В Fundajobs работим ръка за ръка с компании. Затова искаме да ви кажем какви икономически ползи можете да получите благодарение на наемането на хора с интелектуални затруднения.

свързани

1. Бонуси за осигурителни вноски. Вноските за социално осигуряване са намалени с почти 100%.
Тези бонуси се изчисляват в зависимост от вида на договора и лицето, което е наето. Винаги е необходимо да се формализира конкретен договор за „хора с увреждания“.

Бонуси за НЕОПРЕДЕЛЕНИ ДОГОВОРИ:
Жена, над 45: 6 300 евро годишно
Жени под 45 години: 5950 евро на година
Мъже над 45 години: 6 300 евро годишно
Мъже под 45 години: 5100 евро годишно

Бонуси за ВРЕМЕННИ ДОГОВОРИ:
* За временни договори се считат тези, чиято продължителност варира между 12 месеца и 3 години.
Жена, над 45 години: 5300 евро годишно
Жена под 45 години: 4700 евро годишно
Мъж над 45 години: 4700 евро годишно
Мъже под 45 години: 4100 евро годишно

Освен това те не се различават в зависимост от работното време на формализирания договор, нито трябва да бъдат върнати, ако договорното правоотношение приключи.

2. Постоянните договори имат субсидия в размер на 3 907 евро на пълен работен ден; прилагане на пропорционално икономическо намаление въз основа на частични дни.

3. Прилага се пълно намаление на корпоративната данъчна ставка. Това ще бъде 9 000 евро на човек на година, ако увреждането на наетия работник е равно или по-голямо от 33% и 12 000 евро, ако увреждането на наетия работник е равно или по-голямо от 65%.

4. Помага за адаптиране към работата. Можете да кандидатствате за субсидия до 902 евро, която да се използва за адаптиране към позицията, за осигуряване на защитно оборудване или за премахване на бариерите.

Освен това при преобразуването на временни договори в постоянни договори ще се прилага същия режим като първоначалните постоянни договори.

Забележка: Тежка инвалидност = церебрална парализа, психично заболяване или интелектуална инвалидност, равна на или по-голяма от 33% или физическа или сензорна инвалидност, равна на или по-голяма от 65%. Актуализирана информация SEPE 2020

Както можете да видите, насърчаването на социално-трудовото включване на хора с интелектуални затруднения носи не само ползи от екипа, околната среда и производителността, но също така води до важни икономически ползи за вашата компания.

Не им позволявайте да ви казват! Бъдете умна компания!