Днес, в средата на учредителната сесия на Конгреса на депутатите, испанската медийна сфера прекара сутринта, обсъждайки политиките за майчинство и съгласуването на работата и личния живот. Отговорните са били Каролина Бесканса, заместник на Podemos и нейният син Диего. И двамата са гласували масата на Конгреса и са положили клетва за конституцията заедно. Междувременно море от критики от едната и от другата страна на политическия спектър и първият спор на несигурен законодателен орган.

можете

Podemos защити решението на своя заместник по следния начин: „Това е символичен жест за оправдание на всички жени, които трябва да могат да съчетаят семейния и личния живот и професионалния живот, а днес не могат, които са много у нас, милиони от жените се сблъсквате с множество препятствия сами. " В крайна сметка в какъв контекст е рамкиран жестът на Бесканса? В Magnet сме събрали някои показания за майчинството, бащинството, отпуските, баланса между професионалния и личния живот и правим видими борбата на жените да получат по-добри условия при отглеждането на децата си.

Каролина Бесканса не е изобретила нищо

На първо място, неговият жест няма единодушна подкрепа сред феминистките. Това е въпрос, който се формулира около прогресивно-консервативните предпочитания, но не по краен начин. Както се събира в този доклад на El Diario, дори сред феминистките кръгове няма консенсус дали да се води детето на работа или на конгрес е добра идея. За някои това продължава мита за болногледача, докато за други надхвърля ролята на бащата, очевидното.

Австралийският парламент обмисля да го нормализира (на английски). Парламентът на много проспериращата англосаксонска държава разглежда възможността да разреши (и следователно да се нормализира) чрез регламент депутатите да идват в камарата с децата си, освен да ги кърмят. „Фактът, че членът трябва да се грижи за сина си, не трябва да предотвратява отсъствието му“, отбелязва се. Решение: елате с него или нея. Дебатът стига и до Великобритания.

В Европейския парламент печатът е често срещан. Първо беше датският евродепутат Хане Дал, който дойде в Страсбург готов да присъства на парламентарна сесия с новороденото си. И след това Лисия Ронзули, която често е водила дъщеря си в Европейската камара. Присъствието на момиченцето е толкова често, че през годините успяхме да станем свидетели на растежа му в много движещи се снимки.

В Испания също не е толкова ново. Жестът на Каролина Бесканса има национално въздействие, вероятно защото е конгресът и учредителната сесия, но не представлява нищо ново. Сенаторът от Ентеза Йоланда Пинеда отиде с новороденото си в горната камара през 2012 г., предвид невъзможността да гласува по електронен път. Регионалният заместник на Подемос в Асамблеята на Мадрид Моника Гарсия често се вижда от камерата с бебето си, както в кабинета си, така и в пленарната сесия. Това е по лично решение, а не по оправдание.

В Чили също имаше огромен спор. Той бе заснет в Камила Валехо, харизматичната и много млада лява депутатка, която ръководи студентските протести в страната. Валехо често е присъствала на парламентарни сесии с бебето си и е била жестоко критикувана от някои сектори на дясното крило на страната. И тя, и заместник от консервативен произход имаха разгорещени обвинения и дискусии в Twitter през 2014 г.

Добър начин да разберете контекста на жеста на Бесканса. В самите граници на Конгреса. Мануел Джабоа го пише в El País: Podemos е партия с висок символичен капитал и разбира медийния климат в страната като никой друг. Решението на Бесканса да заведе бебето си в долната камара също е част от този процес и предизвиква скандал чрез реакция, а не чрез действие.

Отпуск по майчинство и бащинство

Разрешителни в Европа, сравнителна картина. Нашите колеги от Babies and More са писали много и много добре за отпуск по майчинство и бащинство в Европа, сравнявайки законодателството в повечето страни на континента. Ето неговото последно и най-изчерпателно резюме, с таблицата по-долу за поддръжка. Северните страни, водещи. Испания. в много сиво положение.

Странният случай на японския заместник. От вчера. Bescansa не е единствената политика, която използва позицията си, за да поиска подобрения в помирителния модел. В Япония депутат от мъжки пол е упражнил правото си да ползва отпуск по бащинство. Това е безпрецедентно действие. В Япония, където по-малко от 3% от бащите ползват отпуск, това е революционен акт, който подчертава преценката на отпуска по майчинство/бащинство.

Равенство между половете при съгласуването на семейния живот. Това е една от многото статии, посветени на Политикон на пола и неравенството. В това Тереза ​​Джурадо Гереро обяснява как въпреки намерението на повечето двойки да възприемат еднакви роли в отглеждането на деца, за практически цели те почти никога не са били успешни. Отпускът по майчинство, ако не е придружен от равен отпуск за тях, се наказва на ниво труд. Има асиметрия на разрешенията и следователно на ролите. И затова защитава равен и задължителен отпуск по бащинство.

