публикувано на 13.05.2009, за Карлос Гарка-Леун

Въпреки че на пръв поглед този въпрос може да е изненадващ, има няколко юридически специалисти, някои начело на важни фирми, които смятат, че наскоро завършил право не трябва да получава възнаграждение през първите месеци или година на практика, тъй като фирмата вече отделя време и усилия за неговото обучение.

адвокат

За мнозина не е лесно да отговорят на този въпрос с пълна искреност и в същото време да бъдат политически коректни или да компрометират стратегията за човешки ресурси на фирмата, която е представена. Това е първият извод от проучване, проведено от Expansiун.com сред различни професионалисти в правния сектор: адвокати, мениджъри по човешки ресурси, корпоративни директори, директори на юридически съветници на компании, управляващи партньори ... Някои от консултираните, които смятат, че адвокат Първокурсник не трябва да таксува нищо, те са предпочели да останат "анонимни" като съществено условие, за да могат да използват техните изявления.

Срещу
Въпреки факта, че получените отговори са предимно в полза на плащането на новозавършили адвокати, вярно е, че някои гласове вярват, че през първите месеци или дори първата година от работата в адвокатска кантора или във вътрешна фирмена правна консултация Вие трябва да получавате компенсация само за надбавки, транспорт, допълнително обучение и т.н., но не и за вашата работа. „Знам, че изглежда нелогично да се работи без заплащане, но истината е, че когато млад юрист, който току-що е излязъл от университета, пристигне в офис, той практически не знае нищо как работи това. Защо трябва да плащам, за да преподавам и обучавам професионалист? Доста, че работникът не получава такса за това обучение “, обяснява управляващият партньор на известен бутик в правния сектор.

Директорът по човешките ресурси в голяма адвокатска кантора има подобно мнение за това: „Никога няма да мога да кажа това публично, защото биха ме убили в офиса ми, където астрономическите суми се плащат на адвокати от първа година, за да привлекат таланти и да не вземат конкуренцията - поне преди кризата - но истината е, че е доста абсурдно да се награждава наскоро завършил, когато през първите няколко месеца той се посвещава само на ученето и допринася малко за бизнеса на фирмата. След този момент мисля, че трябва да се плати, но не 30 000-40 000 евро, които много адвокатски кантори предлагат досега ".

"Абсурдно е да се връща на скорошен завършил, когато през първите месеци той се посвещава само на обучение и допринася малко за бизнеса на фирмата"

Един от консултираните източници, който е против плащането на адвокат през първата си година практика и който не се интересува дали името му излиза, е Лупичинио Родригес, управляващ партньор на адвокатска кантора Eversheds Lupicinio, който смята, че „адвокат от първа година трябва да се съсредоточи върху обучения и консолидация, а не върху таксувани задачи “. За Родригес „„ икономическите “подходи могат да нарушат образователната ориентация на завършилия и да отслабят крайното качество на легалния продукт“. Управляващият съдружник добавя, че в неговата фирма „напротив, голямо значение се отдава на възнагражденията в натура - езикови семинари, инструктаж, надзор и обучение от партньори и старши юристи - и на фиксирано възнаграждение, което покрива издръжката и основния доход“.

От своя страна Луис Делгадо де Молина, директор на адвокатска кантора „Делгадо де Молина“ в Аликанте и бивш президент на Международния съюз на юристите (МСА) смята, че „дипломираният юрист, който иска да започне„ стаж “в адвокатска кантора, липсва знанията Те са необходими за това упражнение, тъй като в университетското си обучение те получават теоретично и малко (или много малко) практическо обучение. Следователно е необходим минимум време - което сме изчислили между 4-6 месеца - през което стажантът получава много повече от офиса, отколкото адвокатската кантора получава от стажанта. Затова не трябва да таксувате, нито го правите в нашия офис ".

