ERTE за коронавирус: максимални и минимални количества на месец. Показваме ви просто ръководство за това как и колко се таксува по време на състоянието на алармата.

С коронавирусната криза се появяват редица термини, които допреди няколко седмици бяха малко известни за нас. Едно от тях е досието за регулиране на временната заетост (ERTE). Тази процедура трябва да се извършва от онези компании, които по различни причини трябва временно спиране на цялата или част от вашата дейност. Това означава спиране на трудовите договори или временно намаляване на работното време. Ситуация, в която участват много компании у нас.

коронавирус

Ако компанията информира работника, че е поискал ERTE, той не трябва да извършва никакво управление. Ще трябва само да дадете съгласието си на компанията, тъй като по време на процеса компанията трябва да заяви, че всички работници са били информирани за ситуацията с ERTE.

Как да съберете ERTE за коронавирус

Въпреки че компанията е отговорна за провеждането на всички процедури, работникът трябва да поиска това добавка за дете на издръжка, ако е приложимо. Освен това е препоръчително да проверите трудовия живот в социалното осигуряване, за да се уверите, че компанията не е извършила никаква процедура за намаляване на работния ден или спиране, без да използва процеса ERTE. Ако не бяхме наясно с това, нямаше да имаме право да получим съответното обезщетение.

За да съберете тази полза не е необходимо да имате минимална цена че се иска при нормални обстоятелства. Освен това този период при никакви обстоятелства няма да се брои като консумирана безработица. Трябва също да се има предвид, че ако работникът подпише договор с друга компания през това време, той е извън ERTE.

Колко се таксува в ERTE за коронавирус

ERTE е ресурс, който гарантира на работниците таксуват поне 70% от регулаторната база докато кризата продължава. Всяка компания обаче може да приложи известно подобрение на този процент. За изчисляване на регулаторната база се взема предвид средната стойност за 180 дни преди ERTE. Следователно е необходимо да се добавят основите на приноса на последния 6 месеца и разделете резултата на 6. За да разберем каква е нашата база за вноски, можем да поискаме доклад от социалното осигуряване.

В повечето случаи обаче тя съвпада със 70% от месечната заплата, включително пропорционалната част от часовете и допълнителното заплащане. Те не попадат в това изчисление понятия като квоти или транспортни разходи платени, нито разходите за курсове за обучение и т.н. Нещата се променят, ако компанията, която иска в ERTE, е намаляването на деня, а не спирането на договора. В този случай се таксува нормалната заплата от процента на работното време това е отработено и частта, която ни отговаря на безработицата за неработещите.

Въпреки всичко по-горе, ползата от ERTE има максимуми и минимуми.

Максималните суми:

  • За тези, които нямат деца на издръжка, те са 1 089,09 евро
  • Ако имате дете, сумата ще бъде 1 254,86 евро
  • Ако имате две или повече деца, максимум 1411,83 евро

Минималните суми:

  • За тези, които нямат деца на издръжка, те са 501,98 евро
  • Ако имате едно или повече деца, сумата ще бъде 671,40 евро

Нормативната база е средната стойност на базата за вноски, която работникът е имал през определено време. Това е част от брутната заплата, която нашата компания удържа от нас всеки месец, за да я доставим на социалното осигуряване от наше име.

Как да поискате ERTE за коронавируса

Изключителната ситуация, която изпитваме, позволява да се рационализират процедурите за обработка на ERTE. На първо място, компанията трябва да съобщи искането за ERTE на работниците и представителството на синдикатите. Компанията трябва да подаде заявление до компетентния трудов орган. Заедно с него трябва да включите отчет, който оправдава загубата на активност в резултат на коронавируса и съответната подкрепяща документация.

След като заявлението бъде подадено, органът по труда ще провери съществуването на непреодолима сила за обработка на ERTE. След това той ще диктува декларативното решение за съществуването или не на непреодолима сила в рамките на 5 дни от представянето на заявлението. В момента, в който органът по труда признае ситуацията на непреодолима сила, компанията трябва да съобщи на своите работници мерките от спиране на договорите или намаляване на работното време. Мерки, които ще влязат в сила от датата на събитието, предизвикало непреодолима сила.

След осъществяване на тази комуникация, на работниците може да бъде предоставено обезщетение за безработица. По време на ERTE, компанията Не е нужно да отменяте работници в социалното осигуряване, тъй като те все още са регистрирани. Въпреки това, през периода, определен от ERTE, компанията не трябва да плаща заплати или социалноосигурителни вноски на работниците. Само в случай, че ERTE планира намаляване на работния ден, компанията ще плати само пропорционалната част, съответстваща на работния ден.