Работник в летищния сектор със степен на затлъстяване II степен, който е заемал работа като транспортен работник и разтоварвач, е обявен за негоден след медицински преглед. Компанията не е удължила фиксирания си прекъснат договор, докато го е направила с останалите работници, които са служили на ищеца през предишни години.

затлъстяване

Висшият съд на Валенсия счита, че уволнението на работник поради затлъстяване не е дискриминационно. Присъдата, постановена на 9 май, защитава, че уволнението трябва да се счита за недопустимо, но не и за нищожно, както е установено преди това от Социален съд номер 2 на Елче.

Съдът обяснява, че „не се оценява, че наднорменото тегло, понесено от работника, има значение за дискриминационни цели“. Причината е, че нито националните, нито общностните разпоредби споменават подобно обстоятелство като причина за дискриминация само по себе си забранено. „Особено когато затлъстяването засяга голяма част от населението“, добавя изречението.

По-конкретно, работник в летищния сектор със степен на затлъстяване от II степен е заемал работа като транспорт и разтоварвач. Служителят е свързан с компанията чрез фиксиран прекъснат договор, вид договор, използван за сезонни работни места. След медицински преглед, при който той беше обявен за негоден, те спряха да му се обаждат да се върне на длъжността си през сезона, в който го правеха, докато не извикаха останалите работници, които са предоставяли услуги на служителя през предходни години.

Присъдата на Социалния съд обявява нищожността на прекратяването на договора за подчинение на дискриминационен мобилен телефон (неговото затлъстяване). С това последно решение Валенсийският съд коригира този критерий, подчертавайки, че затлъстяването не е болест, която изглежда пряко или косвено свързана с дискриминационните критерии, които се считат за забранени както в член 14 от испанската конституция, така и в член 7 от статута на работниците. Поради това поддържа жалбата, подадена от засегнатата компания.