Комисиите на работниците и UGT са преминали от 77% от всички делегати до сегашните 68% за едно десетилетие

големите

BILBAO - Синдикализмът е изправен пред Първи май във фаза на леко възстановяване на членството след тежките години на икономическата криза преди десетилетие, както в случая с двете големи синдикални организации на испанската държава, Унион Генерал де Трабахадорес (UGT) и работнически комисии (CC.OO.), загубиха им една пета от членството си. Те също така са видели как тяхното общо тегло е намалено с почти десет пункта в полза на независимите профсъюзни кандидати и по-малките профсъюзи, които вече представляват почти 20,7% от общото представителство. Този процент не включва Unión Sindical Obrera (USO), нито CSIF, нито ELA, които са останалите три важни съюза поради броя на делегатите след двата големи. Между 2010 и 2017 г. CC.OO. и UGT са преминали от почти 77% представителство на 68%.

Според удостоверенията на Главната дирекция на труда, двата големи испански профсъюза са имали непрекъсната загуба на представителност. От 2010 г. CC.OO. е загубил 20 724 представители, с 3.35% по-малко, докато в случая на UGT има 25 197, с 5.17% по-малко).

Отново процесът е различен в Euskal Herria, където ELA, мажоритарният съюз, продължава с похвална сила и където новината е бавният, но почти постоянен спад на UGT.

Във всеки случай и анализирайки общата еволюция на синдикализма в испанската държава, икономическото възстановяване и края на процеса на закриване на дружеството позволиха на синдикалните организации да си възвърнат членството, въпреки че почти никой не поставя под съмнение външните централи, търговията синдикализмът трябва да се адаптира към значителни промени в обществото и най-вече в света на труда.

Понастоящем големите индустриални компании са изключение, а не правило. МСП, главно в сектора на услугите, растат. Възходът на цифровата икономика и несигурността на пазара на труда след реформи, които отслабиха силата на работниците спрямо компаниите, оказват влияние върху профсъюзно движение, което не е в състояние да достигне до млади хора, работещи на договор, икономически зависими самостоятелно заети и др.

Ако към това се добави и откъсването от политиката, организирано по традиционния начин на добра част от младежта, която вижда определени политически етикети в някои от големите профсъюзи, липсата на осезаеми резултати в борбата за постигане на достойни условия на труд и намаляване на несигурността, разбираме упадъка на съюза, особено големите. А участието на синдикалисти в някои известни случаи на предполагаема корупция също не помага за привличането на нови работници.

В този контекст независимите профсъюзни кандидати и малките профсъюзи получават представителни квоти в сравнение с гореспоменатия CC.OO. и UGT.

Във фабриките вече не е новина, че наред с традиционните съкращения се появяват и други специфични на въпросната компания или завод. Много от тях са разделени от традиционните съюзи.

Малко по малко това движение се разраства и някои организации, като USO, защитник от началото на модел, основан на автономия на профсъюзите, се опитват да се обърнат към тези независими групи, за да растат, въз основа на един вид сътрудничество.