Възнаграждението на DIETAS не е освободено от грешки и поради тази причина е важно да се знаят най-често срещаните, за да се предпазите и да не срещнете изненада от AEAT, генерирайки щети за получателя, който с изненада ще види как AEAT му изпраща споразумение за уреждане на получените суми и/или санкции, а платецът със съответната проверка на разходите за персонал, отчетени от грешното тълкуване и прилагане на разпоредбите.

диети

Нормативната уредба на надбавките се съдържа в член 9 от Регламент RD 439/2007 от 30 март на данъка върху доходите на физическите лица във връзка с член 17.1.г) от Закон 35/2006, от 28 ноември на данъка, при установяването им като доход "

освободени от данък надбавките за разходи за движение и нормални разходи за издръжка и престой в заведения за хотелиерство ".

1. - Помислете, че с включването в ведомостта на заплатите неговата необходимост е достатъчно доказана

Компенсаторният характер и необходимостта от неговото възприемане като компенсация за пътни и битови разходи са от съществено значение, за да се разглежда елемент от дневния ред на заплатите като освободен доход. И двете концепции не се изпълняват в достатъчна степен само чрез деклариране в платежната ведомост на сумата, получена като дневна. За данъчни цели, за да се избегнат изненади, са необходими по-големи доказателствени усилия.

Съхраняване на фактури за всички направени разходи, минимална организация по дати и събития, малки пояснения на причините за плащането (пътуване, поддръжка и др.) Във връзка със сумата, която трябва да бъде получена, наред с други, ще позволи всеки да бъде разгледан индивидуално кредитиране.едно от направените задания и това ще направи невъзможно обсъждането на сумата му като доход, който не се облага с данък. Всяка фактура, обосноваваща получената диета, която не е придружена от това друга документация вероятно няма да се счита за разход, който трябва да бъде компенсиран и следователно получената сума ще бъде обложена с данък.

2.- Служителят и работодателят отговарят за оправдаването на компенсируемите разходи за издръжка

Преди данъчна проверка задължението за доказване на необходимостта от компенсиране на разходите е поемано както от получателя, така и от платеца, доколкото не е задължение за компенсация, което може да се счита за автономно от стопанската дейност, извършвана от платеца. Следователно, поясненията за доказване на доходи и надбавки ще бъдат осигурени с минимум съгласуваност и съвпадение не само на разходите за път и поддръжка, но и на поясненията на причините или причините за това, че са между получателя и платеца. Включването на елемент от квоти във ведомостта на заплатите изисква сътрудничеството на получателя, който в крайна сметка е отговорен за изготвянето на подробностите при вписването му и улесняване на това, че платецът може да предостави, по искане на данъчната администрация, съответното фирмено удостоверение или да има подкрепящите документи за всички пътни разходи, по дати, причини, продължителност, нощувки, изминати разстояния, платени суми и др. във връзка с дейността, като се избягват данъчни проверки.

3. - Фактурите трябва да отговарят на формалните изисквания

Докато оправданието за пътни разходи и разходи за гориво, излети, ресторанти, паркинги и т.н. Той съответства на платеца, в сътрудничество с получателя, не изключва задължителния характер на последния да бъде този, който акредитира преместването и обосновава причината или мотива си, чрез това, което платецът посочва в това отношение, като съответната фактура на негово име, а не от компанията, в която работите. Билетите за оправдаване на разходите, в които не се брои името на този, който е извършил плащането, не са доказателство за необходимостта от компенсиране на разходите чрез квоти. [TSJ de Galicia, Административна съдебна камара, съб. 15310/2017, изречение 108/2018, от 14 март]

4.- Установете фиксирана диета

Както е посочено в предходната точка, естеството на надбавката е компенсаторно, тъй като има за цел да облекчи разходите за поддръжка и транспорт, направени за извършване на дейността на дружеството, а оттам и значението на освобождаването му. Като се има предвид, че компенсацията е за компенсиране на щети или наранявания, разумно е тези разходи да бъдат произведени преди това, за да се определи съответното обезщетение за надбавка, като не се позволява определянето на размера, съответстващ на квотите на еднократна сума, с характер преди настъпването на разходите или за една и съща сума всеки месец от годината, което ясно и пряко се сблъсква с целта, преследвана от регламента.

Следователно в данъчно изражение плащането на фиксирана месечна сума, независимо от разходите, не е диета и още по-малко тази, която не се позовава на конкретни пътувания или обосновани причини, споменати по-горе. За Tributes, без големи доказателствени усилия, фиксираната надбавка предполага, че тя е част от заплатата и ще бъде изцяло обект на удържане на данък върху доходите на физическите лица. [TSJ от Мурсия, Административна съдебна камара, съб. 39/2018, решение 325/2019, от 31 май]

5. - Плащането не е приложимо в периода на ваканция или почивка на служителя или закриване на работодателя

Свързано с горното и отново с компенсаторния характер на надбавките и необходимото им съотношение с разходите, произтичащи от икономическата дейност, която се извършва, без дейност няма обезщетение за каквито и да било разходи, свързани със заплатата на надбавките и единственото им включване в ТРЗ поставя под въпрос начина за възнаграждение на служителите на платеца, като ги излага на данъчна инспекция за общите разходи, записани в съответните данъчни декларации.

6.- Плащането на издръжка който изпълнява задачи, без да напуска работното място

И накрая, очевидното, като определяща бележка за концепцията за надбавките за преместване или издръжка, само когато работникът трябва да напусне работното си място, за да отиде на друго при изпълнението на своите функции, ще бъде изплащането на надбавки, следователно не е годен, Администрацията няма да го признае, разглеждането на освободени от данъци дневни е доходът, получен от работника, който извършва своите услуги винаги и по всяко време на едно и също работно място.