Технологичната компания привлича таланти от този тип повече от две години, за да действа като ръководител на области или операции

военни

Публикувано 03/03/2020 05:15 Актуализирано

Амазонка Испания Той търси ръководителите на своите отбори в армията повече от две години и, както потвърди Возпупули, вече има почти двадесет войници тези, които са част от персонала на американския гигант.

През 2017 г. технологичната компания стартира своята програма за военно наемане в Европа, за да привлече таланти от този тип. Оттогава на европейския континент са наети 220 души; цифра, която е намалена до 17 ако се съсредоточим върху испанския случай.

Амадо Андреу е един от тях. На 40 години и с титлата командир, преди няколко месеца той реши да напусне въоръжените сили, за да работи в редиците на Амазонка като мениджър на района) в мегацентъра на компанията в Illescas (Толедо). От сегашната си позиция той ръководи екип от между 70 и 80 души, фокусирани върху процеса на пристигане на стоките.

Точно този лидерски капацитет че военните работят през цялата си кариера, което привлича вниманието на началниците на човешки ресурси. „От началото на нашата военна кариера трябва да следваме метод на планиране, с анализ на рисковите фактори, неща, които са не само приложими за военния живот, но и за решаване на проблеми във всяка компания“, обяснява Андреу пред Vozpópuli.

Изявление, с което Amazon се съгласява. „Военните са висококвалифициран персонал, с множество умения и голяма адаптивност„Те посочват този вестник от компанията. По-конкретно най-често срещаните профили са инженери, логистични специалисти, хора, участващи в миротворчески и хуманитарни мисии.

Преход към частно предприятие

Подобно на Андреу, най-малко шестнадесет други военнослужещи координират екипи в Амазонка Испания. Източници, консултирани по този начин, обясняват, че повечето от тях обикновено имат чин командир или преминават втория си етап като капитан, тъй като обикновено съвпада с момента, в който договорите с армията изтичат - 10 или 12 години след напускането на академията - и излизанията не предполагат наказания.

Освен това същите източници сочат, че работните места в тези диапазони са по-скоро административни, отколкото оперативни, без упражняване на командване в повечето случаи, нещо, което мотивира някои членове на армията с тази позиция да напуснат институцията временно или за постоянно, за да опитат късмета си в частни компании.

Те обаче настояват от Amazon, че не „търсят хора от определено звено“. „Търсим талантливи хора от всички родове на въоръжените сили, в допълнение към стотиците цивилни, които се присъединяват към компанията директно чрез университета или със специализации в други области ", казват от компанията.

И накрая, заплатата е друг стимул за военнослужещи. Въпреки че Amazon не иска да уточни диапазона на заплатите и уверява, че „той се определя според позицията, опита и развитието на всеки отделен човек“, източници, консултирани по този начин, сочат, че той може да варира между 50 000 и 200 000 евро нето годишно.

Отворен процес

С всичко това Андреу уверява, че свободните работни места в Amazon "предизвикват достатъчно любопитство" Много колеги или хора, с които дори не съм се опитвал много да разбера какво ги очаква, ако в крайна сметка бъдат избрани, ми се обаждат ", уточнява той. В този смисъл, въпреки че признава, че" промяната е огромна ", той е доволни от маржа на растеж, който мултинационалната компания има.

Процесът на наемане също е подобен на този за невоенния персонал, а свободните работни места се обявяват на уебсайта на компанията. „Ако имате уменията за длъжността, ще ви бъде предложено първо интервю по телефона и ако успеете, ще продължите с панел от интервюта“, обясняват от Amazon, въпреки че признават, че има определени специфични позиции, като като този, държан от Андреу, които се рекламират като специфични "за бивши военни".

Ангажимент към този професионален профил, който въз основа на факта, че „те обикновено са добри лидери и добри комуникатори“, кара военните да спечелят много точки, когато става въпрос за присъединяване към технологичния гигант.