12 декември 2018 г.

икономиката

От: Агусти Сала, главен редактор на „Икономика“ на El Periódico de Catalunya

Заплатите бяха част от дебата през последните седмици. След миналото лято работодателите на CEOE и CEPYME и синдикатите UGT и CCOO подписаха IV Споразумение за заетост и колективно договаряне (AENC) 2018-2020, което включва включване в споразуменията на минимална заплата от 1000 евро на месец в 14, които плащате, беше правителството, което обяви увеличение на минималната междупрофесионална заплата (SMI) до 900 евро.

Увеличението, предвидено от изпълнителния директор на Педро Санчес, е много по-амбициозно от уговореното от предишното правителство на ПП, синдикатите и работодателите, което се очаква да достигне 850 евро през 2020 г. Въпреки че малцина оспорват необходимостта от по-високи заплати за работниците, някои специалисти уверяват, че увеличаването на тази референтна заплата ще намали заетостта, особено в сегментите с по-малко подготовка.

Но истината е, че делът на заплатите в икономиката като цяло намалява през последните години, засилен от кризата. Всъщност през 2017 г. тя представлява 47,29%, най-ниското ниво по отношение на богатството като цяло през последните 30 години, докато бизнес печалбите и капиталовите доходи са се възстановили.

През последните години ситуацията се влоши в резултат на рецесията. В периода между 2008 г., когато криза, до миналата година заплати на служителите те натрупаха намаление от почти 1,7%, до 550 272 милиона евро. Все още е далеч от рекордното ниво от 559,777 милиона отпреди десетилетие, когато ведомостите за заплати представляват повече от 50% от богатството. От своя страна, през същия период, бизнес ползи и интереси, дивиденти Y. капиталов доход натрупа ръст от 6,12%, до 493 627 милиона евро, стойности, които не бяха постигнати дори преди избухването на кризата.

Заплатите, особено най-ниските, едва са усетили икономическото възстановяване в Испания, тъй като са намалели с 4% през последното десетилетие. За разлика от това възнаграждението на директорите на компаниите Ibex 35 достигна астрономически висоти. През 2017 г. намаляването на заплатите е 1,8%, според доклад на Международната организация на труда (МОТ), който показва, че производителността, от друга страна, е нараснала.

Производителността расте в Испания и това означава, че е в състояние да повиши заплатите ", според директора на офиса на МОТ в Испания Хоакин Нието. Увеличението на минималната работна заплата" би коригирало ситуацията на несъразмерност между производителността и увеличението на заплатите, ще позволи да се коригира разликата между половете и да се облекчи положението на много домакинства ", според представителя на тази организация.

Според същото проучване номиналната заплата в Испания между 2016 и 2017 се е увеличила само с 2 евро, като се е увеличила от 1898 средно на месец на 1900 евро. Но когато се вземе предвид стандарта на живот, крайният баланс е загуба от 1,8%.

Испания е единствената страна, заедно с Германия и Обединеното кралство, в която заплатите са намалели през последната година. Въпреки това, световният растеж през 2017 г. е 1,8%, най-ниският от десет години.

По отношение на пола Испания се намира в горната средна част на таблицата (десета позиция) от 30-те страни с най-висок доход, зад Белгия, страната, в която разликата е по-малка (6%) и пред Корея, страната с най-голяма разлика (28%). Въпреки това жените в Испания все още печелят с 15% по-малко на час от мъжете и "без видима причина", според доклада. Разлика, която варира от 10% при най-ниските нива на разпределение - там, където работят повече жени - до 18% на най-високите нива, където разликата между работещите жени и мъже е съответно 20% и 80%.

Очевидно е, че ако залогът е за икономика с висока добавена стойност, а не „ниска цена“, средните възнаграждения трябва да се повишат. Това е начин, в същото време, да се нахрани достатъчно касата на социалното осигуряване, за да се изплащат прилични пенсии.