Споделете статията

Искането за отмяна на трудовите реформи, предприети от правителствените мнозинства на тяхната дата, е преди извънредната здравна ситуация, типична за пандемията Covid-19. То беше повдигнато от мобилизирането на работници още през 2014 г. срещу политиките на аустерици, неравенство, прехвърлянето на държавния суверенитет към ЕС, срещу жертвата на заплати и унищожаването на работни места, всички те в съответствие с тенденциите на система, ориентирана в полза на капитала. Подобно насърчение го направи непростимо в програмата за достъп до държавата на настоящото правителство и следователно оправдание на получената социална подкрепа.

отмяна

Катастрофалните последици и изисквания за социалното мнозинство, съставляващо РАБОТА (тези, които трябва да продадат работната си сила, за да живеят), не са отслабили ни най-малко колективния си отговор на такова предизвикателство COVID19, показвайки кой поддържа ежедневния живот на обществото и посочване на тези, които живеят от това, докато пеят своите песни за индивидуалната свобода, пазара и частния сектор. Последните не са имали време да поискат намесата на държавата, която всички ние поддържаме, за да защитят своите интереси. Заинтересованата басня, че парите са тези, които създават пари и че без да посредничи в работата на другите, изчезна.

Настоящият разочарован опит за възстановяване на трудовите стандарти, които бяха направени неефективни след разрушаването на правата, одобрени през 2012 г. под защитата на още една от капиталистическите кризи, предвижда волята за възстановяване на частната печалба с цената на нови и ужасни жертви върху работната маса . Ако към това се добави предвидимото спасяване на държавата от международните финансови институции и техните искания за предприемане на структурни реформи, които биха повлияли на качеството на заетостта и изтъняването на социалната държава, това ни принуждава да удвоим изискването за приоритизиране на мерките срещу тях да си намеря работа в Права.

Последователните реформи от 2010 и 2012 г. на практика означават диво завръщане към Закона за стойността на работната сила, лишавайки условията на труд от всички прогресивни елементи, които оформят бруталната концепция, характерна за асоциацията на работодателя, като стока.

След десетилетие от прилагането на такива мерки за изместване на разходите на кризата към работниците, работната сцена в испанската държава днес се характеризира с масивна структурна безработица; незащитени и несигурни работници при бързи, несправедливи и евтини уволнения; експоненциално намаляване на тежестта на доходите от труд по отношение на възвръщаемостта на капитала в държавната икономика; ръстът на временната заетост (най-високият процент в Европейския съюз); пристрастност и извънреден труд (прекомерна експлоатация и подзаетост); замяна на истинската фигура на работника с тази на самонаетите и слабостта на колективното договаряне като противовес на корпоративния авторитаризъм. В същото време и в ясна връзка с горното, ние се оказваме с потънала социална защита като публична система и заместена от режими на социални грижи, крайност, която се влошава от одобрението на необходимия минимален доход от живот.

Въпреки че сложността на провеждането на реформа на Устава на работниците е вярна, предвид хетерогенния парламентарен състав, няма достатъчно обяснение, че не се разглежда по интегрален начин и има за цел да го отложи „sine die“ от политическата дневен ред, крайност, която не е достигната, за да се осъществи с други въпроси на належащо решение и с по-малка интензивност и влияние в живота на социалното мнозинство.

Няма да позволим, че за пореден път реформаторските разпоредби пропускат незабавна намеса за промяна на законодателството, което пряко и жестоко е повлияло на основните условия на работниците и нарастването на безработицата без обезщетения или бъдеще.

Още веднъж правото на труд трябва да бъде потвърдено като гръбнак на всяко правителствено действие и искане за легитимиране на правомощията на държавата, особено когато тя се провъзгласи за защитник на конституционните ценности и на демократичното възраждане.

Ето защо настояваме за спешно възстановяване на правилата, отменени със законодателство с подчертан неолиберален и антисоциален характер:

Съкращения: недействителност на тези, направени без причина, с явно груба причина или като последица от измамно използване на временни договорни условия.

Нищожност на уволненията, чиято истинска причина е ситуацията на заболяване - Временно увреждане - на работниците.

Изплащане и в двата случая на заплатите, спечелени от датата на уволнението до ефективното възстановяване на работника.

Абсолютно ограничение на пробния период до един месец.

Уволнения по икономически причини: разширяване на изискванията за доказване на причините в сроковете, предвидени в Закона за несъстоятелността за обявяване на несъстоятелността.

Заплати: Определяне на минималната междупрофесионална заплата в размер на 1200 евро на месец (за четиринадесет плащания годишно).

Наемане: Укрепването на принципа на каузата, който оправдава временното и/или наемане на непълно работно време, е едно от изискванията с най-висок приоритет с оглед на злоупотребата с бизнес с такива договорни условия. Това предполага незабавно да се затегне наказанието за измама.

Работен ден: установяване на 38-часовата работна седмица.

Право на цифрово изключване и ограничителен контрол на деня на дистанционната работа, както и прехвърляне на разходи от същия към работодателя, в съответствие с икономиите от разходи за недвижими имоти от същия.

Ограничение на нередовното работно време и променливите смени, които предполагат денонощна наличност на работници и предотвратяват съчетаването на професионалния, личния и семейния живот.

Забрана на променливи смени и нередовно работно време за договори на непълно работно време, както и ограничаване и консолидиране на допълнителни часове.

Допълнителни часове: забрана за извънреден труд и незадължителни часове.

Сключвате договор и подизпълнител: одобряване на законодателство, което установява равенство в заплатите и условията на труд между работници от основната компания и подизпълнители, които вършат същата работа.

Гаранция за суброгация на работници, дори когато не е имало прехвърляне на активи между изходящите и входящите компании.

Процедурни: Право на обжалване на постановените решения относно санкции, професионална класификация и съществено изменение на условията на труд.

Да възстанови с цялата си сила основополагащия принцип на съмнение в полза на работника и този на доказателствената тежест за онези, които имат възможност да се разпореждат с него.

В съдебните дела за правата на защита срещу състоянието на необходимост от увреждане правото на работника да използва съдебния лекар без използването на това доказателствено средство е по преценка на съдията.

Разширяване на юрисдикцията на социалния юрисдикционен ред до съдебни спорове между задължителния персонал и публичната администрация.

Колективно договаряне: възстановяване на преобладаването на секторния или териториалния колективен договор над колективния договор на дружеството. Легална свръхактивност на Колективните договори до одобрението на този, който го замества.

Укрепване на свободата на сдружаване.

Наказателно преследване: искане за проактивно разпореждане на прокуратурата, определена при преследването на престъпления срещу работници, разпореждане и публикуване на средствата за достъп и насърчаване на техните действия.

Вето за наказателно преследване на синдикални действия и представители на работниците.

Административна защита: незабавно и забележимо овластяване на органа на инспекторите и контрольорите по труда.

Укрепване на механизмите за контрол на дискриминацията между половете в трудовите отношения.

Разликата между половете: засилване на преследването и осъждането на неравенството в заплащането между половете.