Хавиер Товар | madrid/efe Понеделник 27.02.2017
Тази нова система стартира вдругиден, 1 март, за набиране на кандидати за програмата Unilever Future Leaders Program (UFLP), наскоро завършилата програма на компанията, чиято основна цел е да привлече бъдещите си лидери; кандидатите ще участват в 12 онлайн игри, предназначени да оценят техните професионални компетенции
От 1 март следващата година ще бъдат отворени кандидатури за кандидатстване за позиция в Unilever. След като се утвърди успешно в Обединеното кралство и Ирландия, компанията въвежда нова напълно цифрова система за набиране на персонал в Испания през 2017 г .; процесът се състои от четири стъпки, включително 20 минути онлайн игри и записано интервю чрез мобилни устройства.
Помагането на новите поколения да се развиват на работното място е една от ключовите цели на компанията. По тази причина новата система за договаряне ще бъде внедрена като част от Програма на Unilever Future Leader’s (UFLP), магистърската програма на Unilever.
Тази програма продължава три години и позволява на избраните, сред хиляди участници, да изберат отдел на Unilever - Маркетинг, Търговия, Верига на доставки и Финанси -, за да започнат там своята професионална кариера.
Тази нова система ще избере кандидати за финалисти от UFLP между април и май, които ще имат възможност да се въртят функционално и географски на национално и международно ниво и да имат възможно най-широк поглед върху различните области и държави, които съставляват компанията.
Как протича новият процес?
Системата се състои от четири стъпки, които участниците ще трябва да преодолеят, за да имат възможността да бъдат един от 800-те младежи, избрани измежду 250 000 младежи, които кандидатстват в световен мащаб.
Основното предизвикателство на тази система за набиране на персонал в сравнение с други конвенционални процеси е, че опитът на кандидатите отива на заден план.
Оценката на директора по човешки ресурси
Йоланда Менал, директор Човешки ресурси в Unilever, оценява тази система: „Gamification ни позволява да оценим когнитивните, емоционалните и социалните черти на кандидатите чрез поведение, система, която ни позволява да събираме повече от един милион данни и резултати от всеки лице, които са интегрирани в създаването на профил.
Използвайки геймификация и изкуствен интелект при подбора на персонал, можем да бъдем между 100 и 200% по-предсказуеми, отколкото чрез традиционните оценки, а също така ни позволява да правим оценки без никакви етнически или полови пристрастия.
Те ще бъдат оценявани не само във връзка с приспособяването им към ролята, за която кандидатстват, но и за всяка друга функция на Програмата за бъдещи лидери, като впоследствие ще получат подробна обратна връзка за техния профил и интерпретациите, които системата е успяла да поеме тяхното представяне ".