МАДРИД, 10 февруари (EUROPA PRESS) -

alorda

Управляващият партньор на emergap и професор в Headspring, Алваро Гонсалес Алорда, публикува „Cabeza, corazón y manos“ от издателство Alienta - роман, създаден в контекста на управлението, който предлага саморазвитие „като ключов лост за насърчаване на развитието ".

„В топ мениджмънта на компании се чете много малко, тяхната интелектуална диета е проектирана от алгоритми на Netflix, които представят непълни разкази, които пораждат безпокойство да продължат да гледат съдържание“, каза Гонсалес Алорда в интервю за Europa Press.

В този смисъл той добави, че "проблемът" се появява, защото висшето ръководство на организациите "има интелектуална диета на мързеливо хилядолетие" и е гарантирал, че конкретна проява, че човек е в добра динамика на развитие "е, че имате добра интелектуална диета ".

По същия начин авторът е повлиял на проблема, че човек, който отговаря за ръководенето на организация или екип, „не се самоусъвършенства“. "Струва ми се, че интелектуалната диета, ако е съставена само от Netflix или други платформи за съдържание, е сякаш човек яде само хамбургери. Рискът е дисбалансът на диетата", каза той.

Поради тази причина той посочи, че моделът на човешките ресурси на компаниите „е счупен, той е остарял“, тъй като според него „развитието се възлага на човешки талант“ и се основава на „туризма на талантите“. „Отговорникът трябва да бъде всеки един от себе си и всеки да допринася за развитието на своя екип“, каза той.

За експерта интелектуалната диета „в момента е много лоша“, поради което той подчерта „голямата нужда“ ръководителите на организации „да могат да компенсират тази диета“ и да имат „динамика“ за генериране на навици в техния живот "които помагат да се развият компетентности у хората и капацитет в организациите".

"Всички ние се нуждаем от ментори през целия си живот, които ни придружават по време на тренировъчното ни пътуване. Мисля, че пътуването само във вашето развитие и, напротив, да вървите ръка за ръка с ментор, е нещо напълно асиметрично", каза той.

Към този момент Гонсалес Алорда заяви, че „човек, който отива сам, отнема пет години, за да постигне това, което може да отнеме една година на добре придружен човек“. "Трябва да имате своите цели и разработки. Някой може да разбере, че имате много техничен начин да ръководите, но не ръководите екипа си", каза той.

„МЕНТОР ТРЯБВА ДА ВДЪХНОВЯВА И ИМА ЯСНИ ЦЕННОСТИ“

Наставникът, както посочи авторът пред Europa Press, трябва да бъде „някой, който ви вдъхновява, който има ясни, добри ценности и който се стреми да живее според своите ценности“. "Само от тази почтеност може да се вземе роля с наставляван, който е едновременно проницателен, трансформируем и взискателен", заяви той.

Според него да станеш наставник е „основен вдъхновяващ живот“, както и „опитността“ в района, „щедростта“, за да отделиш време, за да помогнеш на други хора да растат и „метод“, за да помогнеш на хората в техните развитие.

„Ако нямате метод в сърцето си, бихте се превърнали в някой, който от време на време да говори малко, което е интересно от гледна точка на главата и сърцето, но което би струвало много, за да го предадете в ръцете, на конкретни факти ", обясни експертът, който увери, че" наставничеството е много по-широк концептуален чадър от коучинга ".

В същия смисъл авторът подчертава, че най-важното от наставничеството „не е техника или сертифициране, а вдъхновяваща линия и способността да се влияе на другите“. "Основният ключ за влияние е приятелството, най-мощното влияние за въздействие върху някого е приятелството", посочи той.

Алваро Гонсалес Алорда ще представи книгата си „Глава, сърце и ръце“ този вторник, 11 февруари от 19:30 ч. В кампуса на Университета на Навара в Мадрид.