Нормативният текст ще бъде представен след новия закон за религиозна свобода

Жените често са обект на многократна дискриминация

Няма данни, нито една. Защото кой се осмелява да заклейми, че не си е намерил работа, защото е грозен, нисък или затлъстял? Съвсем унижение е, че те отхвърлят кандидат, защото тяхната външен вид отдалечава се от каноните на красота установени в това общество, сякаш да заведат делото пред съд, в който то се анализира, с грубостта, която понякога заобикаля обективността, ако дадено тяло и лицето му не са достатъчно привлекателни, така че някой да не иска да ги наеме . .

спре

Но тази дискриминация би могла да отчита дните си със закона за равно третиране, правило, което има за цел именно да се бори срещу всякакъв вид неравенство въз основа на външен вид, възраст, сексуална ориентация, раса, увреждане, пол или убеждения. И не само на работното място, но и в стоките и услугите.

Този закон, в който Министерство на равенството, който кара Бибиана Айдо, в продължение на месеци и е планирано да бъде представено следващия месец (очаква се религиозна свобода, че първият вицепрезидент на правителството, Мария Тереза ​​Фернандес де ла Вега, обявен преди лятото), е регламент, наложен от Европа. Разликата по отношение на европейската директива е, че докато тя се фокусира върху шест вида дискриминация (пол, етнически произход, религия, възраст, увреждане и сексуална ориентация), испанците ще разширят своето действие и върху други видове дискриминация, като тази, свързана с до дискриминация. Външният вид, въпрос, който не е никак маловажен и засяга ежедневно хиляди хора, както обясниха източници от Министерството на равенството пред този вестник.

Такъв е случаят със затлъстелите. Любопитно е как в държава, в която всеки ден има повече хора с наднормено тегло, обаче има толкова много отхвърляне към тях. Според данни на Министерството на здравеопазването, сред испанското възрастно население (на възраст 25-60 години) разпространението на затлъстяването е 14,5%, докато наднорменото тегло е 38,5%. Тоест един на всеки двама възрастни има тегло, по-голямо от препоръчаното. The затлъстяване по-често е при жените (17,5%), отколкото при мъжете (13,2%). Също така е забелязано, че разпространението на затлъстяването се увеличава с увеличаване на възрастта на хората, достигайки съответно 21,6% и 33,9% при мъжете и жените над 55 години. Освен това Испания е, след Обединеното кралство, втората европейска държава с най-голям брой затлъстели деца. Според проучването на Avena, всяко пето момиче и всяко четвърто испанско момче са с наднормено тегло или затлъстяване.

Друг нов аспект на това правило ще бъде включването на концепцията за множествена дискриминация, т.е. отхвърлянето на която и да е от характеристиките, посочени към които се добавя тормоз по друга причина или причини. Пояснителен пример: отхвърлянето, че дадено лице страда поради увреждане, се влошава, освен това, ако е жена.

Както обяснява Педро Зероло, секретар по социални движения и връзки с неправителствени организации на PSOE и един от най-сътрудничещите при изготвянето на този закон, жените често са подложени на многократна дискриминация, именно поради техния полов статус.

Правилото ще се бори и срещу свързаната дискриминация, сложна, но широко разпространена дискриминация, която е свързана, както обяснява Zerolo, не със самия факт, а с това, което се предполага. Това е дискриминацията, която някои работодатели практикуват, например, когато отказват да наемат жена, която има три малки деца, с разбирането, че тя ще пропуска работа по-често от останалите служители поради факта, че е майка ( мит, който лесно може да се обори с данни). Или да отхвърлите единственото дете с по-възрастни родители в тестовете за подбор на персонал, като се има предвид, че това лице ще отсъства от работата си, за да отговаря на хипотетичната зависимост от родителите си. По тези причини вече има присъди.

Борбата срещу този вид дискриминация заслужава правило, посочват те от Брюксел. Регламент, който мнозина очакват с нетърпение, за да могат да имат достатъчно правни аргументи за борба срещу някои действия (или много), които правят невъзможни максималните равни възможности за всички граждани всеки ден.

Сред тях има група, която се интересува особено, тази, която очаква поканата за обяви за работа в силите за сигурност или в пожарникарите или други служби за гражданска защита, докато виждат колко им остава, за да навършат 30 или 35 години.

И именно, парадокси на живота, в общество, в което човек запазва титлата юноша, докато навърши двадесетте си години, и тази на млад мъж до 30-годишна възраст, е изненадващо, че изисквания като например между 18 и 28 години се поддържат, за да се запишат в армията, или не са достигнали 30, за да се присъединят към Гражданската гвардия или общинската полиция на Мадрид, или не надвишават 35, за да се присъединят към Мосос. Особено когато за достъп трябва да преминете някои физически тестове, които вече изключват тези, които нямат достатъчна подготовка. Или всички 22-годишни са физически по-добре подготвени от 36-годишните?

Критиката идва и от възрастните хора. От Ceoma, конфедерацията на организациите за възрастни хора, те от години критикуват дискриминацията, претърпяна от тези, които вече са надхвърлили 50 години, за да си намерят работа, или че когато има намаляване на работните места във всяка компания, се установяват възрастови критерии уволнявайте работниците, без никога да казвате техния опит и тяхната стойност. Интересното е, че докато възрастта за достъп до работа е ограничена или други са изгонени от нея за надвишаване на половин век, Европа сега обмисля да забави възрастта за пенсиониране над 65 години и дори в някои страни като Испания започваме да говорим около 70 години.