ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

законното

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 09.09.2020

Работодателят трябва предоставят на законното представителство на работниците основно копие от всички договори, които трябва да бъдат сключени в писмена форма (с изключение на тези, уредени по специалното трудово правоотношение на висшето ръководство), за които е установено задължението за уведомяване на законното представителство на работниците (чл. 8.4 ЕТ). Когато трудовото правоотношение е по-дълго от четири седмици, Работодателят трябва да информира работника писмено за основните елементи на договора и основните условия за изпълнение на трудовото осигуряване, при условие че такива елементи и условия не фигурират в трудовия договор, формализиран в писмена форма.

Допълнителна информация в случаи на предоставяне на услуги в чужбина

Когато работникът обикновено трябва да предоставя услугите си в чужбина, информацията за трудовото му правоотношение трябва да се попълва със следните точки (Кралски указ 1659/1998 от 24 юли):

Информацията за валутата, в която заплатата и възнаграждението ще бъдат изплатени в пари или в натура, може да бъде получена от позоваване на законовите или подзаконовите разпоредби или на приложимите колективни трудови договори, които регулират споменатите крайности, при условие че това позоваване е точно и конкретно за да позволи на работника достъп до съответната информация.

Разпоредбите на предишните раздели няма да се прилагат, ако продължителността на работата в чужбина не надвишава четири седмици.

Информация за изменение на условията на трудовото правоотношение

Работодателят трябва да информира работника писмено за всяка промяна на следните елементи и условия:

Посочената писмена информация няма да е необходима, когато информацията е получена от позоваване на законовите или подзаконовите разпоредби или на колективните трудови договори, които са приложими и има модификация на същата.

Информация в случай на предоставяне на договори.

Потребителската компания трябва да информира представителите на работниците за всеки договор за предоставяне и причина за ползване в рамките на десет дни след сключването. (чл. 9 Закон 14/1994 от 1 юни).

Сключвате договор и подизпълнявате

Без да се засяга информацията относно разпоредбите относно подизпълнението, посочени в чл. 64 ET, когато компанията сключи договор за предоставяне на строителство или услуги с фирма изпълнител или подизпълнител, тя трябва да информира законните представители на своите работници за следните точки (членове 4 и 5, член 42 ET):

а) Име или име на фирма, адрес и данъчен идентификационен номер на фирмата изпълнител или подизпълнител.

б) Цел и продължителност на договора.

в) Място на изпълнение на договора.

г) Когато е подходящо, брой работници, които ще бъдат наети от изпълнителя или подизпълнителя в работния център на основната компания.

д) Мерки, планирани за координация на дейностите от гледна точка на превенцията на професионалните рискове.

Когато основните, изпълнители или подизпълнители непрекъснато споделят един и същ работен център, първият трябва да има книга с записи, в която горната информация е отразена по отношение на всички споменати компании. Тази книга ще бъде достъпна за законните представители на работниците.

Изпълнителят или подизпълнителната компания трябва също така да информира законните представители на своите работници, преди началото на изпълнението на договора, за самоличността на основната компания, за която те предоставят услуги по всяко време. Споменатата информация трябва да бъде предоставена преди началото на съответното предоставяне на услуги и ще включва името или името на фирмата на основния работодател, седалището им и данъчния им идентификационен номер.

По същия начин изпълнителят или подизпълнителят трябва да докладва:

а) Цел и продължителност на договора.

б) Място на изпълнение на договора.

в) Когато е подходящо, брой работници, които ще бъдат наети от изпълнителя или подизпълнителя в работния център на основната компания.

г) Предвидени мерки за координация на дейностите от гледна точка на превенцията на професионалните рискове.

Прехвърлителят и приобретателят трябва да информират законните представители на съответните си работници, засегнати от промяната на собствеността, за следните точки (чл. 44.6 ЕТ):

а) Очаквана дата на предаване.

б) Причини за прехвърлянето.

в) Правни, икономически и социални последици за работниците от преносната мрежа.

г) Предвидени мерки за работниците.

Информацията трябва да се дава с Достатъчен аванс, преди предаването и във всеки случай, преди работниците да бъдат засегнати в условията на заетост и труд.

Въпреки че нормата не го определя, тази договорна модалност трябва да се разбира като интегрирана в рамките на бизнес задължението на общуват SEPE съдържанието на договора в рамките на десет дни от неговото формализиране. По същия начин работодателят трябва уведомяват представители на работниците наемането на управителя в срок не по-дълъг десет дни от неговото формализиране, без във всеки случай да е необходимо да им се предостави копие от него.

Няма версии за този коментар