"Работите ли от вкъщи? Но това може ли да се направи? И носите пижама по цял ден? Колко готино, така че не е нужно да ставате рано и можете да правите каквото искате." Ако някой от вас пътува на работа или е на свободна практика, вероятно е чувал тези фрази повече от веднъж, когато обяснявате какво правите. Работата от разстояние в Испания все още е донякъде екзотична концепция, И макар да се разпространява все повече и повече (в момента, по-скоро почти по задължение), все още има немалко погрешни митове и предубедени идеи, които не винаги се приспособяват към реалността.

след

В Испания, според данни на Adecco Monitor for Opportunities and Job Satisfaction, 7,4% от заетото население през 2018 г. са работили от вкъщи, от време на време или ежедневно. Отскок през последните години, когато днес достигна максимума от 1,43 милиона. Искахме да знаем как е опитът на онези хора, които практикуват работа от разстояние, и знаем колко грешим в това какво означава да работим от вкъщи.

За какво говорим, когато говорим за работа от разстояние

През 2012 г. проектът Teledislab на фондация ONCE и фондация Universia, които се стремят да насърчават трудовата интеграция на хората с увреждания чрез информационни и комуникационни технологии, подготви Бяла книга за дистанционната работа, която посочи каква е правната рамка в Испания да го упражнява (Закон за кралски указ 3/2012, който изменя член 13 от Устава на работниците) и това, което се разбира от работата от разстояние.

Европейското рамково споразумение по този въпрос го описва като вид услуга, която използва информационни технологии и онлайн комуникация с работодателя и/или клиента, и Това се прави от отдалечени места или далеч от компанията или организацията, с които имате договорни връзки. Това е вариант, който търси по-добро съвместяване на професионалния и семейния живот и който насърчава работника да постигне определени цели, но каква е реалността да работиш от вкъщи?

Най-често срещаните предубеждения

„Със сигурност работите по-малко от вкъщи“

"Мисля, че хората имат две основни предпоставки. Едното, не работиш от вкъщи. Много хора казват" добре, ако шефът не търси, няма да работите много ", обяснява Иван Лопес, компютърен разработчик, Кой работи от Испания за компания със седалище в САЩ. Инма Бермехо, графичен дизайнер, също се съгласява, че това е един от най-често срещаните митове:

"Като цяло изглежда, че хората мислят, че е по-малко работа, ако сте вкъщи. Някои трудно разбират, че можете да бъдете стресирани или да имате много лош ден, ако работите отдалечено. Те също често предполагат, че сте на разположение по време на вашето работно време. Работя, за да "правя нещо" у дома или да отида в банката и други подобни. Но това не е работа от разстояние, това е многозадачност или гъвкаво работно време ".

Всички интервюирани за този доклад са съгласни с това една от големите опасности от работата на разстояние е, че те никога не завършват да работят. Мария Сантоня работи в онлайн обучение и казва, че "Винаги казвам, че тъй като работя самостоятелно, не чувствам, че има понеделник. Сега, нито в петък. Работя всеки ден, дори ако е през почивните дни, и ако Трябва да спра във вторник, спри ". Иван признава, че сред негативните аспекти на работата от разстояние е, че "тя изисква много повече дисциплина и самоконтрол. Вие сте много близо до кухнята, така че е много лесно да се разхождате от време на време, за да хапнете нещо. също така е лесно да загубите представа за себе си. време и осъзнайте, в 21:00, че е трябвало да спрете да работите преди няколко часа ".

Този риск се увеличава, ако това, което казва Валентина Морило, която е посветена на дигиталната комуникация: „всеки клиент смята, че работите само за него/нея и тъй като ви се обаждат на мобилния ви телефон, го правят по всяко време и ви дразнят всички графици и планове ". Че можеш да свършиш работа през целия ден е свързан с друг мит за дистанционна работа, който в същото време е една от първите точки, с които тези, които се посвещават на това, трябва да се справят: да има рутина.

„Не е нужно да ставате рано, колко хубаво“

В статия за дистанционната работа, публикувана в El economista, Аранча де лас Херас, генерален директор на Центъра за финансови изследвания, обясни, че "въпреки че дистанционната работа незабавно ни насочва към идеал за абсолютна гъвкавост в която всеки служител прави и отменя както си иска, истината е, че работата от разстояние далеч не е така, за да бъде тя ефективна. И това е, че не можете да преминете от работа в офис до това да го правите у дома, без да предприемете някои мерки ".

Сред тях е задайте рутина, работен график. Инма, например, организира деня си перфектно. "Имам фиксиран график, който се опитвам да спазвам колкото е възможно повече. Всъщност два вида график, един сутрин и следобед, а друг само сутрин. Комбинирам ги, както ми подхожда всяка седмица", обяснява той, и продължава по-подробно, че „Аз ставам в 6:50, закусвам и се обличам така, сякаш ще изляза. С изключение на чехлите си, които си позволявам. Започвам работа в 7:30 и опитайте се да не се свързвате с офиса до 10 или 10:30. че това са най-продуктивните ми часове. От този момент нататък правя кратка почивка и обикновено планирам срещи ".

Тези срещи са виртуални, чрез Hangouts или Slack, инструмент за незабавни съобщения, който се използва вместо имейл. „Мога да продължа да работя до 14:30 ч. И да завърша или да отрежа в 12:30 ч., За да отида на фитнес, да направя обяд и т.н., и да се върна на работа от 16:30 до 18:30 ч. В това последно раздел Опитвам се отново да нямам комуникация, за да се съсредоточа върху задачи, които се нуждаят от повече фокус ", продължава той да обяснява. Денят му завършва с малък дневник, в който той обобщава най-подходящите и организира задачите за следващия ден.

