Можете да изберете друг език:
Документ BOE-A-1981-811
Заповед 1/1981 от 8 януари за одобряване на новия График на възнагражденията за недържавни служители на Военната администрация.
ОРИГИНАЛЕН ТЕКСТ
Необходимият годишен преглед на възнагражденията на цивилния неслужебен персонал на Военната администрация налага да се одобри нова таблица на възнагражденията за посочения персонал, като в същото време се адаптира посочения режим към разпоредбите на Кралски указ 2205/1980, 13 юни, който въвежда модификации, които ще влязат в сила на 1 януари 1981 г., в съответствие с четвъртата му преходна разпоредба.
Съдържанието на новата таблица на възнагражденията е в съответствие с политиката на правителството за увеличаване на публичните разходи за възнаграждения на административния персонал за 1981 г.
С цел опростяване на концепциите за възнагражденията, бонусът за степен се премахва чрез прилагане на член 27 от гореспоменатата наредба за недържавен граждански персонал във военни заведения.
Годишният размер на този бонус се включва в допълнителния бонус, в онези категории работни места, които са изисквали притежаването на това звание за упражняването им.
В останалите категории работни места сумата на този бонус за титла се запазва от работниците, които са го натрупали през 1980 г., като най-изгодното условие, като впоследствие се поглъща с такса за увеличението на възнаграждението, което те могат да получат по каквато и да е причина в прилагане на посоченото в номер 2 от четвъртата преходна разпоредба на повторното правило.
Регулират се бонус за длъжност или длъжност, работно време и извънреден труд, като се увеличава размерът на допълнителното възнаграждение, като се разпорежда по по-точен и конкретен начин начисляването на добавка към заплата за подобряване на производителността.
Размерът на компенсацията за диета или полудиета също се регулира, като се приспособява към тези, натрупани от държавни служители при същите обстоятелства и при съпоставими нива, като по този начин се гарантира хомогенност по този въпрос.
По силата и предишния доклад на Министерството на финансите, това министерство, използвайки правомощията, предоставени от третата последна разпоредба на Кралски указ 2205/1980 от 13 юни, сметна за подходящо да предостави следното:
Член 1
Одобрява се приложената таблица на основните възнаграждения за цивилен недържавен служител на Военната администрация, която ще влезе в сила на 1 януари 1981 г. и която замества тази, която се появява като приложение 5 А от Кралски указ 2205/1980 от 13 Декември юни.
Чл.2º
Възнаграждението, съдържащо се в колоната основа на заплата или основа на заплата, ще бъде изчислено за изчисляване на тригодишните периоди, дори тези, които вече са усъвършенствани.
Член 3.º
Всички заведения на Военната администрация, считано от 1 януари 1981 г., ще прилагат спрямо работната си сила по отношение на допълнителното възнаграждение следните правила:
1. Добавка към заплата по позиция или функция.
1.1. Тази концепция включва работни места, които предполагат специална отговорност по отношение на вземането на решения на всяко ниво или по отношение на качеството и отдадеността, необходими за изключително важни или деликатни задачи, които във всеки случай представляват явно превъзхождащо усилие спрямо нормалното за останалите работници.
Правила за прилагането му
1.2. Поради тази причина може да се предложат превъзходство за заплата за работа от момента, в който са изпълнени необходимите условия и трябва да се премахне от момента, в който липсват, без такова заличаване, което води до правото на издръжка на работниците като "най-благоприятно условие".
1.3. Предложението за концесията ще бъде направено от централата на предприятието, чрез документ, подробно описващ функциите на длъжността, обосновавайки съвпадението при същото от гореспоменатите обстоятелства и уточняващи кои работни места в тяхната работна категория изпълняват, които отличават тяхната длъжност в сравнение с другите в собствената категория.
1.4. Не може да се получи повече от един бонус за позиция или функция, дори ако има различни основания за това.
2.1. Към производството.
Може да се установи система за възнаграждение със стимул, предвидена в член 28 от Кралски указ 2205/1980, когато естеството на работата, която се предоставя, позволява производствени премии, икономически компенсиращи ясно измерими по-високи от нормалните резултати. Споменатото възнаграждение може да бъде индивидуално или колективно и последното от своя страна включва специфична група или категория работа или всички работници, принадлежащи към специална служба или клон.
