Майка ти не е единствената, която иска да се храниш добре и да спортуваш. Работодателите все повече се интересуват работниците им да отслабват и да се подготвят.

наказания

Бизнесът не просто раздава крачкомери и абонаменти за наблюдатели на тегло, те вече измерват обиколката на талията, проследяват нивата на телесните мазнини и наказват тези, които минават през живота с много излишни килограми.

Уелнес програмите съществуват от години, но те се развиват. Сега компаниите провеждат повече биометрични изпити, където се измерват параметри като обиколката на талията, холестерола, глюкозата и кръвното налягане, като се използват независими трети страни за защита на чувствителни данни на служителите.

Последната тенденция е да се предлагат награди - и санкции - на работниците в риск да предприемат стъпки за подобряване на тяхната форма.

„Най-трудният показател за промяна е теглото“, каза ЛуАн Хайнен, вицепрезидент на Националната бизнес група по здравеопазване, който установи, че сред големите здравни приоритети на работодателите за 2015 г. е увеличаването на физическата активност на служителите и контролирането на теглото им. “Те преминават към повече насочени към резултатите и целенасочени стимули. ".

Работодателите искат по-слаби работници

Теглото е грижа номер едно за много работодатели, тъй като много американци са с наднормено тегло. Близо седем на всеки 10 възрастни са с наднормено тегло и повече от една трета са със затлъстяване, според федералната здравна статистика. В Мексико 66% от мъжете на възраст над 20 години страдат от затлъстяване и наднормено тегло, процент, който достига 72% в случая на жени, според Министерството на здравеопазването.

„Работодателите знаят. Това е нещо, което е очевидно. Не е нужно да тествате работниците си, просто трябва да ги разглеждате “, каза Соерен Матке, учен от организацията Rand, която миналата година проведе проучване за уелнес програми на служителите.

Броят на компаниите, които използват биометрични измервания, е сравнително малък, но все повече и повече ги възприемат, каза Хайнен. Това е особено вярно сред най-големите компании.

Наградите на JetBlue

JetBlue Airways обнови своята уелнес програма през последните години, добави индивидуално обучение и от 2013 г. сертифицира медицински сестри, тази година внедри пилотна програма за биометрични измервания.

Служителите могат да спечелят до 400 щатски долара награди за спестовна здравна сметка, като участват в определени дейности, като закупуване или притежаване на упражняваща машина вкъщи, извършване на физически взискателна работа и посещение на здравословен готварски клас.

Записването в тази здравна програма печели на служителя 50 долара, но печели още 200 долара, ако го завършат. Работниците в пилотната програма могат да спечелят до 500 долара, ако измерват теглото, кръвното си налягане и талията си всяка седмица и ако здравето им се подобрява въз основа на окончателното им биометрично отчитане.

Програмите са много популярни сред служителите на авиокомпаниите. 74% участват в програмата за награди и 46% в консултативната или коучинг инициативата, обясни Кристен Браун, ръководител на обезщетенията в авиокомпанията. 76% от хората в биометричната програма са завършили шестмесечния тест, който включва и консултиране. Участниците в тази тестова група успяха да намалят своите рискови фактори, отбеляза Браун.

Докато JetBlue използва подхода за възнаграждение, други използват по-скоро наказателния подход.

Санкции за неучастващите служители

Доставчик на строителни материали Lafarge U.S. предлага доброволна програма за мониторинг и консултиране на здравето. Тези, които участваха тази година, бяха възнаградени, но тези, които не разполагаха с по-малко възможности при избора на спонсорирани от компанията планове за здравно осигуряване.

Служителите на компанията могат да получат безплатни индивидуални консултации от специалисти в клиниката в Кливланд. Няколко пъти седмично те изпращат имейл до своя треньор, като му информират какво са яли и разстоянията, които са изминали, наред с други неща.

Всеки, който се подложи на здравен изпит, получава карта за подарък от 75 долара. Но тези, които имат поне три рискови фактора и не участват в консултиране, не могат да се запишат в застрахователния план на компанията „златна категория“, който няма приспадане. Работниците, които изобщо не са проверени, могат да изберат само „бронзов“ план, който се предлага с приспадане от $ 2 750.

„Нашите очаквания са, че Lafarge и неговите служители и лица на издръжка са отговорни за здравето си“, каза Филия Суъм, директор на компанията за здраве, уелнес и ползи.

Работи?

Ефективността на уелнес програмите (както по отношение на отслабване, така и спестяване на пари за бизнеса) продължава да се обсъжда. Само 10% от служителите са участвали в програми за контрол на теглото и 21% във фитнес програми, установи проучването на Ранд. И само 2% от работодателите съобщават за реални оценки на спестяванията.

В Лафарж около 97% от работниците са били подложени на медицински прегледи, но само 19% са участвали в програмата за здравна ориентация, каза Суъм. Като цяло компанията вижда резултати. Броят на хоспитализациите на служители е намалял, докато броят на консултациите и превантивните прегледи, като мамографии и скрининг на колоректален рак, се е увеличил.

От своя страна JetBlue има за цел да се насочи към работници, които имат рискови фактори, но все още не са болни, каза Браун.