Летищен работник със степен на затлъстяване II степен, който е заемал работа като транспортен работник и разтоварвач, е обявен за негоден след медицински преглед | Компанията не е удължила фиксирания си прекъснат договор, докато го е направила с останалите работници, които са служили на ищеца през предишни години.

затлъстяване

Висшият съд на Валенсия счита, че уволнението на работник поради затлъстяване не е дискриминационно. Решението, издадено на 9 май, защитава, че уволнението трябва да се счита за недопустимо, но не и за нищожно, както е установено преди това от Социален съд номер 2 на Елче.

Съдът обяснява, че „не се оценява, че наднорменото тегло, понесено от работника, има значение за дискриминационни цели“. Причината е, че нито националните, нито общностните разпоредби споменават това обстоятелство като причина за забранена дискриминация само по себе си. „Особено когато затлъстяването засяга голяма част от населението“, добавя изречението.

По-конкретно, работник в летищния сектор със степен на затлъстяване II е заемал работа като трудов работник и разтоварвач. Служителят е свързан с компанията чрез фиксиран прекъснат договор, вид договор, използван за сезонни работни места. След медицински преглед, при който той беше обявен за негоден, те спряха да му се обаждат да се върне на длъжността си през сезона, в който го правеха, докато се обадиха на останалите работници, които са предоставяли услуги на служителя през предишни години.

Решението на Социалния съд обявява нищожността на прекратяването на договора поради подчиняване на дискриминационен мотив (затлъстяване). С това последно решение Валенсийският съд коригира този критерий, подчертавайки, че затлъстяването не е болест, която изглежда пряко или косвено свързана с дискриминационните критерии, които се считат за забранени както в член 14 от испанската конституция, така и в член 7 от статута на работниците. Поради това поддържа жалбата, подадена от засегнатата компания.

Днес говорим за ...

RSS грешка: Емисия не можа да бъде намерена на http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/rss. Емисия с невалиден тип мим може да стане жертва на тази грешка или SimplePie не е успял да я открие автоматично . Използвайте force_feed (), ако сте сигурни, че този URL е истински канал.

RSS грешка: WP HTTP грешка: cURL грешка 35: грешка: 141A318A: SSL съчетания: tls_process_ske_dhe: dh ключът е твърде малък

Този месец …

  • Самоосигуряващ се. Доплащане за такса изненада
  • РЕТА. Удължаване на срока за кандидатстване за нова придобивка поради прекратяване на дейност поради COVID 19
  • Помощ, предназначена да предостави финансова подкрепа на малки и средни компании в Мадрид, засегнати от COVID-19
  • Нова нормалност COVID 19: Препоръки за масови събития
  • Работа от разстояние и работа от разстояние
  • Трудови празници на общността в Мадрид за 2021 г.
  • Covid-19 в работните центрове: технически критерии за изпълнението на инспекцията
  • Разширяване на насърчителната програма за постоянни договори на общността в Мадрид
  • Work представя на социалните агенти нов текст за регулиране на работата на разстояние
  • Правосъдието одобрява „забраната“ за стрелба в състояние на тревога и налага възстановяването на работник с временен договор
  • Инспекцията по труда ще следи за спазването на санитарните мерки и ще глоби до 40 985 евро

Цялостно управление за малкия и среден бизнес

Paseo Marqués de Zafra 38, 1º -C
28028-МАДРИД

91 319 31 34 | 91 319 21 76
91 319 71 52 | 91 319 71 53