части

Всеки работник има право да получава възнаграждение за работата си, наречена заплата.

В допълнение към тази заплата можете да получавате и други концепции с характер на допълнителна заплата, получени от вашата трудова дейност.

Всички тези понятия трябва да бъдат включени в месечна ведомост.

Обикновено датата на събиране на възнаграждението съвпада с края на месеца, през който е начислено, но нищо не пречи да бъде посочена различна дата на събиране.

Например възможно е във фирмата датата на плащане винаги да е 5-то число на следващия месец.

От друга страна, законът установява, че всеки работник има право да получава аванси поради вече свършената работа.

Какви са частите на ведомост за заплати

ТРЗ е документ, който посочва понятията за заплата и допълнителна заплата, които работникът получава, както и приспаданията, приложени към тях, в рамките на календарен месец.

Що се отнася до месечната заплата, нейният размер трябва да бъде равен или по-голям от заплатата, установена в приложимия Колективен договор или в последната одобрена таблица за актуализация на заплатата.

Ако компанията плаща за доброволно подобрение, тя може да поеме увеличенията, получени от основната заплата, определена в колективния трудов договор или в нейната таблица на заплатите.

В този случай нетна заплата ще се състои от основна заплата плюс доброволно подобрение .

Терминът доброволно подобрение означава само, че компанията изплаща на работника заплата, по-голяма от минималната, определена в колективния трудов договор, така че сумата от основната заплата и доброволното подобрение съставляват брутната заплата на работника, чийто общ размер фирмата не може понижи автоматично.

Извънредният труд винаги е концепция за заплата, докато диетите никога не са такива.

Що се отнася до бонусите, те могат да бъдат заплата или допълнителна заплата.

Например, нощният бонус се счита за заплата, така че той ще бъде интегриран в базата на вноските.

От друга страна, транспортният бонус се счита за допълнителна заплата, така че той ще бъде интегриран само в данъчната основа на дохода.

Основата на вноските за заплати

Основната вноска се състои от сумата от концепции за заплати на заплати плюс пропорционалната част от извънредните плащания.

Базата IRPF интегрира всичко по-горе, плюс концепциите за допълнителна заплата.

Следователно вноската на работника е винаги месечна, независимо от периодичността, с която той получава заплатата си. От друга страна, удържането на данък върху доходите на физически лица се прилага към всяко получено плащане, било то обикновено или извънредно.

Годишното възнаграждение може да бъде изплатено с толкова плащания, колкото е установено в Колективния договор или в трудовия договор.

Най-често срещаното е, че работникът получава 14 плащания годишно, като 12 са месечно и още две през юни и декември, съответно.

Има и други споразумения, които установяват изплащането на заплата при 15 плащания и дори при 17, като винаги се установяват 12 месечни плащания и се фиксират месеците на получаване на останалите.

По същия начин може да се окаже, че приложимото споразумение установява редица плащания, но позволява безплатно споразумение между страните за установяване на пропорционално изплащане на заплата през 12-те месеца на годината.

Или, напротив, има споразумение, което изрично го забранява и установява, че ако пропорционално плащане, Сумата ще се счита за непропорционална месечна заплата и работникът може да иска отделни извънредни плащания.

Следователно разнообразието от системи за възнаграждение е изобилно.

По принцип тези плащания се начисляват ежегодно, освен ако колективният трудов договор не установява различен период на начисляване, например на всеки шест месеца.

The обезщетение за заплата Може да се състои от променливи понятия, като комисионни, бонуси и т.н.

В такива случаи ведомостта за заплати за всеки месец обикновено се различава от тази за останалите месеци, в зависимост от променливите, които съдържа всеки месец.

Структура на ведомост

Фокусирайки се върху документа за ведомостта, статия, публикувана на портала actibva, обяснява кои са частите, съставляващи ведомост, основните й елементи и структурата.

Трябва да кажем, че частите от ведомостта не са случайни, но че законът установява каква трябва да бъде неговата структура, както и съдържанието, което трябва да събира минимално.

The минимално съдържание на ведомост трябва да бъде следното:

Данни за работодателя

Деноминация, CIF или NIF, адрес, място на работния център и кода на офертата.

Данни за работниците

Име, лична карта, длъжност и професионална категория, стаж във фирмата.

Период на сетълмент на плащането

Концепции за спечелена заплата и допълнителна заплата

Прилагани удръжки, като процентът и/или сумата съответства на всеки от тях

Основания за вноски и данъци върху доходите на физическите лица

Сума на течността, която трябва да бъде получена, което ще бъде нетната сума, платена на работника

И накрая, място и дата на издаване и печат на работодателя

Брутна заплата и нетна заплата

Когато говорим за брутна заплата, това е сумата от понятията, натрупани от работника през конкретния месец, без да се отчитат приспаданията, които трябва да се приложат.

След като приспаднат удръжките, ще получим нетната заплата.

В обобщение, ведомостта за заплати е един от най-важните документи на работника, заедно с трудовия договор.

Важно е работникът да разбира съдържанието му, за да е сигурен, че това, което се възприема за извършената работа и това, което се приспада, е правилно.

В случай на съмнение е препоръчително да потърсите съвет от адвокат по труда, тъй като с една консултация можете да разрешите всички съмнения, които може да имате относно обезщетението за заплата, както за работника, който го получава, така и за работодателя, който го плаща.