От средата на март тази година всичко се промени в живота ни. Пандемията е засегнала всяка равнина от нашето ежедневие по света. У нас икономическите последици по отношение на производството и заетостта са опустошителни. Според данните на INE тази трудна икономическа ситуация е довела до загуба на работни места от 18,5% през второто тримесечие и 5,7% през третото тримесечие на тази година спрямо 2019 г.

испания

Доклад на BBVA Research и представен в рамките на конференция за многообразието, озаглавена „Разнообразие между половете и обучение“, предупреждава, че спадът на заетостта през тази година не се е държал по същия начин между мъжете и жените. Изследването потвърждава, че предишната икономическа криза в Испания е намалила разликите между половете в равнището на безработица (докато е достигнала близо 27% в началото на 2013 г.). Възстановяването, последвало тази криза, обаче понижи равнището на безработица, но не по същия начин по пол. Данните показват, че равнището на безработица при жените е доста над нивото при мъжете, което се проявява като увеличаване на разликите по пол.

Днес вече е възможно да започнем да виждаме ефектите от първото въздействие на COVID-19 и данните показват леко нарастваща тенденция в разликата между половете в равнището на безработица. Алфонсо Арелано, автор на изследването, публикувано от BBVA, обясни, че COVID-19 генерира много рязък спад в броя на заетите лица през първата половина на 2020 г. и това е по-силно при жените, отколкото при мъжете.

След като се посочва, че жените са по-засегнати от техните колеги от мъжете на работното място, изследването анализира разпределението на женската заетост по икономически сектор. В този смисъл това показва, че въздействието на пандемията върху заетостта е било много различно по сектори. Един от изводите, които произтичат от изследването, е, че сектори като финансови и застрахователни дейности или публични администрации по-добре издържат на въздействието върху заетостта в сравнение с артистичните дейности и други услуги, търговията, транспорта и хотелиерството. Алфонсо Арелано потвърждава, че „Повече от 50% от заетостта на жените е съсредоточена в четири сектора: търговия, хотелиерство, образование и здравеопазване и социални услуги, сектори, пряко участващи в въздействието на пандемията“.

Изследването също така показва, че за момента, въпреки ефектите от пандемията, представителството на мъжете и жените в секторите като цяло се запазва, но се наблюдават различия в състава на заетите жени, които намаляват теглото им в гостоприемството промишленост в сравнение с нарастване на здравните и социалните услуги. В този смисъл образованието оказва голямо влияние върху възможностите за намиране и поддържане на работа и разликите в представителността между населението и професията намаляват с образованието. Образованието е по-важно за жените, тъй като сравнявайки разликите между половете в равнището на безработица, те се намаляват с нивото на образование.

От друга страна, изследването се фокусира върху анализирането на въздействието, което пандемията е оказала в областта на цифровата икономика, свързана с многообразието между половете. Фокусирайки се върху набора от интензивно цифрови сектори, изследването показва, че жените са по-слабо представени средно в цифровата икономика, отколкото в цяла Испания (42,7% при 46,3%), с високо ниво на хетерогенност между дейностите. По същия начин докладът потвърждава, че поведението на цифровата икономика по време на COVID-19 е малко по-добро от средното за Испания, особено в дейности, свързани с услуги и с данни преди пандемията (INE, 2019), тези сектори са представлявали повече от 17 % от брутната добавена стойност на Испания и около 17% от общата заетост.

Изследването поддържа, че като цяло този тип сектор също има по-голяма тежест на постоянни договори и работниците с висше образование също са по-склонни да имат постоянен договор в тези сектори. И накрая, докладът обяснява, че образованието се превръща в много важен елемент за пригодността за работа на жените. По този начин образованието приравнява ролята на жените в обществото и на пазара на труда. Изследванията твърдят, че образованието е по-важно за жените: разликите между половете в равнището на безработица намаляват с нивото на образование.

В допълнение към обучението, изследването подчертава възможността за подобряване на многообразието между половете на пазара на труда отвъд знанията. Тези нужди от обучение представляват още един елемент в рамките на изискванията на компаниите в предложението за работа, но не и единствените. Други нужди, които докладът утвърждава, все повече придобиват тежест, включват фактори като развитие на способности, умения или начини на работа, така наречените „меки умения“.

Според данните на ОИСР, докато в Испания като цяло компаниите изискват по интензивност смесен набор от фактори между тези четири области (обучение, умения, способности и начини на работа), в случая на компании в цифровата икономика има явно преобладаване на начините на работа, с изключение на административните дейности и помощните услуги, където преобладава нуждата от фактори, свързани със знанието. Сред най-търсените характеристики в начина на работа са информираността, ориентацията към постиженията, адаптивността и независимостта.

Един от основните изводи, до които достига докладът, е, че по-високото ниво на обучение позволява да се генерира устойчивост и да се подобри трудовата ситуация на лицето, дори по време на пандемията. Което става особено актуално за жените. Подобряването на други фактори, свързани с образованието, като умения, способности и начини на работа може да бъде мощен инструмент в лицето на трудовото въздействие на пандемията.