Синдикатите се опасяват, че ще има повече от хиляда засегнати, въпреки че банката ще се опита да накара повечето от тях да напуснат с мотивиран отпуск и/или ранно пенсиониране

Ръководителите на Banco Santander искат да подобрят рентабилността на предприятието, заедно с неговата ефективност, и едно от средствата, избрани за това, е да се намали физическата му мрежа от офиси, за да се заложи на по-голяма дигитална трансформация, път, който основните й конкуренти също са предприели. Засега групата, председателствана от Ана Ботин, съобщи този четвъртък на профсъюзите, че тази година ще затвори 450 офиса в Испания, което ще доведе до корекция в работната сила, която има 24 216 служители.

затварянето

Това беше предадено на представителите на синдикатите, на които те призоваха за ново събрание на 6-ти, за да се определи броят на засегнатите работници. Първите се опасяват от огромно съкращаване на работни места, повече от хиляда, което би означавало представяне на регулаторен файл (ERE) и отваряне на съответната маса за преговори.

Въпреки това, голяма част от засегнатите офиси (13% от 3467, които има в Испания) са малки. По-конкретно, трима от четирима (72%) имат максимум трима служители. Идеята е след това да прехвърли бизнеса си в по-големи клонове, тъй като подходът на предприятието е да продължи да присъства в същите испански градове, каквито е в момента, общо 2000.

В очакване на това, което може да се случи на следващото заседание, банката по принцип би заложила на план, който съчетава стимулирания отпуск с предсрочното пенсиониране, за да се избегне да се формализира ERE. За първите може да предложи до 52 дни заплата годишно, отработени със законовия лимит на месечните плащания, докато вторите могат да запазят между 70% и 80% от заплатата си. Вече трябваше да предприеме подобна мярка в края на 2012 г. след сливането си с Banif.

Преобразувайте още хиляда офиса

Проектът на Сантандер включва преобразуване на още 350 офиса годишно до 2018 г., което ги прави по-големи, биха били вид макро-клонове, които биха представлявали почти хиляда за три години. Те ще имат около осем служители, специализирани в различни услуги, от частно банкиране до финансови консултации на компании.

Планът включва и намаляване на централните му услуги във финансовия град Боадила (Мадрид), "с премахване на функции, които не добавят стойност за страните".

По принцип всички тези действия се ограничават до присъствието му в Испания, пазар, който осигурява на Сантандер 12% от годишната си печалба (5 966 ​​милиона евро през 2015 г., 3% повече от предходната година). Посланието, предадено от мениджърите на банката до синдикатите и поставено в устата на главния изпълнителен директор на банката Хосе Антонио Алварес, е, че предприятието ще бъде изправено пред етап от големи промени отсега нататък, въпреки че едва е влязло в подробности в това уважение.

Сега и само тук се абонирайте само за € 3 през първия месец