ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за Иренита »10.07.2013 г. 11:27

Добро утро, вижте дали можете да ми помогнете.

Не съм много наясно с диетите.

Когато работникът трябва да отиде например за един ден до фабрика извън своята община, на какво има право?

* на компанията да изплати цялата надбавка, напр. 64,90 евро. Работникът оправдава хотела и храненето. Ако се окаже, че са похарчени по-малко от 64.90, трябва ли да върнете тези пари на свобода, нали? Или е вид бонус, който се дава на работника за прекарването на този ден извън общината?

* или компанията трябва да ви плати само това, което е похарчено и което оправдава с билети и фактури?

Правя бъркотия с глупаво нещо, нали?

Можете ли да ми изясните тези понятия?

диета

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за DATAKON »07.07.2013 12:54

В случаи на преместване извън площада, поради фирмени дейности, работникът, за целите на освобождаването от данък, може да оправдае разходите, като:

* В случай на нощувка, чрез фактурата на хотела.
* Поддръжката, чрез диетата, установена за тази концепция. Тоест, в размер на 53,34 евро/ден, в съответствие с чл. 9 от Регламента за IRPF.

Освобождаването от данък трябва да се разбира като таван, който трябва да се облага като компенсация в натура. Следователно това не пречи на компанията да плаща повече или по-малко от това, което е установено като освобождаване. Ако е по-малко и така компанията го е установила, както е логично, трябва да предоставите съответното доказателство. Това е, което се разбира, пътувания с оправдани разходи.

Това е, по мое мнение, безмитната диета не е фиксирано право, установено в заплатите като надбавки в случаи на разселване. Компанията може да избира между отпускане на фиксирана сума, без допълнителни подкрепящи документи, или чрез представянето им. Естествено, ако решите да платите по-висока сума от освободената, чрез фиксирана сума или фактура, това трябва да се счита за обезщетение в натура и да платите за нея. В тези случаи диетата се разбира като паротит. Хотелът не е част от освободената граница, което е обосновано с фактура.

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за Иренита »10.10.2013 г. 11:43

Благодаря ви много, че ме посетихте още веднъж.

Вече ми стана по-ясно.

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за Луизма »16.12.2013 г. 15:44

Така че, ако компанията реши да заплати разходите за живот за фиксираната сума (максимално разрешеното освобождаване от данък) от 26,67 евро/ден без нощувка + пътните разходи, които са оправдани (обществен транспорт), компанията не трябва да кредитира ваучерите за тези 26,67 евро с билети за ресторант, платени от работника?

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за DATAKON »16.12.2013 г. 16:29

Luisma написа: Ok Datakon,

Така че, ако компанията реши да заплати разходите за живот за фиксираната сума (максимално разрешеното освобождаване от данък) от 26,67 евро/ден без нощувка + пътните разходи, които са оправдани (обществен транспорт), компанията не трябва да кредитира ваучерите за тези 26,67 евро с билети за ресторант, платени от работника?

Извън площада не е необходимо да се предоставя фактура за ресторант, ако пътуването може да бъде акредитирано и то е в рамките на освободените граници като данък върху доходите на физическите лица. Споразумението се прави като диета за поддръжка и по принцип би било достатъчно. Вече казах, доказателството в този случай ще бъде доказателството за преместването. Няма съмнение, че ако тя е придружена и от съответната фактура, тази акредитация ще се увеличи. От друга страна, билетите за паркиране и пътна такса, ако трябва да бъдат предоставени.

И ако беше по-висока от освободените лимити, това е ведомостта за заплата, за да се докаже възнаграждението в натура. Също така под концепцията за диета чрез преместване. Нито би било необходимо в тези случаи фактура. ТРЗ служи като доказателство.

Ето как работех, когато работех в мултинационална компания. Обосновка на разходите по пътни сетълменти, без да се налага да бъдат включени в ведомостта за заплати или да се предоставят фактури. Въпреки че предпочитах да го направя въпреки това. Преди всичко за хотела и билета за градския транспорт (железопътен или самолетен). И собственото си превозно средство, когато играеше. Никога не сме имали проблеми, нито компанията, нито аз.

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за Луизма »17.12.2013 г. 12:53

Благодаря ви много Datakon.

Основният въпрос беше дали сумите, изплатени като „подпомагане“, трябва да бъдат оправдани, стига да са в рамките на освободените граници. Така че виждам, че не, просто трябва да оправдаете реалността на пътуването (и причините) и следователно сметките в ресторанта просто биха били още едно доказателство, което трябва да се предостави, но не и да оправдае плащането на освободени разходи за живот.

Разбрах обаче, че те трябва да се появят на ведомостта. От това, което казвате във вашия случай, правите споразумение (подписано от работника) със сумите и данните, които са платени (пътуване, издръжка) и готови, не?
Тези освободени суми, получени, разбирам, че АКО те трябва да се появят във формуляр 190 и те също трябва да фигурират в удостоверението за годишно удържане на компанията на работника, не е така?

Re: ДИЕТА, НА КОЯТО РАБОТНИКЪТ Е ПРАВЕН

за DATAKON »17.12.2013 г. 14:47

Според мен тези суми, получени като издръжка и настаняване, няма да имат задължението да бъдат отразени в модела 190, тъй като те не се считат за доход от заплата. Тоест доходи от работа. Те са просто "обезщетения" или възприятия за разходи, направени при пътувания извън обекта. Компенсация на разходи, понесени от работника, от името на компанията. Това е това, което всъщност е. Бизнес разход.

Само когато те надвишават освободените разпоредби, тогава те ще бъдат отразени в ведомостта за заплати и следователно в модела от 190 г. като компенсация в натура. Още едно.