„Но от този първоначален период, посочва Делгадо де Молина, стажантът започва да допринася за работата си в офиса и неговите знания и се създава баланс между двете течения и, по наше мнение и по този начин го правим, стажантът трябва да таксува някои възходящи суми според работното време и функциите, които той поема до консолидацията си като адвокат в период от 18-24 месеца. Отделен случай е, ако той е достъпен с след-университетско обучение (магистър или аспирант), тъй като те допринасят за фирмата от самото начало, с което те трябва да начисляват сума спрямо това, което допринасят

В полза
Тези мнения са в пряк контраст с онези, които нито за миг не се съмняват, че адвокатът, колкото и млад да е, трябва да начисли от момента, в който стъпи в офиса. За Адела Гарка де Тусун, мениджър човешки ресурси в Lovells, „наскоро дипломиран юрист, като всеки професионалист, който се присъедини към компания поради малкото си опит, който той или тя допринася, освен че получава обучение и придобива опит, трябва да получи и компенсация за работата си, защото те също добавят стойност към фирмата и предоставят качествена услуга на нашите клиенти като част от работен екип ".

Нсиго Сагардой, управляващ партньор на Sagardoy Abogados, също смята, че "наскоро лицензиран адвокат трябва да таксува първата година, ако изпълнява юридическа работа във фирма, независимо дали има опит или не." Сагардой уверява, че „понякога визията и признателността на млад адвокат са изключително ценни и не успявам да разбера защо не трябва да се плаща“.

"Професионалистът, независимо дали е адвокат или водопроводчик, трябва да таксува, но това, което трябва да се обсъди, е колко трябва да таксува"

Констанца Вергара, партньор и корпоративен директор на Pйrez-Llorca, смята, че „въпреки че е вярно, че през първата си година от практиката младшият адвокат е посветен преди всичко на„ ученето “повече от всичко друго, нашата философия винаги е била, и продължава да бъде, възнаграждавайте го. Може би ключовото е да знаете как да се възползвате от таланта на този адвокат, да го включите ефективно с надзор и да успеете да го превърнете в адвокат на къщата, залагайки за бъдещето. ето защо не мисля, че е спорен фактът, че трябва да му се плаща “.

Соня Зунзунеги, главен оперативен директор на Hammons, вярва, че „професионалистът, независимо дали е адвокат или водопроводчик, трябва да таксува, но това, което трябва да се обсъди, е колко трябва да таксуват. Изпращанията през първите три години от кариерата правят големи икономически усилия да продължат да работят и да ги подготвят за представянето на кариерата си, поради което вярвам, че на пазара има заплати за тези млади хора, които са извън реалността ".

От своя страна, Естебан Цирия, директор „Човешки ресурси“ в Куатрекасас, смята, че на скоро завършилите студенти трябва да се плаща. Третирането, което трябва да му осигурим, е инвестиция в хора, необходима за постигане на добро ниво на високи постижения. Тази инвестиция представлява значителни усилия както за фирмата, така и за младия адвокат. Следователно тази работа и усилия трябва да бъдат компенсирани. Друго нещо е специфичният размер на заплатата за учредяване, която се е увеличила значително през последните години поради засилената конкуренция между фирмите и която може да изглежда прекомерна ".

Управляващият партньор на адвокатска кантора Howrey Martinez-Lage, Сантяго Мартинес-Lage, също смята, че „адвокатите от първата година учат, но те също допринасят, така че мисля, че трябва да взимат такси, макар и относително“. От своя страна Бернардо Кремадес, управляващ съдружник на фирмата, която носи неговото име, смята, че тя също трябва да бъде платена, тъй като неначисляването принадлежи към миналото, на бившите „стажанти“. Джочи Хименес, международен генерален секретар на HCC Global, също потвърждава, че „на всяка първа работа трябва да получите заплата и да получите съответно възнаграждение. Трябва да прекратим тази идея за безплатен стаж ".

Какво е вашето мнение по този въпрос? Участвайте в анкетата и в коментарите на новините.