Кралският указ, който гарантира таксуване на поне 70% от регулаторната база, но знаете ли как да изчислите вашата?

Сред извънредните мерки, одобрени от правителството за минимизиране на икономическото въздействие на коронавируса, се откроява ускоряването на обработката на досиетата за временно наемане на работа (ERTE) поради непреодолима сила. Ресурс, който много компании вече са използвали и това гарантира на своите работници да начисляват поне 70% от нормативната база докато кризата продължава (въпреки че компаниите могат да приложат подобрение) и това поражда известни съмнения относно нейната обработка и събирането.

база

Ако вашата компания ви каже, че е поискала ERTE, първото нещо, което трябва да знаете, е, че не трябва да предприемате никакви действия; Ще трябва само да дадете съгласието си на компанията, която по време на обработката на досието за временно регулиране ще трябва да докаже, че всички служители са били информирани за ситуацията. Компанията (или ETT, ако е наета чрез някоя от тях) ще изпълнява всички процедури. По време на първите етапи на кризата беше под съмнение как трябва да се иска добавка за дете, но накрая Държавната публична служба по заетостта (SEPE) избра да признае това обезщетение служебно, на когото то съответства „след като ползите от всички засегнати от ERTE ».

въпреки това, струва си да се консултирате изискайте нашия доклад за трудовия живот на уебсайта за социално осигуряване, за да се уверим, че компанията не ни е прекратила; Когато се обработва ERTE, работникът не се прекратява. Това оттегляне настъпва само когато трудовото правоотношение между компанията и служителя е приключило. Тоест, когато е настъпило уволнението.

Как да разбера дали съм в ERTE

iratxe bernal

Между другото, през последните дни Държавната публична служба по заетостта (SEPE) и Службата за безопасност на потребителите в Интернет алармираха за измама, при която жертвата е уведомена чрез SMS или по пощата за одобрението на ERTE от вашата компания или те изискват банковите ви данни да продължи с изплащането на обезщетението. Не отговаряйте; вашата компания вече е предоставила всички ваши данни на органа по труда. Ако вече сте били измамени, уведомете банката си възможно най-скоро.

Други важни предварителни разяснения. Първо, за да съберете тази полза не е необходимо да имате минимална цена че се иска при нормални обстоятелства. Вярно е, че ставате технически безработни, но предвид изключителните обстоятелства и предвид, че ще възстановите работата си (Кралският указ го изисква от компанията), изискванията за достъп до обезщетението не са същите като тези, които обикновено се изискват.

Второ, този период при никакви обстоятелства няма да се счита за консумирана безработица. От друга страна, ако през това време работникът подпише договор с друга компания, връзката му с фирмата, поискала ERTE, изчезва и следователно остава извън него.

Как се изчислява нормативната база?

Както вече казахме, и въпреки че е възможно регламентите да бъдат модифицирани, Кралски указ 8/2020 гарантира събирането на 70% от регулаторната база и за изчисляване на това се взема средната стойност за 180 дни преди ERTE под внимание.

Добре, каква е регулаторната база?

Нормативната база е средната стойност на вноската, която работникът е имал през определено време; показва колко сме допринесли за социалното осигуряване през този период. С други думи, Това е онази част от брутната заплата, която нашата компания удържа от нас всеки месец, за да я доставим на социалното осигуряване На наше име. Той е един от елементите, който определя например изчисляването на пенсията, която ни отговаря, когато се пенсионираме.

В случай на ERTE, причинени от коронавируса, периодът, който се взема предвид, е 180-те дни преди искането за досие за регулиране на временната заетост. Така за да го изчислите, трябва да добавите вашите вноски за последните шест месеца и да разделите резултата на шест (180 дни между 30 дни на месец).

Ако не знаете каква е вашата база за вноски, можете да поискате отчета в социалното осигуряване чрез тази връзка, но в повечето случаи той ще съвпада със 70% от месечната заплата, включително пропорционалната част от часовете и допълнителното заплащане, ако има всякакви. Изчислението не включва понятия като надбавки или платени транспортни разходи или разходи за курсове за обучение, плащани от компанията на служителя.

Ако ERTE поиска намаляване на работния ден а не спирането на договора и вие сте включени в това намаление, ще получавате нормалната заплата за процента от деня, в който работите, и частта, която ви отговаря от безработицата за неработените. Ако преди декларацията за алармата вече сте имали намаление на работното време, можете също да събирате безработица за намаленото работно време поради ERTE.

Максимален и минимален размер на ползата от ERTE

Въпреки че конкретната цифра за всеки работник е свързана с извършената работа, отработените часове и тяхното ниво на квалификация и обучение, правителството определя всяка година максимум и минимум.

Това означава, че ползата от ERTE също има максимуми и минимуми. Максималната сума за тези, които нямат деца на издръжка, е 1 098,09 евро, което нараства до 1 254,86, ако имате дете, и 1 411,83 евро, ако имате две или повече деца. Междувременно минималните стойности остават на 501,98 евро, ако нямате деца и 671,40, ако имате.

Не забравяйте, че за да ускори нещата, SEPE автоматично прилага само обезщетението, съответстващо на 70% от базата на покритието, така че, както вече казахме, добавката за дете няма да се появи на първо име. Все още не трябва да го претендирате, защото ще бъде платено по-късно.

Когато се събира ползата от ERTE

В момента, в който е одобрено ERTE, работникът става технически безработен, така че те спират да получават своята работна заплата и имат достъп до обезщетението за безработица.

По този начин, както останалите безработни, ще се таксува за месеца, дължим на 10-о число на всеки месец. Въпреки това, предвид спешната икономическа ситуация, повечето банки са избрали да авансират датата, на която извършват плащането на своите клиенти.