Когато говорихме за насърчаване на спорта в компаниите, стигнахме до извода, че здравословният живот е добър както за работника, така и за компанията. Тъй като здравето зависи и от диетата, важно е добрите навици на работниците да включват здравословни храни.

хладилник

Все още обаче има компании, в които няма трапезария или където хладилникът и микровълновата печка не са покрити. В резултат на това работниците ядат извън времето и пред работата си, или се обръщат към бързо хранене, губейки качеството на живот.

Има и такива, които са организирани да ги инвестират в тези уреди или да организират място за хранене. Но, Задължителна ли е микровълнова фурна и хладилник по време на работа? Кой трябва да го сложи? Като компания трябва ли да инвестирам в домакински уреди?

Важността да имаш добре хранени работници

Точно както стресът на работното място може да промени хранителните навици към по-лошо, ние отдавна знаем това добрата диета е от ключово значение за производителността на труда. Международната организация на труда обясни това, като каза, че "неадекватното хранене води до 20% загуба на производителност в компании по целия свят".

С други думи, има почти пряка връзка между това колко добре се хранят работниците и качеството им на живот и това влияе върху начина, по който вършат работата си. Наличието на щастливи работници е от ключово значение за компаниите, поради което понятието за емоционална заплата се обобщава, когато компанията дава повече от очакваното от нея. въпреки това, място за хранене е задължително.

Има ли право работниците на място за хранене?

След няколко прегледа на Върховния съд през 2011 г. на донякъде стари, но все още валидни закони, стана ясно, че компаниите ще трябва да инсталират столова постоянен или временен, ако е изпълнено някое от следните условия.

-Ако действителната (т.е. действителната) обедна почивка е по-малко от два часа.

-Ако го поискате поне половината от персонала, и трябва да се инсталира след два месеца.

-Ако компанията има повече от 50 служители. Ако имате по-малко, също, но с някои изключения и адаптация към вашия номер.

В компании с постоянни помещения, които са мнозинството, компанията е длъжна да инсталира трапезария, в която „работниците могат да приготвят храната си на разумна цена“ или просто да се откажат от трапезарията, за да управляват собствената си храна.

Към това се добавя, че ако работниците извършват работа на открито (работи например), компанията трябва да разреши подвижни казарми или да има договорена кетъринг услуга като ресторант или билети за ресторант, придържани към споразумение между компаниите.

Какво трябва да включва като минимум столовата за работници?

В допълнение към броя на столовете и местата за хранене според броя на работниците (можете да зададете дежурства), минимумът, който трябва да включва тази местна трапезария, е течаща вода, светлинна точка и микровълнова печка.

Въпреки това, микровълновата печка и кранът за вода не трябва да са точно в една и съща стая, където ядете, но трябва да са достатъчно близо, за да е удобно да транспортирате храната от едно място на друго.

Фирмите с повече от 50 служители трябва да имат собствена кухня, хранене за деня, меню и ястия. Въпреки че от съображения за пространство, логистика и разходи са разрешени други алтернативи, ако те са съгласувани с работниците:

  • Наемане на a кетърингкойто доставя храната у дома
  • Билети за ресторанта, при условие, че местните възможности са здравословни, разнообразни и отговарят на вкуса и нуждите на работниците;
  • Кухненски съдове и прибори (керамичен плот, тенджери, тигани ...), които позволяват на работниците да приготвят сами храната си.

Законодателството е ясно, но доста гъвкаво, защото крайната му цел е работниците да се хранят здравословно, а не да инсталират столове.

А хладилникът, задължителен ли е?

Технически не. Въпреки че трудовите оплаквания, довели до ревизиите на правилото, изрично включват "Няма хладилник", има известен правен вакуум с уважение до хладилник, фризер или хладилник вътре в компаниите и близо до трапезарията.

Като цяло фактът, че в офиса няма хладилник, е защото току-що се е отворил, работниците живеят близо до работното място или са доволни от билетите за ресторанта. Не е задължително да има хладилник и това понякога кара служителите да организират лодка, за да си купят такава, дори малка.

Въпреки това се препоръчва на компаниите инвестирайте в един или повече хладилници с достатъчно място за работниците да депозират храната си преди обяд. Цената на хладилника е толкова ниска (за възнаграждение за качеството на живот на работещите), че е трудно да се намери причина срещу монтажа му, като се погрижим за професионалистите, които изграждат нашата марка.