Законодателната сесия ще започне само след няколко дни. За да помогна на членовете на HEC да започнат да мислят за това, което най-вероятно ще видят от нашите законодатели през следващите няколко месеца, наскоро проведох 90-минутен уебинар, предвиждащ възможно законодателство, свързано със заетостта, за предстоящата законодателна сесия.
За да задам контекста за това какви видове законопроекти може да видим да бъдат въведени, изслушани и евентуално приети, първо обсъдих политическия контекст, който изпитваме в момента, включително (1) нов лейбърен председател за Камарата на представителите, (2) политически влиятели като Сен. Бърни Сандърс, представител Тулси Габард и новият председател на Хавайската демократична партия Тим Вандевър. Също така споменах евентуалното оттичане на въздействието, което избраният президент Тръмп да поеме Белия дом може да има на държавно ниво.
Възможното законодателство, което тогава обсъдих, включва следното:
- Прагове на заплата за освободени служители
- Платен отпуск за болни и спестявания
- Прозрачност на плащанията и справедливост на плащанията
- Минимална заплата (и „Борбата за $ 15“)
- Разширяване на закона за семейните отпуски в Хавай
- Поверителност в социалните медии
- Повишено регулиране на строителната индустрия
- Дискриминация при работа (Адамс срещу CDM Media case)
- Поверителност на медицинската информация (PRO срещу дело на Queen)
- Независими изпълнители
- Стимули за наемане на лица с увреждания
- Предпочитания на малкия бизнес за държавни поръчки
- Ограничения на цените на лекарствата за WC
- Повишени наказания HIOSH
- Електронни известия за DLIR изслушвания
- Финансиране за DLIR позиции
Тъй като законопроектите започват да се въвеждат и изслушванията започват, аз ще съм зает да проследявам законодателството по тези теми (и вероятно други). Като неизборна година ще бъде интересно да видим какъв вид законодателство има най-много движение през 2017 г.