ЗАПЛАТАТА НЕ СЕ ПРАВИ ЧАСТНА, А ДОСТАВЯ НА ДРУГИ

Свещениците са най-щастливите работници в света с работата си, според списание Forbes и Националната организация за изследване на

Свещениците са работниците, които са най-щастливи от работата си в света, според списанието Форбс и Национална организация за изследвания от Чикагския университет. Не само е изненадващо, че тази група е най-доволна от работата си, но професиите, които водят списъка, имат ниско заплащане и обикновено са ориентирани да помагат на другите.

бъдеш

Енрике Мартин Баена, капелан на Факултета по икономически науки на Университета на Сан Пабло CEU, потвърждава Поверителното че „се съгласява с твърдението по две причини: свещеникът е този, който е бил призован в мисия, която отговаря на очакванията на човешкото сърце отдавайки се на другите като представител на Христос и защото това означава да се оставиш на предайте се на други, без да привилегировате частни интереси ". Този свещеник признава, че „не вижда работата си като компания“ и уверява, че призванието е от основно значение, тъй като „Ако този компонент не съществуваше, нямаше да има достатъчно приходи, за да се задоволим“.

„Ако не се чувствате призвани, вие сте изгубени. Има ситуации, на които без призвание не би могло да се устои ”. Отец Енрике се позовава на факта, че в работата му се изпитват и неуспехи, тъй като те присъстват в „екстремни ситуации“, които са „постоянни в живота“. Той дава за пример личен опит. "Наскоро трябваше да направя същия ден сватбата на един от най-добрите ми приятели и няколко часа по-късно погребението на друг." Той уверява, че "трябва да бъдете свидетел на надеждата".

Духовникът потвърждава, че „никога“ за десетгодишния си опит не е съжалявал за професията си и за това „Всеки ден е по-добър и всяка ситуация реактивира първоначалното си призвание“. Въпреки че признава, че „трябва да се откажеш много и по вътрешен начин“, когато погледне назад, вижда, че „е получил повече, отколкото е оставил“ и „той се чувства привилегирован“.

След работа като свещеник, пожарникари, физиотерапевти, писатели, инструктори за специално образование, учители, художници, психолози, агенти за финансови услуги и операционни инженери попълнете списъка с работни места, чиито работници са най-щастливи.

От Рандщад твърдят, че противно на това, което винаги се е мислило за това, че „работните места с най-престиж, репутация и авторитет са тези, които осигуряват повече удовлетворение и щастие, днес е доказано, че грижата и помощта на другите осигуряват повече свързано щастие с лично удовлетворение и изпълнение. Чувството за полезност е от съществено значение ".

„Доходът не прави разлика да бъдеш щастлив“

Както той обяснява на този вестник Маргарет Алварес, Директор по маркетинг и комуникация в Adecco, всички проучвания установяват, че най-ценените работни места „винаги имат два общи фактора: отдаденост на другите, което е много силен компонент за лично удовлетворение, и професионален проблем“.

По отношение на връзката между щастието и ниските заплати, Алварес коментира това „Най-много професионални професии са по-слабо платени“ и дава за пример изследователите. "Това показва важността на даването на другите", пояснява той.

Проблемът на изследователската група е, че „има много хора, които в крайна сметка хвърлят кърпата, защото не могат да понесат тази ситуация и тъй като възможностите им са ограничени, който стигне до тази позиция, е много щастлив. Един добър начин да го разберете е да ги сравните с астронавтите: тъй като толкова малко достигат високо, тези, които са на върха, се чувстват привилегировани и са признати, така че заплатата им ги обуславя в по-малка степен.

Директорът по маркетинг и комуникация на Adecco потвърждава, че „едно от най-изучаваните неща е честотата на заплатите върху щастието и добрата новина е, че доходът не прави разлика да бъдеш щастлив ". От компанията за човешки ресурси признават, че за да няма такова обуславяне на заплатите, „трябва да имате покрит минимум“. Друг любопитен факт от икономически аспект е този „Удовлетворението, получено от увеличение на заплатата, трае само два или три месеца“.

В Рандщад те потвърждават казаното и смятат, че „е доказано, че призванието и чувството за изпълнени удобства повече от висока заплата, която води до високи нива на стрес ". Те също намекват за факта, че други решаващи елементи за удовлетворение в работната среда са „възможността за съвместяване на личния и професионалния живот и добрата работна среда“.

Хосе Мария Мартинкорена, енорийски свещеник на Sangüesa и епископски викарий, също е съгласен с класиране на Форбс и той коментира, че това, което го прави най-щастлив, е „връзката с всякакви хора с различен социален статус, вяра, култура, възраст, биография. и лечение на по-дълбоки нива, които правят тази работа много обогатяваща ".

Този свещеник намеква за факта, че винаги „обикновено казва, че са му останали пари. Мислейки за хора, които изпитват трудности, ние сме привилегировани. Винаги имаме стая и баня; топла вода и отопление. Ясно е, че щастието не идва от материалното благосъстояние, защото най-важното нещо не се купува с пари. Бог и истинското приятелство са безценни и не могат да бъдат купени “, казва той.

Въпреки че той признава, че предвид разнообразието от сектори, които обхваща неговата работа (енорийски свещеник, учител, администратор, миротворец и т.н.) „не всичко го е привличало еднакво“, именно в онези работни места „той в крайна сметка намира неочаквано щастие ”. За епископския викарий, „Справянето с хората винаги е подарък“ и именно там „можете да научите много неща, защото животът е пълен с героични хора, с проблеми и трудности, които гледат напред и се доверявайте на Бог, докато изпълнявате своята част. Хората продължават да ходят при свещеника и той трябва да ги срещне ".

Най-нещастните професии са "най-индивидуалистичните"

Този социален компонент е още един от ключовете за щастието в работата. Маргарита Алварес казва, че същото се случва в професионалния или личния аспект, където връзката с другите е от основно значение. „Най-добрият антидепресант е да пиете по едно питие с колегите си и да пуснете пара“. Той коментира, че „най-нещастните професии са най-индивидуалистичните“. Той дава пример с телемаркетери, машинисти или работници на пътни такси „Които са сами в продължение на осем часа, без да говорят с никого и без възможност за развитие на социален кръг“.

Следователно списъкът с Форбс Затваря се от професии като Директор по информационни технологии, директор „Продажби и маркетинг“, продуцент/мениджър, уеб разработчик, специалист техник, техник по електроника, правен секретар, анализатор на техническата поддръжка, машинист и маркетинг мениджър.

В този смисъл социалната характеристика присъства по-силно сред испанците, които оценяват повече работата в компанията. "Най-щастливите европейски държави са тези, в които социалният кръг е най-широк и където работната среда е много подходяща ", казва Алварес, като дава пример, че" докато на срещи в Испания първите десет минути се използват за разговори по други въпроси като футбол или лични анекдоти, в други държави те не го правят дори знаеш какъв отбор си ".

„Кафе машината е много важна в една компания, защото ви помага да създадете връзка и да почувствате, че сте част от нещо“, намеква за директора по маркетинг и комуникация на Adecco.

Тя препоръчва „да работите върху щастието ежедневно, защото това е личен избор и трябва да се чувствите“, въпреки че смята, че „Компанията не може да ви принуди да бъдете щастливи, но не може да ви попречи да бъдете такива“. Въпросът е тясно свързан с мотивацията. „Трябва да напуснеш дома си мотивиран и компанията е помолена да не ни го отнема, когато тръгнем на работа“.