Ако сте забременяли или го търсите, със сигурност мислите за много неща. Подготвяте се за голямата промяна, която животът ви ще преживее. Често един от притесненията е как ще се разреши вашата работна ситуация. Кога трябва да го съобщите във фирмата? Могат ли да ви уволнят? И ако вече сте бременна, кога можете да се отпишете? Какви други права имате? Ние отговаряме на всички тези въпроси.

това

Бременна съм. Как и кога давам новините в компанията?

Първото нещо, което трябва да знаете, е това нямате законово задължение да съобщавате бременността си на определена дата. Сега, ако компанията трябва да предприеме някакви действия за защита на новото ви състояние, препоръчително е да го кажете възможно най-скоро. Например в случай, че трябва да промените позицията си, да я адаптирате или да промените смяната си поради риск за плода или майката.

От друга страна, ако го обявите, те ще могат да се организират в лицето на отпуска ви по майчинство. Аз съм зависи от добрите отношения, които имате с компанията. Друга причина, която често се казва, преди да стане очевидна, е, че медицинските ви срещи могат да съвпадат с работното ви време. В този случай течната комуникация с компанията ще улесни нещата.

Дори да давате новините по неформален начин, Препоръчително е да го направите и писмено с потвърждение за получаване. Особено ако компанията трябва да предприеме някаква специална мярка. Можете да насочите документа към ръководството или към отдела за човешки ресурси или персонал, в зависимост от структурата на вашата компания.

Мога ли да бъда уволнен от работата си, докато съм бременна?

Ситуацията с бременността е особено защитена от законовите разпоредби. Тази защита обхваща от първия ден на бременността, независимо дали сте я съобщили или не, до 9 месеца след раждането. Въпреки че е вярно, че днес можете да бъдете уволнени, докато сте в отпуск, причината не може да бъде майчинството, защото би се считало за дискриминационно. Ако сте били уволнени, компанията ще бъде принудена да докаже, че причината не е бременността. Ако не успеете, уволнението ще бъде нищожно.

Когато работникът бъде уволнен несправедливо, той получава обезщетение. въпреки това, с нищожно уволнение компанията е длъжна да ви възстанови и ще ви изплаща висящи заплати, докато бъде постановено съдебно решение. Можете също така да приемете обезщетение за несправедливо уволнение, вместо да го възстановите, но това ще остане във вашите ръце.

Кога мога да поискам изписването, ако съм бременна?

В действителност не можете да поискате изписването, то трябва да бъде разрешено от лекаря. И ще го направи, когато забележи риск или трудност за плода или за майката, несъвместими с условията на работата. Типът отпуск би бил за временна нетрудоспособност или ИТ за общи или професионални непредвидени обстоятелства. Това ще приключи в деня на раждането, по това време ще започне отпуск по майчинство.

Има условия на труд, които обикновено се считат за по-рискови за бременността. Един от тях работи изправен. Ако обаче компанията може да адаптира вашата позиция или да ви премести към по-безопасна дейност, те няма да ви отменят. Сега, ако те не могат да го направят и работите повече от 4 часа на крака подред, много е възможно лекарят да ви отпусне към 22-та седмица, тъй като това е испанското дружество по гинекология и акушерство (SEGO ) препоръчва. В случай, че работите с токсични продукти, изложени сте на радиация или полагате специални физически усилия, ще бъде много по-лесно да бъдете изписани от момента, в който уведомите личния си лекар.

Ако ти бременността е рискована или високорискова и лекарят смята, че във всеки случай трябва да бъдете прекратени, не защото сте подчинени на определени условия на труд, това няма да се дължи на често срещани непредвидени обстоятелства. Разликата е, че ще таксувате 100% от регулаторната база, докато за риск по време на бременност (което не е същото като рискова бременност) таксувате 75%.