Точно когато щях да вляза в обедна среща вчера, получих обаждане от Джина Манжиери, която каза, че нейната история по делото за полова идентичност е събрала толкова голям интерес (и въпроси) от зрителите, че тя иска незабавно да направи последваща история на някои свързани въпроси. За тази втора история тя искаше да говори за достъпа на трансджендъри до места, отворени за обществеността, включително ресторанти в частния бизнес, както и съблекални за фитнес зали като 24-часов фитнес. Затова отидох в студията KHON2, за да се срещна с нея, за да отговоря на няколко въпроса относно закона за обществените квартири в Хавай.
По време на това интервю обясних, че законът за обществените квартири в Хаваите забранява на бизнеса да дискриминира индивиди въз основа на тяхната полова идентичност. С други думи, частният бизнес (който е отворен за обществеността) не може да откаже услуга на дадено лице въз основа на това, че лицето е трансджендър. По-конкретно, Законът за обществените квартири в Хавай забранява на бизнеса да отказва на дадено лице „пълното и равноправно ползване на стоките, услугите, съоръженията, привилегиите, предимствата и настаняването на място за обществено настаняване въз основа на раса, пол, полова идентичност или израз, сексуалната ориентация, цвят, религия, произход или увреждане са забранени. " Също така отбелязах, че за разлика от закона за обществените места за настаняване на хора с увреждания, законът не е съвсем ясен относно това какви видове настаняване трябва да се предоставят на транссексуалните лица, ако има такива.
Като странична бележка, преди да започнем интервюто си, видях Джо Мур и Пат Сажак да вървят заедно през студиото. Очевидно те правят пиеса заедно в Хавайския театър по-късно този месец.
Вчера сутринта бях интервюиран от Джина Манжери от новините на KHON2 за висящ съдебен процес и обвинение в Комисията за равни възможности за заетост от държавен служител от отдел „Обществена безопасност“, който твърди, че е била дискриминирана заради нейната полова идентичност. Служителят е транссексуално лице, което се идентифицира като жена. В нейния иск се твърди, че й е отказан достъп до тоалетната за жени и вместо това й е възложено използването на „неутрално от пола“ тоалетна на работното й място.
По време на интервюто обясних, че въпреки че Хавай има сравнително нов закон, който забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на полова идентичност или израз на индивида, законът не е напълно ясен относно това какви видове настаняване на работното място (ако има такова) трябва да бъдат осигурени за транссексуалните служители . Например, за разлика от хавайския закон за дискриминация относно уврежданията и бременността, няма административни правила, които да се отнасят за настаняване на транссексуални служители.
Също така поясних, че има нарастваща национална тенденция на съдебни решения, постановяващи, че работодателите трябва да позволят на служителите да използват тоалетна въз основа на възприемания пол на служителя. Следователно работодателите, които искат да предприемат безопасен подход по този въпрос, трябва да следват националната тенденция. В същото време нито едно от тези съдебни решения не е от Хавай - следователно, макар че те могат да бъдат поучителни и да предоставят някои насоки как да се справят с този тип ситуации, те определено не са обвързващи за никой работодател от Хавай.
Историята беше представена в новините от 10 часа снощи. Можете да видите новинарен клип на историята на уебсайта KHON2 тук: Служителят на транссексуални съди държавата за дискриминация.
За първи път се срещнах с Джина и тя изглеждаше като наистина интелигентен и любезен репортер. Ето снимка, на която стоим пред офисите на HEC.