Интензивен ден/DIJ: Права, задължения и обезщетения
Още една година имаме летен ден точно зад ъгъла и сметнахме за подходящо да ви напомним за регламентите, регламентирани в нашето групово споразумение.
Интензивен ден през юни
- Персоналът на TES ще може да се възползва от чантата си с безплатни часове, за да избере интензивен ден през юни (от 8:00 до 15:00 от понеделник до петък).
- Това може да бъде отказано от отговорните лица, ако проектът, в който участвате, не го позволява.
Интензивен ден през юли и август
- Ако сте в офисите на Tec nocom:
o Официалният график за TES, TTE и TSyA през юли и август е:
От 8:00 до 15:00 от понеделник до петък
o Следователно, НЕ МОГАТ ДА ВИ НАСИЛАТ ДА НАПРАВИТЕ ДРУГ ГРАФИК през този период.
В случай, че сте готови да се откажете от този график през месеците юли и август, бъдете ясни, че това е опция НАПЪЛНО ДОБРОВОЛНО тъй като говорим за ИЗВЪНРЕДНИ ЧАСОВЕ. Ако все пак решите тази опция, не спирайте да претендирате за обезщетението, което ви отговаря за тази цел.
o Единственият случай, в който те могат да ви принудят да направите друг график, е чрез кандидатстване Нередовно разпределение на деня което трябва да ви бъде съобщено в писмена форма, с минимум 5 дни предварително, обосновавайки го и с точни данни (член 2.4 от споразумението) .
- Ако сте изместени в клиент и сте свързани с неговия график:
o Официалният график е графикът на клиента.
o Ако клиентът направи интензивен ден и можете да му се насладите, перфектно.
o Ако клиентът няма интензивен ден:
- Ако дори и да е така, можете да му се насладите, перфектно.
- Ако трябва да се придържате към графика на клиента (неинтензивен) през юли и август, имате право на финансова компенсация от 4 евро за всеки ден че не сте направили този ден. (Член 2.6 от груповото споразумение). Освен това седмичните излишни часове ще бъдат компенсирани като извънредни часове.
Компенсация
- Безвъзмездна помощ за храна
„Когато поради нуждите от обслужване е необходимо да се работи следобед през летен ден или петък, това ще бъде получено като субсидия за храна до максимум 8 евро с доказателство ."
(Член 8.1.7 от груповото споразумение)
Така че запазете вашите подкрепящи документи!
- Компенсация за извънреден труд
„Часовете за извънреден труд ще бъдат тези, които се извършват през максималната продължителност на работния ден в сила по всяко време на годината и при условие, че те са били предварително поискани и одобрени от отговорните за служителя.“
"Извънредният труд ще бъде компенсиран, освен ако не е уговорено друго, с a 75% минимално увеличение на времето за почивка.
Ако служителят избере финансова компенсация, сумата, която трябва да бъде изплатена, ще се получи от следната формула: Брутна годишна заплата/2085.
Проценти на увеличение, приложими към предишните бази:
да се) 25% от понеделник до събота
б) 50% неделя или празник "
(Член 3.5 от груповото споразумение)
- Компенсация за прилагане на нередовно разпределение на работното време
а) Храна: В случай, че новият график предполага задължението за "започване" на деня, като се спре на графика за хранене, установен в това споразумение, правото да се събере диета на стойност максимум 8 евро (при проверки за храна или с разписка).
б) Вечеря: В случай че отпътуването се осъществи в 22:00 ч., ще имате право да получите сумата от максимум 8 евро (при проверка на храна или с доказателство).
2.4.7 Чанта от часове
Ако прилагането на нередовното разпределение на работното време предполага увеличаване на максималния работен ден, превишението то ще бъде компенсирано на 100% в свободното време. За всеки час излишък, един час почивка."