Темата на добавки към заплата и без заплата Интересно е за различни професионални профили: управителят или собственикът на компанията, персоналът, посветен на счетоводството и управлението на заплатите и, разбира се, служителят, който най-накрая ще получи или не тези допълнения. Ясно ли си какви и какви са добавките към заплатите и не-заплатите Какво може да се плати или получи? Ако отговорът е "не", продължавай да четеш защото ще ви кажем възможно най-бързо и лесно.

edenred

Добавки към заплати и без заплати: какви са те

За да се избегне бъдещо объркване, когато става въпрос за включете добавки към заплати и не-заплати във ведомост за заплати на работник, първото нещо, което трябва да направим, е да сме наясно какъв е този вид възнаграждение. Направи го:

Добавки към заплати и без заплати - и двете - са възмездие или плащане че фирмата прави на работник, с когото има договорни отношения.

Разликата между двете допълнения - заплата и не-заплата - е, че първата са част от заплатата на служителя и секунди не. Ние го изясняваме малко по-добре под формата на ключови моменти или идеи:

  • Добавки за заплата са част от заплатата и се определят, като се вземат предвид личните обстоятелства на работника, икономическите обстоятелства на фирмата или вида работа, изпълняван от служителя за неговата фирма.
  • Добавки без заплата Това са възнаграждения, които не са част от заплатата и обикновено служат за удовлетворяване на обезщетение или предишни плащания, които работникът е платил.
  • Заплатата на наето лице Състои се от два елемента: основната заплата и добавките към заплатите. Работникът може да получава заплатата си по два допълващи се начина: с фиксирана заплата и с гъвкаво заплащане .
  • Добавки за заплата Те могат да имат различен характер (виждаме го в следващия раздел) и обикновено се определят чрез колективно договаряне.
  • Добавки без заплата те обикновено са обезщетение, надбавки и кредити на работника за удовлетворяване на предишни плащания, които този служител е трябвало да изплати в хода на ежедневната си трудова дейност.

«Открийте как да имате щастливи служители, без да увеличавате разходите»

Добавки към заплати и без заплати: какви са те

Сега, когато сме наясно какво представляват добавките към заплати и без заплати, можем да видим по-добре кои приставки принадлежат към една или друга група.

Примери за добавки към заплата които са част от заплатата на заето лице биха били:

  • Допълнителни плащания лято, Коледа и др.
  • Изплащане на стаж на служителя.
  • Отплатапо местожителство (работници, които пребивават, например, в Сеута или Мелила).
  • Добавки за работа когато това се прави в необичайни часове (през нощта), когато обстоятелствата са особено трудни (работа на дълбочина или височина) и т.н.
  • Участия в икономически ползи, които компанията е получила благодарение отчасти на увеличаване на производителността на работната си сила.
  • Премии или извънредни плащания които компанията дава на работника, за да възнагради участието им в целите на компанията (награди за увеличаване на количеството продукция, награди за повишаване на качеството на работата им и др.).
  • И т.н.

Примери за добавки без заплата които не са част от заплатата на заето лице биха били:

  • Плащане на разходи които работникът е направил през работния си ден (разходи в гориво, в транспорт, и т.н.).
  • Изплащане на съкращения или за временно спиране на работа.
  • Прехвърляне на компенсация от поста в друга провинция.
  • Плюс далеч.
  • Транспортни плюсове.
  • И т.н.

В тази статия се опитахме да опростим максимално цифрите на добавките към заплати и без заплати, но ако имате нужда от по-обширна информация Натиснете тук за достъп до „ Наръчник по труда за възнаграждение на заетите работници ”Публикувано от Министерството на труда, миграцията и социалното осигуряване на правителството на Испания.