Севиля

Формацията напомня на Еспадас, че в споразумението за инвестиции се посочва, че никой висш общински служител не може да спечели повече от кмета.

иска

Местната власт обяснява, че заплатите са намалени с 50% в сравнение с предишния мандат.

Фелипе Кастро, управител на Emvisesa./Виктория Идалго.

агенции 08 януари 2019 - 18: 32ч

Grupo de Participa Sevilla поиска от кмета на Севиля, социалиста Хуан Еспадас, управителят на публичната жилищна компания Emvisesa Фелипе Кастро да „спре да събира дневни“ и уверява, че неговата „висока заплата“ не отговаря на инвестиционно споразумение, което PSOE и лилаво-зелената формация подписаха, така че никой управител да не взима повече от самия Espadas. Местната власт отговори на това, че заплатите са намалени с 50% в сравнение с предишния мандат и че основният критерий за всички заплати на директори и мениджъри е заплатата на кмета

В изявление се посочва, че средно заплатите са намалени с 30,5 процента на ръководителите на общински фирми и автономни организации „благодарение на споразумението за инвестиране“. Той предупреждава, че гореспоменатото споразумение е "много ясно" и изисква никой, който отговаря за общинските компании, да не начислява дневни суми за присъствие на събрания или събития, нещо, което "не може да продължи да се повтаря през 2019 г.".

Той обяснява, че управителят на Emvisesa е събирал дневни по тази причина както през 2016, 2017, така и през 2018 г., според информацията, предоставена от самата общинска власт на Participa Sevilla, където ще бъде посочено, че Кастро "е получил суми за присъствието си на заседанията на Съвета на директорите и Изпълнителния комитет ".

Участва подробности, че през 2016 г. те са били 6 283,54 бруто евро; през 2017 г. 8 870,88 евро, а през 2018 г. 9 609,64 евро. „Благодарение на нашата инициатива, от 2015 г. насам този вид диета трябваше да изчезне“, добави говорителят на Participa Sevilla, Сусана Серано.

Заплати по-високи от Espadas

От друга страна, лилаво-зелената формация също критикува "нарушаването" на споразумението за инвестиране така че никой човек, отговарящ за общинска фирма, да не начислява повече от самия кмет. Както той посочва, позовавайки се на общински данни, заплатите на управляващия директор на Тусам, Рубен Гарсия през 2017 г. - единствената пълна година - възлиза на 87 889 евро а през 2018 г., до октомври, вече е получил 71 055,59. „Които представляват цифри много над заплатата на самия кмет и дори през 2018 г. той можеше да получи над 90 000 евро“, казва той.

В споразумението за инвестиране между PSOE и Participa Sevilla беше предвидено също така, че „никой свободно назначен общински офис или управител на общински компании не може да начислява повече от кмета, който ще запази текущото си възнаграждение, определено в бюджета“, припомня той.

Серано посочва, че в момента заплатата на Хуан Еспадас, според общинския уебсайт това е 62 102,18 евро, "цифра, много по-ниска от близо 90 000 евро, които мениджърът на Тусам получи", след което той поиска от социалистическия кмет да прекрати тази "несъответствие".

Това показва, че подобна ситуация се случва и с управителя на Общинския спортен институт (IMD) Мануел Нието, който „и през 2016 г., и през 2017, и през 2018 г. е получавал заплати„ по-високи “от тези на самия Еспадас.“ Поне Nieto има получава ежегодно 63 961,66 ", предупреждава.

„Няма общинска прозрачност“

Участник посочва, че той е имал достъп до цялата тази информация след искане до кметството да разбере всички пълни заплати на управителите на общински дружества и автономни органи, тъй като в общинския портал за прозрачност „тези данни не са съществували“. „Нито продължават да го правят, тъй като както данните на„ Управители на автономни организации “, така и на„ Управители на общински фирми “са„ в подготовка “.

