всичко

Декласифицирането на протоколите от срещите на МВФ с изпълнителния директор на Сапатеро показва това, което много от нас знаеха: че Сапатеро е продал своята социалдемократическа душа по трудови въпроси. Толкова пъти той отрече, че трудовата му реформа не е намалила цената на уволнението, че сега, когато вече не е активен, думите му звучат още по-фалшиво.

Протоколите на МВФ показват, че Сапатеро се е предал на либерализма по трудови въпроси

Същите минути разкриват радостта, която бившият президент изпитва за революция на пазара на труда, съкращаване на обезщетенията за уволнение, по-евтино уволнение и улесняване на наемането и уволнението, в резултат на което имаме днес на очукания испански пазар на труда. През тази година на фалшиво излизане от рецесията, с някои фалшиви импулси като План Е, изпълнителният директор на Сапатеро също се похвали, че е завършил корекцията на банките, с резултатите, които претърпяхме по-късно. Същото правителство, в устата на висш чиновник, не подозрителен към социалдемократичните идеи, подчерта, че банковата реформа е уредена без разходи за потребителя. В крайна сметка това ще ни струва малко повече от 150 000 милиона евро, ако броим всички игри.

По трудови въпроси PSOE показа, че не е идеологически отдалечен от PP и преди многостранни организации приема за либерализъм, умерен

Пазарът на труда и банковата криза разкриват провала на уж социалдемократичната идеология

Тези два примера показват лекотата и интелектуалната лекомислие, които характеризират ръководството на Сапатеро, особено през втория мандат, когато задният вятър се промени и замъгли, може би завинаги, бъдещето на испанската икономика. По трудови въпроси PSOE показа, че не се дистанцира идеологически от PP и преди многостранните организации предполага либерализъм, умерен, но не крие предпочитанията си за премахване на ограничителните диги по трудови въпроси. Той показа това с BOE и ако се анализират последните реформи на пазара на труда, прилагани предимно от уж леви правителства, ще открием, че посоката винаги е една и съща: големият проблем на пазара на труда в Испания са разходите за уволнение, колективно договаряне и високото ниво на заплата, което възпрепятства конкурентоспособността на компаниите в Испания. За някои остава само да предприемат стъпката за установяване на единния договор и вече ще решим всички проблеми на пазара на труда.

По трудови въпроси почти няма разлики между PP и PSOE

Като се има предвид такава простота, човек би се надявал, че някъде в страната ще има интелигентен живот и за него може да се спори без догми и без идеологически априоризми, но преди всичко без натиск от различните лобита. Също така би било полезно за онези, които разработват политики за заетост, поне в настоящето или в миналото, са били непредприемачи предприемачи или наркомани от BOE, да не говорим за естествени или супервентивни олигополи, каквито са толкова много в Испания. Когато човек е изправен пред създаването на работни места, поне тези от нас, които сме предприемачи, първият голям проблем, който срещаме, е слабостта на вътрешното и външното търсене, много над проблемите на относителните разходи, институционален или вид договор. Второ, и тема, която много малко се обсъжда, е тази за квалификацията и годността за работа. На пазара на труда в Испания има голяма дупка, което означава, че много работни места остават свободни или ротацията е прекомерна поради липса на обучение, понякога много различно от това, което се съдържа в автобиографията.

Несигурността при работа е инсталирана като култура на компанията, но също и като култура на работниците

Изправени пред големия проблем с ефективното търсене, относителните разходи за труд са второстепенни

Тези два фактора, ефективно търсене и обучение или квалификация, рядко влизат в публичния или академичния дебат, подчинени от вечната песен на разходите за труд, вноските за социално осигуряване, колективното договаряне и единния договор. Реалността е, че преките и косвените разходи за труд са драстично намалени през последните години, както и разходите за уволнение, които могат да бъдат нула, ако човек се върти ежегодно, използвайки така наречения договор за предприемач. Резултатът остава същият както винаги. Несигурността при работа е инсталирана като фирмена култура, но също и като култура на работника. Разводът между компания и работник е все по-широк, което води до намалена производителност, нещо, за което помага и ендемичната драма на модела на растеж на испанската икономика.

Поддръжниците на трудовата саморегулация, тоест, че няма агенти, които контролират динамиката на влизане и излизане, както и определянето на заплатите, се застъпват за това, че има само една договорна цифра, единния договор с нарастващо обезщетение, въпреки че има и учени, които биха се абонирали за екстремния северноамерикански модел с нулеви разходи за стрелба. Към това трябва да се добави премахването на колективните трудови договори, минималната работна заплата и административното разрешение за колективно уволнение. Като кулминация те препоръчват да няма намеса на съда в разрешаването на трудови спорове. Ако към това добавим намалението към максимума на обезщетението за безработица, ще имаме идеалния сценарий за пълна заетост. Гладна работна сила, съответстваща на заплатите по-долу, напълно изразходвана на малко разходи и без намеса, за да се избегнат злоупотреби по трудови въпроси: работният ден ще бъде договорен между двете страни, както и заплатата, и едва ли ще има обезщетение за обезщетение. Липсата на триене би ни позволила да влезем и да напуснем пазара на всяка възраст, без да вземаме предвид личното, семейното или здравословното си състояние, което несъмнено ще ни отведе в рая.

Дрейфът по въпросите на труда вече е необратим. Следващото нещо ще бъдат платени отпуски и болнични, особено по майчина и бащина линия

Поддръжниците на трудовата саморегулация и смъртта на колективното договаряне печелят битката

Това е моделът, към който постепенно навлизаме в Испания, модел, който вече съществува главно в англосаксонския свят и който много от тези, които днес съветват ПП, PSOE и гражданите, почитат. Любопитното е, че работодателите и големите компании също са развълнувани от тази трудова панорама, с изключение на някои мощни индустриални групи, които имат най-дългата продължителност на живота в алианса със синдикатите. Поради тази причина, след като вече знаем, че висши служители като тези, които са ни представлявали преди МВФ по времето на Сапатеро, са били толкова в съответствие с тези трудови подходи, какво може да се очаква от новите социалистически орди, ако те ще трябва да назначат същата общественост слуги.

Накратко, перифразирайки Пике, благодарение на Сапатеро, защото всичко започна с вас! Дрейфът по въпросите на труда вече е необратим. Следващото нещо ще бъдат платените отпуски и отпуските по болест, особено по майчина и бащина линия, крепост за известна неефективност, която тежи нашата конкурентоспособност. След това идва минимизирането на обезщетенията за безработица. Разбира се, остарелите идеи за лично и служебно помирение, обучение и квалификация и фирмена култура, вече са антики, които са останали в историята. Всичко започна, може би, във Вашингтон през 2010 г.