Възнаграждението за производствените стимули ще се състои от процент от основната заплата или основната заплата и допълнителен плюс, съгласно скалата, предварително одобрена от Дирекцията за услугите, от която зависи предприятието, в съответствие с доклада на кореспондента на Секция по труда.
Дирекциите на заведенията трябва да подават съответното предложение ежемесечно.
2.2. Като добавка към заплата за най-добра производителност.
Когато не е възможно да се приложи системата за стимулиране от предходния параграф, може да бъде предложено и одобрено изплащането на колективен алтернативен стимул, при условие че извършената работа представлява по-висок резултат от нормалното, с постоянно присъствие и точност през календарния месец, което представлява стимулиращо представяне и може да бъде предоставено или от групи, или от категории работни места и с оглед естеството на мисията и отговорността на тези или от заведения.
Съответното предложение трябва да бъде направено или, когато е уместно, валидирано в началото на финансовата година и ще се счита за валидно за всички последователни месечни плащания до края на същата, освен ако централата на предприятието не предложи друго. Размерът на този стимул ще бъде този, определен в настоящата министерска заповед.
Централата на заведението ще предложи изключването на този стимул, тъй като обстоятелствата, които са го мотивирали, не настъпват, при условие че точността, посещаемостта или степента на изпълнение на работа са били по-ниски от нормалното, независимо от причината и независимо от съществуването на някой право да пропусна работа. Централата на заведенията трябва да предложи премахването на стимула, когато режимът на работа или нивото на отсъствия по някаква причина са повлияли на работата или работата на военното заведение.
3. Токсична, опасна или изключително болезнена работа.
Бонусът, съответстващ на работа, която има такова внимание, ще бъде предоставен в размер и в съответствие с правилата и процедурите, съдържащи се в член 29 от Кралски указ 2205/1980 от 13 юни, и разпоредби, които могат да бъдат издадени при разработването и прилагането на такива заповед.
Чл. 4. Работно време, извънреден труд и надбавки.
По отношение на работното време, извънредния труд и дневните, ще се спазват следните правила:
1. Работно време.
1.1. Работното време на работниците на служба във Военното управление се съобразява с продължителността и режима, предвидени в член 33 от Кралски указ 2205/1980 от 13 юни.
1.2. Изчисляването на работния ден може да бъде предложено и съгласувано като двуседмично, триседмично и четириседмично понятие, когато съвпадащи обстоятелства, които го съветват, се одобрява, по предложение на централата на заведението, от съответната дирекция за услуги, в съответствие с доклада на своята секция Труд.
1.3. Работниците, които са наети да извършват намалено работно време или са на непълно работно време, ще получават възнаграждението си пропорционално на работата, която вършат, по отношение на тази от четиридесет и два часа седмично.
1.4. Нормалното работно време на работниците, чиято функция или някоя от функциите им е да стартират или затворят работата на други, включва времето, необходимо за тази строга задача.
1.5. Прекъсванията, които централата на предприятията дава в рамките на нормалния работен ден, представляват просто осигуряване на организация на труда, което не засяга, следователно, работния ден или правата на работниците.
2. Извънреден труд.
2.1. Извънредните часове са тези, които надвишават работното време, установено в точка 1.1. Извършването на извънреден труд изисква предварително разрешение от Дирекцията на службите, от което зависи във връзка с това, което е предвидено в член 34 от настоящата уредба на работата на недържавен служител цивилен персонал на Военната администрация.
2.2. Стойност на извънредния труд:
Извънредният труд ще бъде изплатен с надбавки от 75 процента, изчислени върху почасовата заплата, съгласно следната формула:
Sh е равно на индивидуалната почасова заплата; Rb са основното възнаграждение, т.е. заплата или надница и допълнителен бонус, всички за един месец; 12, месеците в годината; J, бонус за юни и N, коледен бонус; 1911 са работното време на годината (триста шестдесет и пет календарни дни, по-малко неделя, празници и ваканции, за седемте часа от нормалния работен ден).
