Уволнението на работник поради затлъстяване не може да се счита за нищожно, тъй като причините за недействителност са тези, които са изрично оценени в законодателството

Тъй като нито националните, нито общностните разпоредби изрично предвиждат затлъстяването като причина за дискриминация, уволнението на работник поради факта на затлъстяване не може да се счита за нищожно, тъй като причините за нищожност са тези, които са изрично оценени в законодателството (изпратено. на Върховния съд на Валенсийската общност от 9.05.12).

уволнението

Фирма в сектора на въздушното обслужване (наземна помощ), която е наела няколко работници, наети за неопределено време с фиксирано-прекъснат режим за длъжност транспортен работник и разтоварвач, не е извикала нито един от работниците за новия сезон, който е бил със затлъстяване. Напротив, компанията наистина е призовала работниците, които са работили с този служител през предишни години. Като не му се обади, работникът заведе дело за уволнение.

На първа инстанция Социалният съд обяви уволнението за нищожно, тъй като го счете за дискриминационно, тъй като липсата на обжалване от работника се дължи на затлъстяването му. Това обаче не се разбира от Върховния съд на Валенсийската общност, който отхвърля нищожността и обявява несправедливото уволнение (чрез нарушаване на поканата в постоянно-прекъснат договор за неопределено време), но не и нищожен.

В своето решение Върховният съд посочва, че самият Върховен съд в няколко решения (например изпратени. От Върховния съд от 29.01.01 г., изпратени. От 12.12.08 г. или изпратени. От 27.01.09 г.) е постановил, че болестта, тъй като строго функционалната перспектива за неработоспособност, което означава, че поддържането на трудов договор на служител не се счита за печеливша от компанията, „това не е дискриминационен фактор в строгия смисъл, който този термин има в испанската конституция“.

Освен това, по съображения на Върховния съд, „никоя разпоредба на Договора за ЕО не съдържа забрана за дискриминация на основата на заболяване“ и не може да се направи извод, че обхватът на Директива 2000/78 „трябва да бъде разширен по аналогия и върху други видове дискриминация, освен тези, изброени изчерпателно в член 1 от самата директива ".

Поради всички тези причини, постановява Съдът, не може да се счита, че „самото наднормено тегло има значение за целите на разнообразна дискриминация“, нито може да се говори за „историческа сегрегация на хора, страдащи от затлъстяване, особено когато са в настоящите общества. е болест, която засяга по-голямата част от населението ”, тоест дискриминацията не се разбира като индивидуална ситуация на човека, а в пряка връзка с факта, че този работник е част от група, исторически дискриминирана от определени условия (раса, религия, пол, идеология и др.). За всичко това той обявява несправедливото уволнение, отменяйки нищожността на Социалния съд.