възрастта за пенсиониране едва ли променя разликата от петнадесет месеца между ефективното пенсиониране и регулаторното. Междувременно двойствеността на пазара на труда причинява пропаст между по-големите и нарастващите пенсии на тези, които се възползват от преждевременното пенсиониране, и тези на тези, които са над законната възраст. Сред тях са хиляди самонаети и наети работници с ниско заплащане, които са принудени да продължат да работят, за да получат достойна пенсия.
Икономика 20.09.2020 23:33
Около 40% от испанските работници се пенсионират, преди да достигнат законоустановената възраст за пенсиониране, която днес е 65 години и десет месеца, освен ако те имат над 37 вноски по същия трудов режим, и това притеснява министъра на приобщаването, Хосе Луис Ескрива, който открива в тази реалност един от факторите, които дисбалансират сметките за социално осигуряване, въпреки че неговото уравнение премахва нюанси като големия брой от тях, които са принудени да очакват пенсионирането си, възпрепятствано от невъзможността да бъдат наети на работа и че, като последица от това, да им намали пенсията с 32%.
Министърът възстанови речта в навечерието на пандемията, която заедно с аспекти като промяна на финансирането на 23 000 милиона годишни "неправилни разходи", поети от Застраховката и като принос на самонаетите според техните доходи, включва "насърчаване на забавено пенсиониране", за да донесе ефективна пенсионна възраст до законното и обезкуражете аванса си.
Това обаче не е повече от дискурсивно позициониране в момента. „Има проблем с този проблем, но няма официална комуникация или каквото и да е предложение“, обяснява Мари Кармен Барера, секретар по социалните политики, заетостта и социалното осигуряване на UGT, която задава въпрос: „Каква е кървящата реалност на на ранно пенсиониране в Испания? Че е нещо принудително: 81,5% от тези, които се възползват от него, идват от безработица ", нещо, което заедно с прилагането на редуциращите коефициенти причинява значителни загуби на повече от половин милион пенсионери, допринесли повече от 40 години.
Като се вземат предвид данните от последните години, това означава, че една трета от работниците в крайна сметка се пенсионират, за да сложат край на неотложна ситуация, макар че това не пречи на пенсиите на пенсионерите преди регулаторната възраст да бъдат ясно по-високи от тези на тези, които преодоляват тази бариера или че данните на самото социално осигуряване поставят на масата съществуването на нова разлика в неравенството: Тези, които по-късно се пенсионират, получават най-лошите плащания.
Карлос Браво, секретар на публичните служби на CCOO, потвърждава данните за произхода на безработицата и посочва, че „хората от повече от 50 годиниАко не можете да си намерите работа, трябва да имате достъп до пенсия. " В Испания една трета от тези между 20 и 64 години работят, но този процент спада до 50% след 52 и 38% през 60 - той добавя -. С такъв явен феномен на експулсиране от пазара на труда, затрудняването на достъпа до пенсия означава оставяне на много хора без доходи и принуждаването им да живеят с социални помощи ".
Какви са правилата за пенсиониране в Испания?
По принцип, на 65 години с 37 вноски или 65 и десет месеца повече, ако трудовата кариера не достигне това ниво, условията, които ще бъдат променени, докато към 2027 г. не е необходимо да сте работили с договор и да сте регистрирани в социалното осигуряване поне 38 години и половина, за да се пенсионирате под 67 години.
За да се събере пенсия, чийто размер се изчислява на базата на вноските за последните 23 години (25 от 2022 г.), е необходимо да имате петнадесет години вноски и че две от тях са сред последните петнадесет; т.е. дейността е след 2005 г. (Щракнете тук за достъп до симулатора на социално осигуряване).
Какво е ранно пенсиониране?
Състои се главно, въпреки че има няколко други формата, във възможността доброволно да се пенсионира две години преди регулаторната възраст и при условие, че 35 е допринесла, или да го повиши до четири с 33 вноски, ако прекратяването настъпва против волята на работника.
Това ранно пенсиониране ли е?
Ранното пенсиониране не съществува в испанското социално законодателство. Това е термин, типичен за ERE и съкращаване на работната сила на големи компании и банки, който в действителност се състои от отложено плащане на уволнения, сякаш са доход, и във формули, които се възползват от изворите на публичната система като безработица, докато Администрацията си затваря очите. Данъчната агенция и съдилищата започнаха да ограничават тези практики, след като установиха, че понякога маскират данъчни измами.
Ами ако някой предвиди или забави пенсионната си възраст?
Удължаването на трудовата дейност извън регламента включва премия годишно между 2% и 4% от регулаторната база, от която се изчислява обезщетението, докато предсрочното пенсиониране включва наказание между 6, 5% и 8% за всяка липсваща година от възрастта за регулиране (изчислено по тримесечия).
Това намаление е по-малко за онези, които се пенсионират от работа, считана за „с изключително болезнено, токсично, опасно или нездравословно естество“, в случая на миньори, пожарникари, железничари и местна полиция, но също и тореадори и бандерилеро.
Дали това е еднакво за всички?
Не, дори отблизо. "Намаляващите коефициенти се възползват от най-високите доходи", когато се прилагат на регулаторна основа, а не на обезщетение, Барера се оплаква, което се отнася до така наречените ограничителни вноски, кът в системата за социално осигуряване, който елиминира прогресивността на вноската, започвайки от 4070 евро брутна месечна заплата и за чието премахване, което би допринесло 7500 милиона евро годишно за системата, синдикатите викат от десетилетия.
Регулаторните основи за този вид заплата имат достатъчен марж, за да подкрепят намаленията. Всъщност прилагането на коефициента -8% намалява на практика намалението до -2% в пенсиите, получени от тях, посочи Ескрива. От 48 840 бруто евро годишно надолу, намалението е с 8%.
