Актуализирано на 10 юли 2019 г. | Автор: M. Ángeles Sarrías

Със сигурност някога сте се чудили дали е законно или не да записвате шефа си. Това е много често срещан въпрос сред работниците. И е нормално това да се случи, защото ни омръзна да гледаме по телевизионните програми как типичният известен човек подава жалба срещу милионер срещу журналиста, нарушил неприкосновеността на личния му живот. С което това предполага, че правенето на всякакъв вид записи е престъпление.

Но в случая на социална юрисдикция е законно да се правят записи, без да е необходимо разрешение от участниците. Законът признава това право в чл. 90.1 от Закона за социалната юрисдикция: "... процедури за възпроизвеждане на думи, изображения и звуци или файлове с данни и възпроизвеждане ...". И в допълнение, той често се превръща в основно доказателство в акта за преценка.

Индекс на статията

¿Всеки запис би бил легален?

Въпреки че имате право да записвате отговорниците или колегите от вашата компания без тяхното съгласие, трябва да внимавате, защото не всички записи са законни.

За да бъдат те, трябва да вземете предвид, че:

  • Трябва да участвате в разговора, така че няма да нарушите правото на поверителност на съобщенията, установено в член 18.3 от испанската конституция. Следователно е забранено да записвате разговори на трети страни, въпреки че в много специфични ситуации това може да бъде разрешено.
  • Не можете да принудите другата страна да каже нещо против волята им.
  • Съдържанието на разговора трябва да е по трудови въпроси. Не можете да се занимавате с интимни предмети на други хора.
  • Като общо правило записите трябва да се правят на работното място.

Записите могат да се използват само като доказателство по време на процеса. Затова дори не мислете за разпространението им, защото може да си навлечете много проблеми.

Ами ако ме хванат да записвам?

Както казахме, когато записвате собствения си разговор, не е необходимо съгласието на другите за това. Така че, ако те хванат, можете да извадите устройството, с което записвате, и да продължите да го правите пред тях, без дори да се криете. Имайте предвид, че ако го направите, следвайки предходните изисквания, не можете да бъдете забранени, нито да бъдете докладвани за това.

Ами ако заплашат да ме уволнят?

Не мисля, че те смеят да ви уволнят, защото не им харесва, че сте ги записали, защото те ще имат много да загубят.

Как да донеса записите на процеса?

скритите

Както можете да си представите, качеството на звука е от съществено значение за съдията да направи добра оценка. Затова се опитайте да го направите ясно и разбираемо.

Също така се препоръчва да получите a аудио експерт така че те не могат да ви върнат от този тест. По този начин ще избегнете да бъдете разпитани, че сте успели да манипулирате споменатия запис.

И ако сте видели, че в американските филми те имат записа и в процеса на процеса те го поставят в устройството, което имат там, забравете за това. Тук, в Испания, страната, която предоставя доказателството, трябва да го направи носете устройства и уреди в съда необходими за възпроизвеждане на записа.

Освен това a писмен препис на записания разговор за документални доказателства в съдебното резюме.

Ами ако компанията каже, че не познава човека, който е разговарял с мен?

Обикновено е хитрост да се опиташ да избегнеш всякаква отговорност. Следователно, знаейки, че те могат да го направят, трябва да бъдем предпазливи. Следователно ще бъде удобно да продължите напред и призовава лицето, което се намесва като свидетел в записа. По този начин те ще бъдат задължени да разпознаят гласа си и компанията вече няма да може да претендира за горното.

Какво бихте могли да получите от записите?

Със записа обикновено получавате много неща във ваша полза. Например:

  • Ако сте уволнен заради бременност, твърдейки някаква измислена причина. Би било нищожно или несправедливо уволнение.
  • Когато ви дължат определени суми пари, за надбавки, извънреден труд ... и т.н. И казват, че си ги измислил. Ако такова обстоятелство бъде доказано, те ще трябва да ви платят.
  • Че работите на позиция от по-висока категория от тази, посочена във вашия договор. Те ще трябва да ви платят разлики в заплатите и по-висока компенсация в случай че те изгонят.
  • Ако ви тормозят, унижават, заплашват и получавате обиди, викове и т.н. Бихте могли доброволно да прекратите трудовото правоотношение. В този случай можете да таксувате безработица, и получават две обезщетения: тази на уволнението и тази на щетите ... и т.н.

Автор на текста:
М. Анджелис Сариас
Завършил социално образование и бакалавър по трудови науки.