Един от проблемите, които често се появяват през последните няколко години, е дали работодателите трябва да използват сайтове в социалните медии (като Facebook, Instagram и LinkedIn), за да търсят информация за кандидатите за работа. Специалистите по човешки ресурси и адвокати всъщност не са съгласни по отговора на този въпрос: консервативният подход препоръчва на работодателите да избягват използването на социални медии (защото, хей, дори EEOC казва така!) Докато рисковите хора мислят, че е добре (защото, МНОГО от компаниите така или иначе вече го правят).

ТРУД ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
Един от рисковете при проучване на кандидат за работа в социалните медии е, че можете да научите неща за кандидата за работа, за които не е позволено да питате по време на процеса на наемане. Например, един от първите елементи, които ще видите, когато посещавате дадена страница във Facebook или LinkedIn, е тяхната снимка на профила - и тази снимка може да разкрие много за индивида, като пол, раса и възраст. В допълнение, профилите в социалните медии често съдържат информация за семейно положение, религия, сексуални предпочитания и т.н. Списъкът продължава и продължава. И с неотдавнашното решение на Върховния съд на Хавай по дело Adams v. CDM Media, току-що стана много по-лесно за отхвърлен заявител да надделее при липса на наемане на иск и по-трудно за работодателя да се защити срещу такъв. Така че, за мен, тъй като в момента няма нужда да търсите страницата на кандидата във Facebook, особено ако вече имате процес на проверка, който работи добре, обикновено препоръчвам работодателите да не проучват кандидатите за работа чрез социалните медии.

Свързан въпрос, който се появи наскоро, е дали работодателят може да поиска кандидатите за работа да представят снимка на главата заедно с кандидатурата си за работа. Всъщност наскоро ми зададе точно този въпрос репортер на Pacific Business News и затова споделих мислите си. С две думи обясних, че макар да не е незаконно само по себе си - поне не на Хаваите - да се иска от кандидат за снимка или снимка на глава, опасно е това да се прави поради много от същите причини, поради които съветвам работодателите да не проучване на акаунта на кандидата за работа в социалните медии (освен ако лицето не кандидатства за модел, говорител или друга длъжност, където външният му вид би представлявал BFOQ). Също така уточних, че снимката може да разкрие много характеристики за дадено лице, като например раса, пол, възраст и етническа принадлежност, за които работодателят не може да се допита чрез заявление за работа или други части от процеса на наемане. В допълнение, в раздела на техния уебсайт, обсъждащ „Забранени политики/практики на заетост“, EEOC заяви, че „работодателите не трябва да искат снимка на кандидат. Ако е необходимо за целите на идентификацията, може да се получи снимка, след като бъде направено и прието предложение за работа. "

Онлайн версия на статията за PBN можете да видите тук: Статия за PBN за процеса на наемане на Sky Waikiki.