Той обаче добавя, че това „не е единственият проблем, който всеки гражданин може да намери, когато търси информация за общинските такси“. Например той уверява, че последната заплата на Хуан Еспадас, отчетена в портала за прозрачност, е 62 102,18 евро годишно, „без данни за годината, на която тя съответства“. "Порталът е напълно пренебрегнат и непълен. Не само че не знаем дали тази заплата съответства на 2017, 2018 или 2019 ", твърди той.

"За нашата инспекционна и опозиционна работа, както и тази, която самите граждани могат да извършват, тази информация трябва да бъде достъпна и достъпна за всеки на общинския уебсайт", настоя той.

И накрая, Participa Sevilla подчертава факта, че благодарение на предложението си, така че никой да не начислява в кметството повече от кмета, заплатите на топ мениджърите на общински компании и организации са намалени средно с 30,5% автономни. "Особено значителни са намаленията в Contursa и в градоустройството, където техните топ мениджъри, Jesús Rojas и Ignacio Pozuelo, печелят по-малко от половината. Само заплатите в ръководството на Института за култура и образование са увеличени с пет процента. Изкуства на Севиля (ICAS), въпреки че те не надвишават възнаграждението на самия Еспадас “, добавя той.

В този контекст той настоява, че публичната администрация трябва да гарантира „справедливо възнаграждение, но никога напълно прекомерни заплати“. "Никой не трябва да е в политиката, за да забогатее, а да работи за общото благо. Затова в споразумението за инвестиции залагаме на рационализиране на възнагражденията и че никой не може да таксува или надбавки за тяхната работа, или повече от самия кмет", е проявил Серано.

Реакция на местната власт

Общинското правителство припомни, че е имало значителен спад при възнаграждението на всички ръководни длъжности в този мандат в съответствие с предизборните ангажименти, постигнати преди изборите, и споразумението за инвестиране с групата Participa Sevilla и че е спазен общият критерий, че максималните възнаграждения са тези, определени за кмета на Севиля, макар да зачита античността. Намаленията в някои случаи надхвърлят 50%.

Прилагането на този критерий при възнаграждението на ръководни длъжности е довело до значителни намаления, с изключение на конкретни обстоятелства, които са оправдани и съответстват на споразумения, зачитане на старшинството или споразумения, постигнати в дружествата с обхват в техните ръководители.

По този начин в данъчната агенция в Севиля заплатата е нараснала от 91 082 евро на година на предишния управител до 61 033, което представлява намаление от 27,99%. В управлението на градоустройството възнаграждението е нараснало от 128 401 евро на предишния управител на 61 033 през 2017 г., намаление с 51%. В Alcazar намалението е от 74 000 на 61 000 евро; а в ICAS те остават на 57 750 евро. В Lipasam възнаграждението през 2015 г. беше 100 700 евро, а през 2017 г. 61 000 евро; а в Contursa тя е намаляла от 150 000 евро на 61 000, 58% по-малко.

В случая с Emvisesa възнаграждението на управителя е намалено наполовина в този мандат, преминавайки от 113 000 евро на 61 000 евро. В съответствие с договореното на Общото събрание на Дружеството, проведено през 2003 г., управителят е получил и допълнителни суми за държане на съветите на директорите и изпълнителните комитети. Правителството обаче ще проучи предложението, направено от групата на участниците в Севиля.

Що се отнася до Тусам, възнаграждението на предишния управител възлиза на 100 700 евро, докато в момента те възлизат на 71 000 евро. Както е посочено в споразумението за инвестиране със самия участник, съществуващото изключение за установения лимит на компенсация е стажът на назначения персонал. В този смисъл управителят на Тусам получава същото възнаграждение за това, че е управител, както е получавал на предишната си позиция в транспортната компания. Подобна ситуация се случва в IMD, чийто управител поддържа предишното си възнаграждение в автономния орган, което възлиза на 65 000 евро. И в двата случая те са персонал на компаниите и автономни организации с възнаграждения, които им съответстват по споразумение и които поддържат, въпреки че са поели повече отговорности, без да са имали някакво увеличение. В Emasesa намалението е значително, като се движи от 134 000 евро на 68 000 евро, цифра, получена чрез зачитане на старшинството.