Възможността да се представите е важно умение, особено полезно при интервю. Мениджърът по човешки ресурси отчита не само вашия професионализъм и умения, но и вашата увереност при говорене и множество други параметри. Освен вашите лични данни обаче има и психологически техники, които ще ви помогнат да получите работата по мечтите си по-бързо и лесно.

намерите

Светлата страна внимателно проучени нови проучвания и намерени техники, които да предизвикат съчувствие у вашия интервюиращ.

1. Не предлагайте срещи в понеделник или петък

Опитни психолози и служители по човешки ресурси са изчислили идеалното време за интервю: Вторник, 10:30 ч. През този ден и час е по-вероятно да направите силно впечатление на вашия работодател. Понеделник, след почивката през уикенда, е много труден за всички, включително за вербуващите. В петък всички мислят за почивка. Така че имате само не много рано сутрин в средата на седмицата.

2. Голите крака могат да развалят отпечатъци

Цветът на дрехите влияе върху това как хората около нас ни възприемат: например син, сив, кафяв костюм говори за сериозността на кандидата. Единственият оттенък, който отблъсква работодателите във всички страни, е оранжевият. Честно казано, един цвят не е достатъчен, трябва да запомните няколко неща.

Не забравяйте чорапите. Проучванията показват, че тази малка подробност влияе върху възприятието. Жена с боси крака в интервю получава печат на несериозност.

Не забравяйте петите. Психологически възприемаме високите хора като лидери и професионалисти. Да, вашата заплата е по-висока от тази на колегите ви с нисък ръст.

3. Помогнете с облекло, което веднага предизвиква съчувствие у вашия интервюиращ

В психологията съществува терминът „положително подсилване“, които са благоприятните резултати от дейността на човек, които го насърчават да продължи с тази дейност. Можете да използвате този ефект във ваша полза.

Подсилванията може да са различни (похвали, пари), но когато кандидатстваме за работа, трябва да използваме привличането на сходство. Дори и най-строгият шеф несъзнателно ще бъде вдъхновен от доверието на кандидата, с когото има нещо общо: хобита, харесвания за дрехи, музика и книги. Дори и да сте далеч от съвършенството, пътуването ще ви помогне да спечелите допълнителни точки.

4. Има думи, които е по-добре да не се произнасят

Някои думи работят върху работодателите като червен плат върху бик. Психолозите дори проведоха специални разследвания и откриха, че пълнителите "тип", "харесвам" и междуметия "е-е-е" намаляване значително шансовете за работа.

Това правило обаче засяга само ако вашият мениджър по човешки ресурси е на възраст над 30-40 години. Младите разузнавачи са снизходителни привърженици на чистата реч.

5. Усмивката може да съсипе впечатленията, дори ако сте добър професионалист

Мениджърите по човешки ресурси не обичат хората, които се усмихват от ухо до ухо. И тук злото няма нищо общо с него, а е въпрос на психология. Човек, който се усмихва твърде много, се смята за несериозен.

Има само един вид работа, при която се одобряват усмихнати кандидати: работата, която се занимава с хора (продавачи, мениджъри на търговски етажи). Във всички останали сфери ловците на таланти искат да видят пред себе си човек с сериозно изражение на лицето му.

6. Много умна маневра, когато отговаряте на въпросите в автобиографията

В големите компании за човешки ресурси се провеждат много интервюта и всички те си приличат. Кандидатът отговаря на въпроси, които вече са били в автобиографията му, така че интервюто става много леко и гладко. В резултат на това за работодателите всички кандидати стават всеки. Но има тайна.

Разбийте сценария и кажете: „Позволете ми да ви кажа нещо, което не е в автобиографията ми.“. Тази фраза ще обърка разузнавача и ще го накара да ви види с други очи.

7. Специална техника на разговор ще ви помогне да вземете надмощие

Всички хора са суетни и обичат, когато ги слушат внимателно. Мениджърите по човешки ресурси не правят изключение. Психолозите препоръчват да се приложи трикът наречен "Отразяващо слушане". Това е комуникационна стратегия, която се състои от 3 стъпки: „Повтаряне“, „приемане“ и „добавяне“. Трябва не само да слушате и да кимате с глава, но също така трябва да намеквате, че сте разбрали информацията. Например:

Мениджър: „За тази позиция търсим човек, който е готов да работи в офис 8 часа от понеделник до петък и в почивните дни, ако е необходимо. Ние обаче предлагаме бонуси ".

Вашият: „С други думи, ще имам обикновена работна седмица, но понякога ще трябва да приема допълнителна работа ("повторение"). Това е нещо често срещано в нашата професия ("ти приемаш"). Мога обаче да оптимизирам процесите, така че никой да не трябва да идва на работа през уикенда („Добавя“).

Тази тактика ще ви помогне да станете истински гуру за разговор. Тъй като лицето, с което първоначално сте се договорили, няма да отхвърли искането.