Повече жени работят = повече производителност (на английски). Предпочитането на отпуск по бащинство вместо увеличаване на отпуска по майчинство е аргументът на Гуин Гилфорд в кварца, не само по отношение на справедливостта при разпределението на грижите за деца, но и като начин за подобряване на производителността и икономическото развитие на страната. В дългосрочен план, позволяването на жените да останат на работното място в полза на мъжете увеличава производителността и икономическите резултати на фирмите. Равенството е изгодно.

Повече родителство: по-добри училищни резултати. Това са заключенията, предложени от тази академична работа, извършена от изследователите Сара Кулс, Йон Х. Фика и Ларс Дж. Киркебен, и фокусирана специално върху случая в Норвегия. Според тях по-голямото разрешение за родители позволява да се подобрят резултатите в училище в дългосрочен план, особено в семейства, в които бащата има висше образование, а майката не, но не е много ефективно при препроектирането и разпределението на домашните роли у дома.

Не е нужно да четете това, трябва да го видите. Те са прекрасни сцени на родители от всички сфери на живота, които се грижат за децата си у дома, докато майката продължава да работи. Снимките илюстрират различни шведски семейства, разбира се. Страната споделя общи отпуски по майчинство и бащинство, които продължават повече от 400 дни. Чудо на помирение.

От първо лице: майките са дискриминирани поради това. Това е лична история на Gessamí Forner Vallés в списание Pikara за това как майчинството непропорционално влияе на очакванията на жените за работа. Всичко това, дори когато той се съгласи със съпруга си да комбинира кариера, за да разпредели грижите за децата по равно.

Бебета в обществени и работни пространства

По проблема, който имаме в западното общество с циците на кърмещите жени. Жестът на Бесканса не само се занимава с проблемите на съвместяването на професионалния и семейния живот, но и стигматизирането на бебетата в публичните пространства. Особено проблемът, който все още имаме с кърменето. По това време изследвахме как кърменето на бебе на публични места все още се възприема като осъдително действие от голяма част от обществото и как можем да променим това възприятие. Днес Бесканса кърми бебето си в Конгреса. Проблем, който някои водещи донесоха пред телевизията.

Unicef ​​счита за положително да кърмите бебето на работа (на английски). В рамките на глобалната кампания за осведоменост за дестигматизиране както на бебета, така и на кърмене на публични места, Unicef ​​публикува тази статия миналото лято, в която защитава ползите от кърменето на работното място. Текстът е подписан от Вернер Шултинк, ръководител отдел по хранене на организацията, обясняващ ключовото значение на кърменето при бебета и необходимостта от неговото нормализиране на работното място. Това е здравословен проблем.

Въпреки че не всички са съгласни. В тази колона с мнения Belén Carreño е критичен към решението на Bescansa, като се има предвид, че е имало и други възможности, като работеща майка, преди кърмене и завеждане на бебето на полукълбо. За нея поставянето на сесията пред нейните приоритети като майка е начин за продължаване на „патриархализирането“ на грижите. Ами ако Бесканса беше помолила Пакси Лопес да забави или да направи почивка в сесията, за да може тя да кърми? Феминисткото послание би било също толкова мощно.

Грижите за децата на работното място стават все по-често срещани (на английски език). В този доклад The ​​Guardian се зачуди дали бъдещето на грижите за децата е да съчетава изцяло работата и семейния живот. За много работници това започва да бъде привлекателно решение и корпоративните гиганти като Goldman Sachs или Addison Lee все повече предлагат иновативни и напълно съвместими решения между отглеждането на бебето и работата.

Нещо повече, може дори да е страхотна идея (на английски). Във „Форбс“ Гей Гадис се застъпва не само за вкуса на отглеждането на деца и грижите на работното място, но и за ползите за компанията. Въз основа на опита в собствената си компания T3, Gaddis твърди, че способността да се привличат бебета на работа е положителна за работната среда и подобрява качеството на работата на служителите. Програмата, внедрена във вашата компания, първо експериментална, а след това официална, се оказа успешна. Очевидно това е друга гледна точка, която се сблъсква със скандинавските разрешителни модели

За какво обаче са детските ясли? Това е въпросът, който Mamen Borreguero задава в La Información в отворено писмо до Каролина Бесканса. В него тя е възмутена „не като жена, а като майка“ от решението на заместника на Podemos. Борегеро посочва ключов проблем в помирението и грижите: детските ясли. Изображението, представено от Бесканса, е символично и не е реално, тъй като много малко майки могат да си го позволят. И още по-малко, те могат да си позволят детска стая, толкова евтина и толкова достъпна, колкото тази на конгреса.