С наближаването на типичните дати на летните ваканции в Испания, т.е. главно в края на юни, юли, август и началото на септември, съмненията сред работниците, засегнати от ERTE, във връзка с ваканциите се увеличават. Сред онези проблеми, които са достигнали до reclamador.es, онлайн платформа за правни услуги, във връзка с генерирането на ваканционни дни при тези обстоятелства, най-често се повтарят дали дните на ваканция продължават да се генерират, докато са в ERTE или тези работници, засегнати от това временна мярка те имат право да вземат ваканции, докато преписката за временно наемане на работа все още е в сила.
Това са пет въпроса, които с наближаването на лятото стават по-актуални за всички работници в досието за временно наемане на работа.
- Дали работниците генерират ваканционни дни в ERTE?
В случай на временно назначаване на трудови досиета за спиране на договора, работниците не генерират ваканционни дни, но допринасят за социалното осигуряване. Ако тези работници вече са имали ваканции, договорени с тяхната компания, но договорът е спрян, тези ваканции трябва да бъдат отменени и да не се броят като дни, изразходвани от работниците.
Ако е a ERTE от намалено работно време, работникът ще генерира ваканции пропорционално на работния ден. Това обяснява reclaimer.es, освен ако не е било уговорено подобрение по споразумение или между компания и служители.
- Има ли право работниците на почивни дни по време на ERTE?
Друго от съмненията е дали работникът, намиращ се в ситуация с временна наредба за работа, може да поиска и да се наслади на няколко дни ваканция.
В случай на спиране на ERTE, Нищо не пречи на работника - с изключение на възможни ограничения, които се налагат, ако се запази състоянието на аларма или мобилност - да прекарва времето си в пътуване, настоявайки, че не става въпрос за удоволствие от ваканциите им. Поради тази причина трябва да се има предвид, че компанията може да поиска от служителя да възстанови длъжността си. Ако работникът откаже да се върне на работното си място, компанията може да пристъпи към уволнение на служителя чрез дисциплинарно уволнение. Следователно препоръката на reclaimer.es е, че ако компанията се свърже с работника, докато той пътува или е извън работното си място, договорете с компанията неговото възстановяване или чрез дистанционна работа за няколко дни или няколко дни.
В случай че ERTE с намалено работно време, работниците имат право да се наслаждават на ваканцията си, генерирана и докато компанията остава в ERTE. С други думи, обяснява reclaimer.es, служителят може да се радва на ваканции в края на юни, въпреки факта, че все още е в досие за временно назначаване на работа.
- Ако работникът е в ERTE с намаление от 50% от работния си ден и иска в този период ваканции: как се броят тези дни?
Работниците, засегнати от регламента за временна заетост, да намалят работното си време те генерират ваканционни дни пропорционално на работния ден, но тук въпросът е, ако тези ваканции се ползват, докато е в сила ERTE, как се отчитат. Тоест, например, ако служител с 50% намаление на работното си време поиска ден за почивка през този етап Ще бъде ли приспаднат цял ден или само половин ден от вашата генерирана ваканция? Отговорът на този въпрос, обяснява reclaimer.es, е, че ваканционните дни, които са поискани по време на ERTE, ще се радват на пълните дни и ще бъдат изразходвани изцяло, но ще бъдат изплатени пропорционално на приложеното намаление.
- Възможно ли е да се отменят вече поисканите дни за почивка за това лято?
Ако става въпрос за спиране на договора, заявените отпуски ще бъдат анулирани.
Ако става дума за ситуация на намалено работно време, при която работникът продължава да изпълнява задълженията си в определен процент от времето и поради тази пандемична ситуация работникът не желае да прекара тези дни на ваканция, които вече са одобрени от компанията, и двете страни трябва да преговаря.
- Могат ли компаниите да принудят работниците си да почиват?