И какво се случва на практика?
Данните от социалното осигуряване показват, че испанските работници се пенсионират на средна възраст 64,6 години, когато законово установената възраст е с петнадесет месеца по-висока, от 65,83.
Този аванс, който е достигнал осемнадесет месеца през последните петнадесет години, се запазва около една година и три месеца отпреди четири години въпреки постоянния (и програмиран) забавена пенсионна възраст регулаторен.
През тези години ранното пенсиониране беше намалено, както по брой, така и в процентно тегло, което само през 2019 г., включително тези, свързани със синдикати със специални наказания, се увеличи от 141 000 на 120 000 и тази година са на път да паднат отново.
В същото време и като последица от двойствеността и несигурността на пазара на труда, което затруднява дългосрочната кариера и заедно с хронифицирането на мерки с трудна обосновка като загуба на вноска като служител от тези, които са били самостоятелно заети повече от петнадесет години, броят на работниците, които са принудени да удължават трудовия си живот, за да получат достойни обезщетения, се увеличава всяка година.
По този начин броят на новите пенсионери над 65 години се е увеличил само за четири години от 23 155 на 27 444, което е ръст от 18,5%, което е още по-поразително предвид напредъка на техните обезщетения, които през последните пет години са се увеличили от средно 840 евро на месец до друг от 980 в случая на тези над 70 и това едва надвишава хиляда евро в по-голямата част от този диапазон.
„Има много пенсионери под прага на бедността“, Посочва Барера. Изследването на условията на живот на INE (Национален статистически институт) го поставя между 9 009 и 10 579 евро годишно в зависимост от това дали засегнатото лице трябва да плати за покрив, което означава, че тези, които след годината получават четиринадесет обезщетения от 643.50 и 755.64.
Напротив, и в същото време системата поддържа други кътчета като този на така наречените пасивни класове, което гарантира ползи от по-високо ниво от общата схема с вноски по-ниски от тези на самонаетите, размерът на пенсиите на ранните пенсионери са очевидно по-високи от тези на тези, които удължават трудовия си живот: нарастващата пропаст вече се доближава до 500 евро на месец (1 704 пъти 1 238) и в много от своите раздели повече от два пъти удвоява средната пенсия, която миналия месец е 1,164, 31.
И какво предлага Ескрива?
Това не е много ясно и във всеки случай не е официално или официално предложение, въпреки че накратко се застъпва за санкциониране на ранното пенсиониране, за да се предотврати претеглянето на сумата им по сметките за социално осигуряване и в същото време да се облекчи чрез поддържане на повече социални доходи, получени от вноски. При продължителност на живота над 86 години изплащането на тези обезщетения се поддържа, с преоценките им, средно 25 години. Въпреки това, той не е дефинирал формулата за приравняване на намаляването на 2% от високите доходи с това на 8% от ниските доходи.
С други думи, министърът подкрепя опита да се намали периодът на изплащане на пенсиите, особено най-големите, като се забави тяхното начало за олекотяване на сметките на системата. Разликата, мизерните такси от тези, които вече работят от пет години или повече, и причините, които пораждат това положение, остават извън фокуса.
Защо Министерството на труда не харесва тези подходи?
Министърът Йоланда Диас смята, че прилагането на рецептите на нейния колега би възпрепятствало „подмладяването на пазар на труда като испанския“, който е „дълбоко остарял“; С други думи, удължаването на трудовия живот на възрастните хора би затруднило влизането на най-малките.
„Очевидно е, че ако трайността на хората на пазара на труда се удължи, достъпът е затруднен за тези, които са на пазара на труда. безработица"се подкрепя от ръководителя на социалните политики, заетостта и социалното осигуряване на UGT, който се застъпва за укрепване на фигури като договора за облекчение.
За Браво „няма пълна идентичност между тези, които напускат пазара на труда, обикновено от позиции с опит, и тези, които пристигат, но при разглеждането на този проблем трябва да се вземе предвид равнището на безработица, а не само равнището на младежта. ". „Насърчаването на постоянството в заетостта с високи нива на безработица изглежда противоречиво“, добавя той.
Как профсъюзите виждат предложението на Ескрива?
"Ефективната възраст за пенсиониране далеч не е законовата, тъй като в Испания законодателството позволява уволнение на всяка възраст. Би било необходимо да се гарантира, че хората достигат пенсия, като работят, че могат да предават знанията си на младите хора и да имат достъп до качество заетост ", защитава Барера, който е грозен за Ескрива да прави" теоретични предложения по такъв въпрос. Той трябва да прекомпозира посланието, като вземе предвид реалността на страната ".
По предложението за насърчаване на забавянето членът на съюза счита, че „доброволната система не решава нищо, особено в страна с толкова много безработица и особено толкова безработица сред младежите. Временната мярка няма да реши структурен проблем“. Той обаче признава, че „можем да се съгласим относно неравенството на системата за намаляване, която благоприятства тези с по-високи заплати“.
Карлос Браво, който твърди, че „забавянето на възрастта за пенсиониране, като го прави по-трудно, има много предимства“, смята коефициентите на намаляване и премиите за удължаване на трудовия живот, които се прилагат в Испания, за неподходящи и се застъпва за понижаване на първата до 4 7% годишно повишават последните до 4.6%. „Има възможност за това“, казва той.
Каква е ситуацията в Европа?
Според данни на Airef, институция, която самият Ескрива е ръководил преди да влезе в министерството, ефективната възраст за пенсиониране на испанците е по-късна, отколкото в основните европейски държави, тъй като, докато тук надвишава 64, тя остава на 63, 2 години в Германия, 60,2 във Франция, 61,7 в Италия и 63,9 в Обединеното кралство. Да, това е по-рано от това на други като Швеция, където достига 65,2.