24 февруари 2015 г.
Второто споменато вино, Cepas Viejas 2009 от Dominio de Tares, също е прегледано от критика Дейвид Уилямс, „Тъмен плодов, дъбов аромат и вкус ... една от причините, поради които Mencía е толкова популярна, е, че се утаява добре с настоящите предпочитания за пресни червени вина . те също могат да се произвеждат в по-сериозни вина, които се подобряват с възрастта, старите от Dominio de Tares са пример за това, те запазват свежестта на черешата, но добавят цвят тъмни плодове и ароматът и ароматът на дъб с нотки на низината ”.
От 2 март новите оранжеви зони за паркиране ще заработят
18 компании от Понферада получават ангажимент за качество на туризма от държавния секретар по туризма
Може да ви заинтересува
Оставете коментар
Натура
Комисията за наблюдение на споразумението за насърчаване на справедлив преход срещу изменението на климата 2018-2020 г., съставена от представители на Министерството на развитието и околната среда и социалните агенти CECALE, UGT и CCOO, е оценила степента на спазване на споменатото споразумение в тези три години на валидност и е счел, че това е много високо, с общ процент на спазване от 93,1%. От 29 мерки, предвидени в четирите проектирани стратегически линии, действия са извършени в 27 от тях, с общо 181 действия. Стратегическите линии се отнасят до постигането на по-устойчиви работни центрове, с участието на работници и широката общественост.
Среща в Кубийос дел Сил на министъра на екологичния преход Тереза Рибера с кметове, Хунта де Кастилия и Леон и Дипутация де Леон. Снимка: Raúl C.
Споразумението за насърчаване на справедлив преход срещу изменението на климата през 2018-2020 г. беше подписано на 15 февруари 2018 г., с цел да се насърчи развитието на модел за устойчивост, който се ангажира с смекчаване и адаптиране към изменението на климата, като гарантира справедлив преход към работещите хора и бизнеса, който може да бъде засегнат от глобалните усилия за намаляване на въглеродните емисии.
Общата цел е да се ускори модернизацията на работните центрове, като се адаптира към политическите и социалните изисквания и изисквания по въпросите на околната среда и да се генерират зелени и качествени работни места, в модел на кръгова икономика, с ниско съдържание на въглерод.
Споменатото споразумение беше прието предвид необходимостта от решителна борба срещу изменението на климата, в рамките на все по-амбициозните цели, установени от световните и европейските програми, в Парижкото споразумение от 2015 г. и в целта, приета от Испания, за намаляване на емисиите в дифузните сектори с 26 % до 2030 г. спрямо нивата от 2005 г., в рамките на ангажимента на ЕС.
На тази основа споменатото споразумение, пионер в обхвата на автономните общности, намира своето основание в сливането на интересите, споделени от икономическите и социалните агенти и администрацията на общността Кастилия и Леон, в рамките на социалния диалог. В съответствие с това Споразумението изразява ангажимента на Хунта де Кастилия и Леон и икономическите и социалните агенти да насърчават устойчивото развитие чрез справедлив преход, който напредва към нисковъглеродна икономика.
В този случай стратегическите линии, които се насърчават след подписването на споразумението, са следните:
1. Постигане на устойчиви работни центрове, от обучение и информация до бизнес структурата на Общността на Кастилия и Леон, по въпроси на околната среда, както и насърчаване на промените;
2. Проучване и насърчаване на справедлив преход, за да се направи добра диагноза на нуждите и възможностите, предлагани от особеностите на Кастилия и Леон, за извършване на справедлив преход;
3. Включване на работници въз основа на съображението, че персоналът на работния център чрез своите представители може и трябва да участва в промените, които се случват в тях; и
4. Включете гражданите чрез информация, осведоменост и участие, основано на факта, че те трябва да знаят и подкрепят промените, за да постигнат екологичните изисквания, за които Испания се е присъединила.
За развитието на действията, Хунта де Кастилия и Леон е допринесла 450 000 евро за трите анюитета, разпределени между тримата социални агенти.
Висока степен на съответствие с 181 действия
За развитието на четирите стратегически линии бяха предложени общо 29 мерки, от които в 27 от тях са предприети действия, което представлява процент на спазване от 93,1%. В допълнение, Комитетът за наблюдение подчертава, че в определени случаи мерките са предприети не само с едно действие, но и с няколко работни места, с общо 181 действия.
Сред действията, които трябва да бъдат подчертани за постигане на устойчиви работни центрове, са, наред с другото, насърчаването на зеленото предприемачество, насърчаването на прилагането на системи за управление на околната среда като EMAS или ISO 14001, на чисти производствени модели за намаляване на използването на ресурси, които не са възобновяеми природни ресурси, измерване и регистриране на въглеродния отпечатък, зелени обществени поръчки, спестяване и енергийна ефективност на всички нива, жилищни сгради, мобилност, индустрия и др.
По отношение на изследванията и диагностиката, сред извършените действия са насърчаването на споразумения между администрацията, научните и образователните организации и бизнес структурата за подобряване на изследванията и познанията за нови инструменти и технологии за смекчаване и адаптиране към изменението на климата; анализ на възможностите за нови работни места и зелени сектори в Общността на Кастилия и Леон, като впоследствие се насърчава създаването на зелени работни места, например при използването на горските ресурси на Общността, особено биомасата за производство на енергия; разпространението на добри устойчиви практики, които се извършват до момента във фирмите, и поставяне на диагноза на ситуацията на устойчивост в работните центрове и компании на територията и на тенденциите, които могат да осигурят насоки за работа и възможности за изпълнение на справедлив преход.
За да се включат работниците, действията, предложени в споразумението от социалните агенти и администрацията, включват предлагане на възможности за обучение и обучение, насочени към преобразуване и подобряване, включително работници, засегнати от справедливия преход и първоначално чиракуване на практика зелен бизнес и екологични технологии и иновации; да обърнат специално внимание на работни места и компании, които са изложени на риск от изчезване в райони и сектори, засегнати от изменението на климата, деградацията на ресурсите и структурните промени, и да изготвят планове за мобилност, така че преместването на работещите хора в техните работни центрове да става по устойчив и безопасен начин начин.
Последната стратегическа линия, включваща граждани, включва действия, насочени към засилване на съвместната отговорност на гражданите и фирмите чрез екологично образование, насърчаване на обществения и споделен транспорт, насърчаване на потреблението на по-енергийно ефективни продукти, екомаркировка на продукти и услуги, фаворизиране системи за доброволно ангажиране и компенсиране на емисиите и др., насърчаващи участието на всички социални, трудови и икономически сектори в разработването на екологичните стратегии, планове и програми на администрацията.
Бъдещо споразумение
Комисията за наблюдение е оценила, че като се има предвид, че тази първа фаза 2018-2020 г. е обусловена от здравната криза, причинена от COVID 19, е възможно и желателно да продължи да напредва в насърчаването на развитието на модел за устойчивост, който се ангажира с смекчаването и адаптацията към изменението на климата, осигурявайки справедлив преход за работниците и предприятията, които могат да бъдат засегнати от глобалните усилия за намаляване на въглеродните емисии.
Комисията препоръчва обаче преглед на конкретните цели и на стратегическите линии и планираните мерки с подход в съответствие с новата стратегическа рамка, която съществува на европейско и национално ниво и която е материализирана в Парижкото споразумение, в Програма за 2030 г., в Европейския зелен договор или в новите политики за адаптиране към изменението на климата, качеството на околната среда или кръговата икономика и др.