Европейският съд прави широко тълкуване на причините за трудовата дискриминация

Съдът на Европейския съюз постанови, че затлъстяването е увреждане за целите на дискриминацията при работа, стига да води до „ограничение, произтичащо по-специално от физически, психически или психологически заболявания“, което „може да попречи на пълното и ефективно участие на заинтересованото лице в професионалния живот при равни условия с други работници “. Или казано по друг начин: тежко затлъстелите трябва да се радват на същата защита на пазара на труда като тези работници, които са признати за хора с увреждания.

увреждане

Резолюцията хвърля светлина върху директивата за равно третиране при наемане на работа, която забранява всякакъв акт на дискриминация на различни основания - раса, цвят на кожата, религия, убеждения, политически убеждения, сексуална ориентация, възраст, увреждане, националност или социален произход. Или етнически - но това не казва нищо за затлъстяването, болест, страдаща от 17% от възрастните в Испания и над 1500 милиона души по света, очевидно не всички от тях с увреждаща степен.

Датският съд в Колдинг поиска разяснението, което ще разгледа делото на Карстен Калтофт, служител в Общинския съвет на Билунд. Калтофт беше уволнен през 2010 г., след като 14 години гледаше дете в дома си. Администрацията твърди, че натовареността е намаляла, че той е нает да се грижи за четири деца и сега има само три отговорника. Казва, че е бил уволнен заради затлъстяване.

160-килограмов датчанин е уволнен от работата си на детегледачка

По това време той тежеше 160 килограма, имаше индекс на телесна маса 54 и безуспешно се опитваше да възвърне формата си с курсове и други физически дейности, които самата Билунд Kommune плати отчасти. „Не се чувствам като инвалид. Не е редно да уволнявате човек само защото е дебел, ако си върши работата както трябва “, каза той пред Би Би Си по-рано тази година. „Мога да седя на пода и да играя с децата. Нямам проблеми от този тип ”. Уволнението й е съобщено първо по телефона, а по-късно в интервю с лицето, отговорно за персонала. По време на срещата имаше намеци за наднорменото му тегло.

„Правото на Съюза не установява като такъв общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяване в областта на заетостта“, постанови съдът. Но понятието „увреждане трябва да се разбира в смисъл, че то обхваща не само невъзможността за упражняване на професионална дейност, но и трудност при упражняването й“.

Алмудена Фонтеча, секретар по въпросите на равенството в UGT, вижда в това решение логично адаптиране към времето. „Всички по-традиционни антидискриминационни закони правят каталог на причините. Времето показа, че те са остарели и че има други обстоятелства, които не са признати от закона, като затлъстяване или външен вид, които причиняват дискриминация ".