От Лорън Уебър и Рейчъл Ема Силвърман

една трета

Вашият шеф смята, че би било добре да отслабнете с няколко килограма.

За да се борят със сложния проблем със затлъстяването, компаниите в САЩ експериментират с нови стратегии за насърчаване на служителите да отслабват.

Проблемът със затлъстяването засяга една трета от възрастните в САЩ и струва на компаниите.

Вашият шеф смята, че би било добре да отслабнете с няколко килограма.

За да се борят със сложния проблем със затлъстяването, компаниите в САЩ експериментират с нови стратегии за насърчаване на служителите да отслабват.

Проблемът със затлъстяването засяга една трета от възрастните в САЩ и струва на американските компании над 73 милиарда долара годишно, според изследователи от университета Дюк.

Новите мерки надхвърлят предлагането на здравословни закуски в автоматите в офисите и членството във фитнеса и включват приемане на агресивна и персонализирана стратегия за борба с тежестта на служителите си.

Някои компании предлагат на своите работници фитнес тракери, носени в тялото и умения за социални приложения, плащат за операции и лекарства за отслабване и предлагат консултации за психично здраве, предназначени да отговорят на емоциите, които могат да стоят зад хранителните навици на вашите служители.

През 2013 г. американците са похарчили 60,5 милиарда долара за усилия за отслабване, според изследователската фирма Marketdata Enterprises Inc., огромното мнозинство без резултати.

Не е ясно дали компаниите ще се справят по-добре или ще спестят пари, като харчат за здравето на персонала си.

При търговеца на дрехи за дрехи и доставки на открито L.L. Bean Inc., биометричните тестове установиха, че близо 85% от служителите са с наднормено тегло или затлъстяване. Компанията набра 24 работници за едногодишна пилотна програма от упражнения, хранене и емоционални консултации, всички по време на платено работно време.

До края на годината участниците са свалили средно седем килограма. Така че компанията внедри 16-седмична версия на програмата със сходни резултати.

Мениджърите осъзнаха, че компонентът на психичното здраве е жизненоважен. Членовете на програмата се срещат веднъж месечно, за да обсъдят своите предизвикателства и пречки пред отслабването. Компанията все още не е успяла да определи ефекта, ако има такъв, върху общите разходи за здравеопазване.

Във време, когато компаниите не успяват да защитят служителите си по отношение на сигурността на работното място или пенсионирането, мащабът на корпоративната помощ и подкрепата за отслабване изглежда странен.

Цифрите обясняват защо. Получаването на наднормено тегло или дори наднормено тегло на служителите до нормално тегло спестява на компаниите средно 9% от парите, които харчат за разходи за здравеопазване или какво губят в производителността поради болести на персонала, казва икономистът Татяна Андреева от Центъра за хранителна политика и затлъстяване Ръд в Йейлския университет.

Около една трета от компаниите в САЩ предлагат програма, специално създадена да помогне на работниците да отслабнат, а допълнителни 7% планират да я предложат през следващите 12 месеца. Други 9% от фирмите предлагат отстъпки от застрахователни премии за тези служители, които участват в програми за отслабване, според скорошен доклад на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM).

Още повече компании, 38% от тях, сега покриват разходите за бариатрични операции (намаляване на стомаха) за отслабване, според SHRM.

Воденето на война с наднорменото тегло обаче може да породи подозрение в офиса, така че компаниите правят всичко възможно, за да избегнат идеята, че атакуват определени служители. Около 71% от компаниите, представляващи 600 000 американски работници, заявиха, че преодоляването на стигмата и срама представлява най-голямото предизвикателство пред ефективната корпоративна програма за отслабване, според октомври, проведено от анкета на Northeast Business Group за здравеопазване. „Хората с наднормено тегло са толкова осъдени и вие не знаете с какво се борят и какви други проблеми ще имат“, казва Сюзън Тафтс, мениджър по трудово здраве и уелнес в търговец на дребно L.L. Боб.

Пийт Палас, главен оперативен директор на Herman Miller Inc., производител на офис мебели в Мичиган, се бореше с теглото си и приемаше лекарства за кръвно налягане, диабет и холестерол. Първоначално той не обърна особено внимание, когато компанията му започна да предлага срещи на Weight Watchers International Inc. като корпоративна полза.

„Когато тежите колкото мен, вие се страхувате какво ще мислят хората. Много бяха моите подчинени и аз не исках да отида “, казва той. В крайна сметка той започна да ходи на срещи и казва, че е свалил почти 70 килограма и вече не приема лекарства.

„Ако не беше на работа, не мисля, че дори щях да опитам“, казва той.

Много компании рекламират новите си инициативи като „уелнес“, а не като загуба на тегло, а много програми са проектирани да приличат на здравословно състезание със социален елемент, обикновено чрез приложения за смартфони.

Производителят на проследяващи дейности Fitbit Inc. казва, че неговият бизнес с компании е един от най-бързо развиващите се.

Производители на социални приложения като ShapeUp Inc., която включва Boeing Co. и J.P. Morgan Chase сред своите клиенти включват уроци от поведенческа икономика в здравето.

Тези инструменти се възползват от желанието за програми със социален елемент. Тук не става въпрос за непринудени разходки с колеги, а за състезания и наблюдение на напредъка на колегите чрез класиране в приложение или уебсайт.

След като Outerwall Inc. започна да предлага уелнес тракери Fitbit на всички свои служители през 2012 г., приятелската конкуренция между колегите се покачи, казва Тим Хейл, заместник-директор по продажбите на компанията, която управлява машини за броене на монети Coinstar и здравни павилиони. „Ако знаете, че има някой над вас, това определено ви оказва натиск“, казва Хейл, който е броил повече от 53 000 стъпки за един ден и е загубил 40 килограма в процеса. "Почти съм му роб", каза той.

Преди две години застрахователят Anthem Inc. проведе експеримент със собствените си служители и установи, че работниците, които са използвали както Fitbits, така и личен здравен треньор, са по-склонни да отслабнат, отколкото тези, които са използвали само един или нито един от тях. Консултантите бяха важни, за да запазят интереса на работниците към тяхното здраве, повече отколкото устройството може да направи самостоятелно.

„Много хора започват с много ентусиазъм с тези устройства, но това с времето отшумява“, казва Шери Дъбестър, изпълнителен директор на Anthem. Fitbits и съветниците са част от програмите за управление на здравето и болестите на някои от неговите корпоративни клиенти, казва той.

И все пак, „идеята, че можете да натиснете бутон с програма за отслабване и внезапно да намалите разходите си за здраве, е смешна“, казва Ал Луис, здравен консултант и съавтор на предстояща статия, озаглавена „Време е да разпуснете корпоративното Програми за отслабване (нещо като Време е да се премахнат корпоративните програми за отслабване) от The American Journal of Managed Care.

Награждаването на служителите с парични стимули за отслабване може да бъде рисковано, предупреждава Луис, тъй като работниците могат да спазят строга диета, за да отслабнат и след това да си възвърнат паунда, след като състезанието приключи, казва той.