Цената на труда е разходи, поети от компаниите при наемане на работници. Включва както заплатата, така и задължителните вноски за социално осигуряване, възприятията за незаплащане или субсидиите и бонусите. Анализът им е от съществено значение, за да се разбере как се развиват заплатите.

труд

Наскоро Националният статистически институт (INE) публикува тримесечното си проучване на разходите за труд за второто тримесечие на 2019 г. и заключението, до което ни води, изглежда еднозначно: заплатите се покачват.

Разходи за труд и заплати в Испания

Разходите за труд са нараснали с най-висок темп през последните десет години през месеците април до юни тази година. Специфични, разходите за труд на компаниите възлизат на 2664,55 евро на месец, с ръст от 2,4% в сравнение със същия период на 2018 г. Междувременно месечните разходи за заплата на работник са се увеличили с 2,1% и са достигнали средно 1 992,18 евро.

Обяснение за по-слабо напредналите по въпроса: от 2664,55 евро средно, че всеки работник струва компания в Испания, 1,992,18 евро съответстват на брутната заплата, а останалото отива за социални вноски (618,87 евро) и за обезщетения, социални помощи (53,5 евро).

Увеличението на заплатата с 2,1% представлява средномесечно увеличение на заплатите от 40,37 евро (преминахме от 1,951,81 на 1,992,18 евро на работник на месец).

Големи разлики по сектори и общности

Ако анализираме разходите за труд pили икономически сектори проверяваме как разликата е максимална. Секторът на енергийните доставки, финансовите и застрахователните дейности, добивната промишленост и секторът на информацията и съобщенията имат най-високи разходи за труд, със значителни годишни вариации.

Напротив, при хотелиерството, други услуги, административни дейности, артистични дейности, търговия или образование разходите за труд на работник и месец са значително по-ниски. За да подчертая това в хотелиерството и други услуги разходите за труд и заплата са намалели.

Тези различни данни се повтарят, ако ги анализираме автономна общност по автономна общност. за жалост, концепцията за "двете Испании" се проявява отново по отношение на заплатите. Вътрешна карта:

Както виждаме, Мадрид, Страната на баските, Каталуния, Навара и Астурия продължават да бъдат регионите с най-високи разходи за труд в Испания, докато Естремадура, Канарските острови, Мурсия и Андалусия са в опашната фургона.

Например в Мадрид и Страната на баските разходите за труд са с над 350 евро по-високи от средните за страната, докато в Естремадура или Канарските острови тези разходи са по-ниски от средните със същата сума. Контрастът е максимален.

Работно време в Испания

Според това проучване през второто тримесечие на годината средната продължителност на седмицата в Испания е била 34,2 часа (С 0,1 часа по-малко, отколкото само преди година), като се вземат предвид както дните на пълно, така и на непълно работно време. Освен това всяка седмица се губят средно по 4,4 часа (по-голямата част, 2,7, поради ваканции и празници).

Значителен, макар и не странен факт е, че средно, работниците на пълен работен ден печелят 5,05 евро повече на час работа, отколкото на непълно работно време (16,02 евро на час, при 10,97 евро). В същото проучване от миналата година тази разлика беше малко по-висока - 5,12 евро/час.

От друга страна, работниците на пълен работен ден почти удвояват действителните часове работа, извършвани от служители на непълно работно време (33,9 часа седмично в сравнение с 18,1).

Така заплатите растат?

Според анализираните данни, да. Възстановяването на испанската икономика е прехвърлено на заплати, които придобиват сила и се подобряват. Това привличане на заплатите не се наблюдава от края на 2013 г., което е доста значително.

Тези увеличения на заплатите се влияят, от една страна, от 22% повишение на минималната междупрофесионална заплата (SMI) от миналия януари; и от друга, подобряването на споразуменията, за които работодателите са се ангажирали в последния държавен договор за колективно договаряне 2018-2020 (обещаха увеличение с около 2%).

Но нека все още не отпушваме бутилките шампанско. Въпреки тези положителни данни, Остава още много работа. В Испания заплатите все още са много ниски в сравнение със средните за съседните страни и нова икономическа криза може да влоши тази разлика още повече, ако е възможно.