Предишното социалистическо правителство отвори забраната за съкращаване на заплатите в обществото, което никога не бе намалявало при демокрацията. Както е известно, съкращението през май 2010 г., което принуди всички да стъпим на земята, намали заплатата на държавните служители с 5%.

анализ

По същия начин намаляването на процента на заместване до практически нула в крайна сметка води до дисбаланс на някои служители от държавната служба, които отдавна са престанали да отговарят на критериите за рационалност. Изглежда ясно бъдещето не може да премине през тази стратегия за обедняване на държавните служители (което ще доведе до масовия бяг на най-добрите към частния сектор веднага щом кризата премине) и безцелно изпразване на различните администрации.

Но въпреки тези доказателства, правителството, вместо да предложи задълбочена реформа на публичната администрация, която трябва да бъде тясно свързана с реформата на държавната структура, която се предполага, че ще се извърши с консенсус на опозицията, затяга ядките на длъжностни лица. В действителност, ако атмосферата на улицата е притисната, общественото мнение до голяма степен подкрепя най-новите мерки, които са се опитали да се „промъкнат“: удължаването на работното време и заплахата от премахване на дните на безплатно изхвърляне, т.н. наречени комари.

И то е, че правителството най-накрая научава, че гигантска и неефективна държавна, автономна и местна техника няма да ни измъкне от кризата. Разбира се, отговорността е на този, който наема, а не на договорения, като освен това се има предвид, че статистиката показва, че заплатите на средните държавни служители не са прекомерни или прекомерни в сравнение с останалата част от Европа.

По-добри ERE от съкращаването на заплатите

Следователно въпросът, който трябва да се зададе, е логичен: не е ли необходимо да се понижат държавните служители като такива, а по-скоро да се извърши дълбоко преструктуриране, което приспособява работната сила и тяхната производителност към новото време? Ако се предлагат стимули и стимули и се въведат системи за продължаващо обучение, служителите ще бъдат първите, които ще аплодират.

Тоест, вместо да осъждаме всички испански длъжностни лица на несигурност и постоянно да живеем под Дамокловия меч на нова кройка, не би ли било по-логично да се забави публичната структура, да се приемат съкращения и EREs в райони, които не произвеждат ефективност или че те не могат да си го позволят и да поддържат условията на живот и стимулирането на заплатите на работещите?

Дебатът не е маловажен, тъй като нито учителите, нито лекарите, нито полицаите, само за пример, са професии, чиято мотивация или отдаденост могат да бъдат „принесени в жертва“ на олтара за запазване на статуквото, защото образованието на нашите деца, нашето здраве или нашата безопасност зависят от тях. И това, без да говорим за отделите за публична администрация, посветени например на управлението на създаването на нови компании, необходимите кредитни линии за оцелели или поддържане на правилния приток на ползи за тези, които се нуждаят от тях, в моменти, толкова трудни като този.

Вероятно не искаме да осъзнаем, че дебатът е слабо фокусиран и останаха някои служители, а не заплатата на всички тях. И дори нещо повече, това може да е начинът точно да се поддържа социалната държава: не да се направи нестабилна нейната глобалност, а да се засили нейната производителност и ефективност.