Иван от своя страна посочва, че "Винаги се опитвам да правя един и същ фиксиран график и че той винаги е в рамките на моята часова зона. В момента работя за клиент, който е в Ню Йорк, така че имаме шест часа разлика, така че че понякога трябва да имам известна гъвкавост за провеждане на среща, когато в Испания е малко късно. " Тази гъвкавост, която позволява работата от разстояние, присъства и при планирането на Свети Валентин:

"Имам график от 8 до 15, винаги от понеделник до петък. Когато имам допълнителна работа, работя два часа следобед, но ми харесва, тъй като мога, да го правя интензивно. И тъй като мога да управлявам ако имам нужда от безплатни сутрини, работя няколко следобеда. Както и да е, тъй като съм вкъщи, винаги се връщам към компютъра извън "моя график" и също така съм склонен да пренасочвам нещата в събота сутрин ".

„За какво работиш по пижама?“

Свързано с всички тези идеи, че ако работите вкъщи, имате време да правите други неща, или „дайте на звънеца“ по-малко или можете да спите всичко, което искате, е класическият въпрос на "работиш ли по пижама?". "Реалността е, че не, поне аз не. Преобличам се сутрин и работя в удобни дрехи, но никога в пижама", отговаря Иван.

Валентина обаче признава, че го прави, макар че има трик: „Ставам и си взема душ, но обличам друга пижама“, смее се тя.

Най-доброто и най-лошото от дистанционната работа

За тези, които се променят, ходенето всеки ден в офиса на работа от вкъщи или от разстояние е опция, която има както предимства, така и недостатъци. Първо, освен ако не сте на свободна практика, компанията трябва да ви предложи тази възможност а в Испания само 16,2% от компаниите са имали през 2012 г. служители, които са работили поне половин седмица дистанционно. Същата година в Европейския съюз 56% от компаниите с десет или повече служители дават тази възможност. През 2017 г., според Националния статистически институт (INE), само 27% от испанските компании залагат на работа от разстояние в сравнение с 35% от средното за Европа.

За телекомуникаторите има някои очевидни предимства. Иван посочва, че макар това да се различава според хората, за него това е жизненоважно за неговото помирение със семейния му живот: "Сега дъщерите ми не трябва да стават рано, за да отидат в удълженото учебно време, както преди. Сега те отиват на опашка в 9 часа с приятелите си. Аз също имам свободата, че ако един ден те нямат клас или са зле, могат да си останат вкъщи и аз да се грижа за тях и да продължа да работя ".

Иван добавя, че "друго предимство е, че наистина не трябва да работя от вкъщи. Всичко, от което се нуждая, е интернет връзка, така че ако по всяко време трябва да съм някъде другаде, мога да продължа да работя без проблем. са хора, които довеждат това до крайност и работят различни сезони в други страни ". Инма също така оценява условията, в които работи и качеството на живот, което могат да й дадат:

"За мен най-доброто е тишината. И възможността да избегна прекъсвания, когато имате нужда от нея. И възможността да изберете графика си, в разумни граници, за да се примирите с личния живот (.). Да можете да живеете, където искате, работещ за компании от първа класа, това е най-доброто от самата работа на разстояние. И спестявате много време и пари за пътуване всеки ден ".

Ползите обаче могат да бъдат и скрити рискове. „Страхотно е, защото нямам графици и имам много свободно време“, казва Валентина, която добавя, че „макар че е вярно, че мога да управлявам времето си, в крайна сметка, Чувствам, че работя повече часове, отколкото ако беше фиксиран график за някой друг, защото вие също имате абсурдната вина, че винаги бихте могли да очаквате нещо и понякога не прекъсвате връзката ".

Отсъствието от офиса, дори когато работниците се свързват чрез различни инструменти, може да причини също някакво чувство на изолация, което е нещо, което Инма посочва: "най-лошото е липсата на контакт с колеги за" без значение ", кафе-паузата. Докато сте на разстояние, планирате среща за конкретна работна тема, но не е толкова обичайно да направя "виртуално кафене" ".

В тази връзка както фирмата, така и работникът те трябва да изпълнят своята част, за да поддържат връзка. И този, в допълнение, би могъл да използва промяна на сцената, като се възползва от гъвкавостта на работата на разстояние. Иван посочва, че един добър начин да го направя е "да напускам дома си от време на време. В моя случай всеки месец присъствам на поне една среща и също отивам на работа поне един ден от офиса на предишната си компания. Позволява ми да поддържам връзка с бившите си колеги (с които поддържам отлични отношения) и не винаги да работя от едни и същи четири стени ".

Телеработниците, които са участвали в този доклад, са съгласни, че това е начин на работа дава възможност на компаниите да наемат най-добрите, където и да се намират и подобрява качеството на живот на служителите, дори ако те разделят седмицата си между работните дни в офиса и у дома. Защо тогава в Испания струва толкова много да се имплантира по-често?

В статията си в The Economist Аранча де лас Херас посочва, че „може би един от факторите, който най-много пречи на разширяването на работата от разстояние в Испания, е манталитет, наследен от минали времена, че присъствието на работника на работното им място е важно. За да се приложи работа от разстояние, е необходима култура, в която да надделява работата за целите и доверието в работника ".