Оценки относно размера на работни места, които ще бъдат унищожени с пристигането на машини (роботи, изкуствен интелект или каквото и да искате да го наречете) са различни, но огромното мнозинство сочи към значителна загуба, която ще засегне главно тези позиции, които изискват физическа работа.

милиона

Световният икономически форум (WEF) току-що публикува своя доклад „Бъдещето на работните места 2018“, където те стартират с цифри, които биха могли да звучат също толкова тревожно, но този път ни представят малко по-обнадеждаващ сценарий. И да, проучването прогнозира, че работните места ще бъдат загубени, но те потвърждават това ще бъдат създадени нови функции, които изискват по-висока степен на специализация.

Машините ще вършат повече работа от хората

Преди почти година проучване на McKinsey Global Institute (MGI), с участието на експерти от Оксфордския департамент по икономика и Световната банка, прогнозира, че между 400 и 800 милиона души ще бъдат изместени от работните си места през 2030 г. поради автоматизация.

Днес WEF издига нови сценарии пред тази потенциална загуба на работни места. Според доклада, днес 29% от работните задачи се изпълняват от машина. Поради технологичния напредък през 2025 г. тази цифра би означавала загуба на 75 милиона работни места. Но това предполага, че същата тази технология ще даде живот на над 133 милиона нови работни места, генерирайки 58 милиона нови работни места.

С други думи, все още сме под панорамата на загубите на работни места след напредъка на автоматизацията, но цифрата, която предвижда до 800 милиона хора, изселени от работните си места, намалява. От друга страна, в доклада се посочва, че ще бъдат засегнати не само работни места с физически усилия, но и такива рутинна офис работа, като тези, които отговарят за събирането на данни, счетоводството или управлението на заплатите.

Смята се, че след период от пет години ще започнат да се изискват повече анализатори на данни, дизайнери, критично мислене, социална интелигентност, както и програмисти и разработчици на софтуер. Дори обща промяна в учебните програми се прогнозира за 2020 г., където старите парадигми ще бъдат нарушени и ключът към всичко това ще бъде обучението.

Изчислено е, че 54% от всички служители ще се нуждаят от обучение по нови умения през следващите пет години, Това ще бъде обучение, фокусирано върху високоскоростен мобилен интернет, изкуствен интелект, анализ на големи данни и изчисления в облак, като по този начин ще се увеличи търсенето на нов тип работна сила, която би съществувала едновременно с пристигането на машини. Всъщност докладът споменава, че хората ще трябва да се адаптират към този сценарий, като изискват по-голяма подготовка, нещо, което би било съвместно усилие между компаниите, правителството и самата работна сила.

В обобщение, проучването предвижда това през следващите седем години ще се сблъскаме с радикална промяна по отношение на отговорностите, голяма трансформация в рамките на световните пазари на труда, с която трябва да се работи разумно, тъй като това би довело до нова ера на добри работни места и по-добро качество на живот за всички. Ако с това се работи неправилно, това рискува да разшири пропуските в уменията, по-голямото неравенство и по-широката поляризация.