Тази работа от разстояние е модел на трудова дейност, който ви позволява да работите независимо от местоположението, с единственото изискване да има компютър и интернет връзка, в този момент е общоизвестно.
В ерата на технологиите, където винаги бързаме и моделът на работа се променя, този подход е много привлекателен за тези, които не трябва да ходят в офисите на своите фирми или които постоянно пътуват.
Въпреки това, работа от разстояние е остаряла, или поради напредъка в технологиите или ограниченията в закона, или поради позицията на някои синдикати. Искате ли да знаете коя е най-новата тенденция в тази област? Продължавай да четеш.
Новият модел на работа: Какво е интелигентна работа?
При пълната дигитална трансформация е очевидно, че се е променил не само начинът на връзка помежду си и околната среда, но и начинът на разбиране на работата и работата. Тогава компаниите трябва да се адаптират към тези промени и да гарантират, че работниците им са по-доволни, мотивирани и продуктивни.
Какво се случва, когато служителите могат имат достъп до всички информационни системи на компанията? Появата на нови работни модели като Smart Working е улеснена.
Интелигентната работа се появява като нов работен модел, който е сливането на работата от разстояние и новите технологии. Въпреки че Smart Working е новата методология на работа, на която се основава дайте на работната си сила всички инструменти, необходими за постигане на върхови професионални резултати навсякъде, в Испания само 27% от компаниите и компаниите позволяват на служителите да работят отдалечено (според последните данни на INE). По този начин много малко компании решават да включат Smart Working във всеки ден.
Истината е, че този нов модел на работа, въпреки че има няколко предимства, също поставя значителни предизвикателства и радикална промяна в манталитета за компанията, но нека не изпреварваме себе си ...
Ключовете за интелигентна работа
Интелигентната работа е методология на работа, основана на доверие в работника, въпреки че е много важно персоналът да знае перфектно какви са целите им. По този начин, целта на Smart Working не е, че работникът работи определен брой часове, а по-скоро дали той или тя отговаря на определени цели. Несъмнено прилагането на тази несъмнено иновативна методология на работа представлява истинско предизвикателство както за компаниите, така и за служителите, сред които е необходима перфектна координация.
Във всеки случай, внедряването на Smart Working има няколко интересни характеристики.
Мобилност
Работникът ще може да реши къде иска да работи, от дома си, от офиса си или от бара под къщата си.
Дистанционна работа
Дистанционната работа е възможна благодарение на технологиите, които съществуват днес, по такъв начин, че времето и ресурсите да бъдат оптимизирани. Наличието на софтуер за човешки ресурси, който ви позволява да предоставите на работниците си портал за служители, ще бъде от ключово значение.
Технология
Несъмнено в Smart Working ключът е в технологиите, по-специално интернет връзката, която ще предложи голяма гъвкавост за достъп до различни документи и информация по всяко време и навсякъде. Разбира се, за да бъде възможна интелигентната работа, компанията ще трябва да се отърве от инструменти и програми, които не могат да бъдат хоствани в облака; дигитализацията тук е от съществено значение.
Отървете се от необходимостта от присъствието на вашите работници и физическа поддръжка, като внедрите например цифровия или електронен подпис.
Свобода и гъвкавост на графиците
При отдалечена работа служителят има право да има организацията на труда, която го интересува най-добре, което позволява по-добро съвместяване на работата, семейния и личния живот, което е високо оценено от работниците.
Предимства и недостатъци на интелигентната работа
Без съмнение работата от разстояние или Smart Working има много предимства, не само за работниците, но и за работодателите.
По този начин се сблъскваме с модел на работа, основан на постигането на резултати, което е допълнителна мотивация, повишаваща ефективността на работниците и тяхната мотивация, които също ще могат да оценяват постиженията си по-обективно. Освен това, защото работниците могат да извършват работата си отвсякъде, елиминират се определени разходи, произтичащи от наемането на офиси или надбавки за работници.
И ако всичко това не беше достатъчно, интелигентната работа улеснява формирането на мултикултурни и мултидисциплинарни работни екипи, увеличавайки разнообразието и предоставяйки различни перспективи.
Да, има но ...
Въпреки всичко, Smart Working не е перфектен работещ модел, така че има и редица недостатъци.
Един от недостатъците на тази методология на работа е увеличаването на разсейването на работниците и възможната изолация на работните екипи поради преместването на работното пространство.
Основният проблем на тази тенденция обаче е липсата на регулаторна рамка, която поражда нежелание от страна на предприемачите. А) Да, Трудовото законодателство в Испания относно интелигентната работа е много ограничено и само установява поредица от общи положения, оставяйки много свободни краища и вратички, които могат да създадат бъдещи проблеми.
По тази причина в Испания прилагането на тази методология на работа се регулира чрез колективни трудови договори и споразумения между компании и работници. И именно това, тези организации също регулират работата на разстояние, по-големият брат на Smart Working.
Как се прилага интелигентната работа в Испания?
Въпреки че регулирането на испанското трудово законодателство е лошо и въпреки неудобствата, които Smart Work създава, много компании решават да приложат тази методология на работа, какъвто е случаят с големи компании като Vodafone или Microsoft. И то е, че си струва да го направите!