3.1. Размерът на надбавката, посочен в номера 2 и 3 на член 42 от Кралски указ 2205/1980 от 13 юни, ще бъде еквивалентен на действащия по всяко време за обезщетение по служебни причини за държавни служители на държавата, съгласно следващия параграф.
3.2. За правилното прилагане на разпоредбите на предишния брой, гореспоменатият персонал, в съответствие с приложение II на Кралски указ 829/1980 от 7 март, ще бъде класифициран, както следва:
а) Категории на труда, включени в ставка I на осигурителните вноски, равна на Трета група.
б) Категории на труда, включени в ставки 2 и 3 на осигурителните вноски, равни на Четвърта група.
в) Категории на труда, включени в ставки 4 и 5 на осигурителните вноски, равни на пета група.
г) Категории на труда, включени в останалите ставки за социално осигуряване, равни на Шеста група.
3.3. В случай на пътуване в чужбина, правилата на приложение III към посочения кралски указ ще уреждат, без да се засяга факта, че по изключение може да бъде определена друга сума в отговор на съпътстващите обстоятелства.
Член 5.º Общи разпоредби.
1. Всяко предложение за отпускане на допълнително възнаграждение трябва да бъде формулирано в мотивиран акт на централата на съответното заведение, като го изпраща на дирекцията или щаба, от които зависи, който ще реши въз основа на тези инструкции, предварителен доклад на Икономическия Услуги и съответната секция по труда.
2. Без да се засягат предположенията, чиято резолюция съответства на Подсекретариата на отбраната, когато, независимо от щаба, в който се инициира предложението, резолюцията може да засегне други служби или заведения от различна армия или да бъде създадена в политическия клон - административния отдел на Департамент, ще бъде повдигнат във всеки случай до споменатия подсекретариат, така че след доклад от Координационния съвет на секциите по труда да бъде прието съответното решение, което позволява да се уеднаквят критериите и да се действа по най-удобния начин.
3. Заплатите на университетските и гимназиалните учители се определят според действителните часове в клас и задължителната постоянност в Центъра, без да могат да натрупат, независимо от техния брой, за всички концепции и в никакъв случай възнаграждение, по-високо от това съответстващи на категориите съответно дипломиран или технически инженер.
4. Най-благоприятни условия.
4.1. Работниците, посочени в член 5, номер 2, а) от Министерската заповед от 28 януари 1980 г., и във връзка с 60-те процента в очакване на усвояване, ще компенсират една трета от посочения процент с увеличенията на заплатите, съдържащи се в тази заповед. Съответните остатъчни 40% от първоначалната сума ще бъдат компенсирани с бъдещи увеличения от общ характер.
4.2. Останалите случаи на ползване на „по-благоприятни условия“ ще бъдат амортизирани с увеличението на заплатите за 1981 г. и до степента, в която те достигат, с друго изключение освен това, предвидено в следващия брой.
4.3. Веднъж постигнали съгласие за премахване на бонуса по заглавие, персоналът, който го е ползвал, без да се изисква титлата да принадлежи към определената им категория работни места, ще запази пълния размер на този бонус през 1981 г. като „най-изгодното условие“ който ще бъде реабсорбиран от 1982 г. във формата, която е подредена.
4.4. Персоналът, включен в член 31 от отменения Трудов правилник от 20 октомври 1967 г., който е бил нает преди влизането в сила на Кралския указ 2205/1980 от 13 юни, ще запази правото си да получава възнаграждение от по-високата категория, когато той достига пет години ефективна служба като постоянен персонал.
Член 6.º
Тези разпоредби ще се прилагат в автономните органи, зависими от Министерството на отбраната, по отношение на персонала, предмет на Кралски указ 2205/1980 от 13 юни, който регламентира работата на недържавен цивилен цивилен персонал във военни заведения, без в нито един момент увеличението на общите разходи на посочения персонал за 1981 г. не може да надвишава 12% за заплати и 0,5% за подобряване на производителността спрямо това, съответстващо на 1980 г., изчислено при еднородни условия.
Чл.7º
1. Настоящата заповед се прилага от 1 януари 1981 г.
2. От посочената дата заповедта на това министерство от 28 януари 1980 г. се отменя.