01 октомври 2018 г.

третиране

В края на годината трябва да се вземе решение какво да се прави с резултата от годината въз основа на фактическия факт, че има печалба. Ще посветим тази статия на първия случай и ще видим как могат да бъдат разпределени тези „излишни“ пари.

Можем да обобщим вашата дестинация според получателите. Има част, която може да остане във фирмата (под формата на законови, законови резерви), друга, която се разпределя под формата на дивиденти между акционерите и дори последен елемент, насочен към самите работници, основателите или администраторите на субект.

Основа на споделянето на печалбата

Моделът, който разглежда Общия счетоводен план, предвижда други допълнителни елементи към дохода на годината, когато има разпределение на дивиденти, по-високо от резултата от самата година.

В идеалния случай ползите се разделят на следните понятия:

- Кредитно салдо в отчета за доходите за годината. Това е, което се случи през годината след корпоративния данък.

- Оставащо от предходни години: това, което не е било разпределено в миналото и се отнася до сумата от миналото, която искаме да бъде разпределена тази година или прекласифицирана.

- Неограничени резерви: те са или доброволни, законни или законови резерви. Говорим за тези, които надвишават необходимия минимум и че както в предишния, искаме да го разпространим или прекласифицираме.

Частта, на която трябва да обърнем внимание и в която ще се съсредоточим, е във възнагражденията, предназначени за основателите, администраторите и работниците. Въпреки че на теория се вижда, че ги карате да участват в ползите, при счетоводното отчитане това трябва да бъде отразено като разход и по този начин да бъде отразено в резултата от годината, след като сте го регулирали.

Възнаграждение на директорите

Възнаграждението на администраторите трябва да се определя от устава. Това е регламентирано в членове 217 и сл. от Консолидирания текст на Закона за капиталовите дружества (TRLSC):

- Длъжността администратор е безплатна, освен ако подзаконовите актове не установят друго, определящо системата за възнаграждения.

- Създадената система за възнаграждения ще определи концепцията или концепциите за възнагражденията, които администраторите ще получават в качеството си на такива и които могат да се състоят, наред с друго, от едно или повече от следните:

  1. Фиксирана задача,
  2. Помощни диети,
  3. Споделяне на печалба,
  4. Променливо възнаграждение с показатели или общи критерии,
  5. Възнаграждение в акции или свързано с неговото развитие,
  6. Обезщетение за прекратяване, стига прекратяването да не е мотивирано от нарушаване на функциите на администратора.
  7. Спестовните или пенсионни системи, които се считат за подходящи.

- Максималният размер на годишното възнаграждение на всички администратори в качеството им на такива трябва да бъде одобрен от общото събрание и ще остане в сила, докато неговото изменение бъде одобрено. Освен ако общото събрание не определи друго, разпределението на възнагражденията между различните администратори ще бъде установено по тяхно съгласие и, в случай на борда на директорите, по решение на същия, който трябва да вземе предвид функциите и отговорностите, възложени на всеки съветник.

- Възнаграждението на администраторите трябва при всички случаи да поддържа разумна пропорция с важността на компанията, икономическата ситуация, която е имала по всяко време, и пазарните стандарти на сравними компании. Установената система за възнаграждения трябва да бъде насочена към насърчаване на рентабилността и дългосрочната устойчивост на компанията и да включва необходимите предпазни мерки, за да се избегне прекомерното поемане на рискове и възнаграждението за неблагоприятни резултати.

Такси за основателите

Поради работата, която те са извършили във въпросната компания, преди да бъде учредена, тези предимства им се предоставят под формата на възнаграждение, поради което те се отчитат като разходи. Това означава, че те не подлежат на приспадане в корпоративен данък и следователно генерира разлика между счетоводните и данъчните резултати.

Член 27.1 от TRSLSC установява, че специални икономически права могат да бъдат запазени чрез установяване на ограничения както във времето, 10 години, така и в количеството: след като се вземе предвид квотата, която отпускаме в законния резерв, възнаграждението не може да бъде по-голямо от 10% от нетната печалба.

Обезщетения, разпределени на работниците

Ако работниците получават и възнаграждение, когато има обезщетения, то ще дойде определени в конкретни споразумения (Не е задължително да се случи, зависи от компанията. В Испания това е много рядко).

Те обикновено се отчитат като по-високи разходи в сметката за заплати и заплати, тъй като задължението им е включено в Трудовия договор и те се считат за по-висока заплата.

Нарастващ брутман

В Grossman нашата непосредствена цел е да сключим споразумения с други икономисти, които в момента упражняват професията си като независими професионалисти и че тяхната дейност не е фокусирана изключително върху сферата на управлението. Ако искате повече информация, не се колебайте да се свържете с нас. Ще се радваме да се запознаем.