SPB е една от сътрудничещите организации на Voluntare, участваща дълго време в популяризирането на корпоративно доброволчество сред персонала си и с видими резултати: над 12% от работниците му участват в неговите програми за автобиография. По този повод той прави още една стъпка в своята социална ангажираност към своите служители, стартирайки уелнес програма, структурирана около области като здравеопазване, храна или спорт и разработена в световен мащаб, с крайната цел да подобри производителността на вашите работници и да постигне положително въздействие, както вътре, така и извън компанията.

Този проект наскоро получи Признаване на добри бизнес практики в популяризирането на здравето 2015 г., която му бе присъдена на I среща на испанската мрежа от здрави компании на Националния институт за безопасност и хигиена при работа:

SPB организира повече от 50 различни дейности, така че служителите му да могат да участват в тях и по този начин да деконгестират работната среда и да се изправят с усмивка на следващия работен ден.
Неговите служители действат като посланици във всички събития, в които участват, например Дейвид Толедо, техник по КСО, на 87-ата конференция за кореспондентите, проведена по-рано този месец във Валенсия, в която се прави преглед на развитието на КСО във Валенсийската общност и беше представена и Обсерваторията за отговорна комуникация.

wellness
Дейвид Толедо, техник по КСО в SPB, на 87-ата конференция на кореспондентите.

Добра практика, която се разширява

Но тяхната стойност не се крие само в резултатите и признанието, което получават. Също и в заразата му. Други публични и частни субекти следват техния пример, като SERVEF.

Неговият генерален директор на отдел „Планиране и услуги“ Хуан Ангел Поятос представи миналия април в Брюксел пред директорите на Европейската комисия План за здравословна организация че публичните служители на Servef прилагат, с подкрепата и съветите на SPB за „създаване на здравословна работна среда, в която работниците и мениджърите си сътрудничат в процес на непрекъснато подобряване за защита и насърчаване на здравето, безопасността и благосъстоянието на работниците и устойчивостта на работното място ».

След първото проучване 63-те служители, които са проявили интерес да участват в проекта, са организирани в четири работни групи: хранене, спорт, корпоративно доброволчество и култура. Що се отнася до действията, които се считат за стартирани, има създаване на читателски клуб, организиране на посещения с членове на семейството в природни паркове, доброволчески дейности в сътрудничество с различни неправителствени организации или културни прослушвания, наред с други.