TS. Колективни договори. Corporación RTVE, S.A. Документална обосновка на диетите.

юриспруденция

Споразумението на корпорацията изисква документално доказателство за разходите за настаняване, а не за обяд или вечеря, когато са договорени фиксирани суми, така че компанията не може да се позовава на своите управленски правомощия да налага едностранно документални изисквания, за да оправдае надбавката. Липсата на документална обосновка на разходите по никакъв начин не означава, че те не са в съответствие със закона или че фактът, който задейства начисляването на диетата, не е документиран, тъй като работникът трябва да попълни формуляр за заявление, за да получи разрешение от комисията за обслужване. Не е възможно да се приписва на страните, които преговарят и подписват споразумението, намерение или воля, различни от онова, което е видно от договорения текст. (STS, Sala de lo Social, от 15 септември 2016 г., съображение № 211/2015)

TS. Колективно уволнение. Зардоя-Отис, С.А. Изчислителна единица за определяне на превишаването на праговете на член 51.1 от ЕТ, които разделят колективното уволнение от отделното обективно уволнение. Фирма с няколко работни центъра (общо 3100 служители), която натрупва уволненията само в един (27 изчезвания в работен център, в който работят 77 работници).

При прилагане на принципа на съответствие на тълкуването на вътрешната норма със Закона на Съюза, те трябва да бъдат класифицирани като колективно уволнение и следователно да спазват приложимия правен режим по този въпрос, както ситуациите, при които прекратяването на изчислителните договори надвишава праговете на член 51.1 от ЕТ, като за еталонна единица се приема цялата компания, като например тези, при които същите тези прагове са надвишени, засягащи едно работно място, в което редовно работят повече от 20 работници. По този начин се постига ефективното изпълнение на целта, преследвана от Директива 98/59/ЕО за защита на правата на работниците (при неправилното й транспониране и невъзможността за пряко прилагане), което е нищо друго освен премахване на пречките, които гарантират необходима информация и процедура за консултация при този вид колективно прекратяване на трудови договори. Обща стая. (STS, Sala de lo Social, от 17 октомври 2016 г., съображение № 36/2016)

TS. Частично пенсиониране. Прилагане на регламента в сила преди 1 януари 2013 г. към пенсии, причинени преди 1 януари 2019 г.

Той се разширява за тези, които са имали достъп до частична пенсия за пенсия преди 1 април 2013 г., както и за хора, включени преди тази дата в планове за частично пенсиониране, включени в колективни трудови договори от всякакъв обхват или в колективни трудови договори на независими дружества, които имат настъпили преди или след 1 април 2013 г. Представянето пред INSS на заявлението, придружено от споразумения (единствено или множествено число), подписани между компанията и група от петима работници, няма колективен трудов договор, което предполага, че няма възможност за коригиране или че на управляващия субект може да бъде наложено задължението за коригиране, предвидено в член 71.1 от Закон 30/1992 (LRJAP и PAC), което позволява да се изменят формални дефекти, но не и на характерни материали. (STS, Sala de lo Social, от 14 септември 2016 г., съображение № 983/2015)

TS. Уралита, С.А. Доплащане на обезщетения поради липса на мерки за сигурност. Временни ефекти от неговото разпознаване. Приложение, което се извършва не по време на пенсията, върху която се предвижда (вдовство), а много години по-късно.

Като се има предвид, че надбавката по същество има характер на обезщетение, режимът на социалноосигурителните обезщетения трябва да се прилага за нея, така че разпоредбата, съдържаща се в член 43.1 от LGSS, е приложима и за нея в смисъл, че последиците от нейното признаване не трябва да бъдат върнати обратно след три месеца от датата на искането. Във всеки случай, инициираните преди години от вдовицата действия за деклариране на липса на мерки за сигурност, завършили с доклад/предложение, направено от Инспекцията по труда, по силата на който INSS отрече налагането на надбавката, резолюция срещу за което не е предявен предходен иск. (STS, Sala de lo Social, от 15 септември 2016 г., съображение № 3272/2015)

TSJ. Правна сигурност. Право на работник на непълно работно време да задържа работния ден, на който е работила на практика (37,5 часа седмично), което е резултат от временното удължаване поради нуждите от обслужване на първоначалния й работен ден (32,5 часа седмично) чрез последователни месечни удължения за години.

Фактът, че работодателят удължава удължаването на работния ден на работника за месечни периоди, показва след четири години съществуването на постоянна нужда от него, практика, която представлява явна злоупотреба с права. Става въпрос за предоставяне на правна сигурност на работника, така че ако в бъдеще компанията се нуждае от по-кратък работен ден, тя ще бъде задължена да промени работния ден, като го намали, вместо просто да не подпише ново удължаване на споменатото удължаване. (STSJ de Galicia, Sala de lo Social, от 24 май 2015 г., съображение № 4627/2015)

TSJ. Наследяване на бизнеса. Наследяване на договори. Временен договор. Прилагане на различни колективни трудови договори към заместващия работник (държавно почистване) и временното (спортни съоръжения).

Ако по време на прехвърлянето на дружеството временният договор не беше сключен, посоченото трудово правоотношение нямаше да се роди. Следователно, дори ако последващото заместване е засегнало работник, потопен във феномена на трудовото правоприемство (заместения), временният работник не е засегнат по същия начин от това явление, дори ако временният договор е бил сключен непосредствено след прехвърлянето на компанията, като не бърка и двата договора. По този начин условията на труд, приложими за трудовото правоотношение на временно наетия работник, ще бъдат тези, които произтичат от техния собствен договор и регулаторния комплекс, който е приложим в наследника, независимо от тези, които временно могат да бъдат регламентирани (предишният член 44.4 ET) трудовото правоотношение на заменения работник по силата на продължаването на колективния трудов договор преди бизнес суброгацията. (STSJ de Asturias, Sala de lo Social, от 30 юни 2016 г., съображение № 1386/2016)

TSJ. Прекратяване на трудовото правоотношение. Договор за работа или услуга. Консиерж, нает в общност от собственици. Право на по-високо обезщетение по силата на принципа на недискриминация при липса на обективна и разумна обосновка по отношение на постоянен работник.

Въпреки че става въпрос за съдебен спор между физически лица, не е необходимо да се решава дали случаят е приспособен към принципа на тълкуване в съответствие с Директива 1999/70/ЕО, тъй като член 21.1 от Била за правата е пряко приложим Основи на Европейския съюз, заповед, която забранява всякаква дискриминация, и по-специално тази, упражнявана поради пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически убеждения или от всякакъв друг вид, принадлежащи към национално малцинство, наследство, раждане, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Следва да се изчисли, че прекратяването на конкретния договор за работа/услуга е съпоставимо с това, което е известно като продуктивна кауза, така че е целесъобразно да се увеличи обезщетението от 12 на 20 дни заплата на година трудов стаж, без да е необходимо за дружеството да изпълни формалностите, предвидени в член 53.1 б) от ЕТ. (STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, от 18 октомври 2016 г., съб. № 1872/2016)

TSJ. Прекратяване на трудовото правоотношение. Договор за работа или услуга. Увеличение на обезщетението, приравнявайки го на това, съответстващо на безсрочни договори. Изследователски проект съгласно член 30 от Закон 14/2011, поръчан от орган, принадлежащ на баската публична администрация. Изчезването е приспособено към закона. Увеличение на признатото обезщетение въз основа на STJUE (Дело C-596/14), преминаващо от 12 на 20 дни на година трудов стаж, в сравнение с прекратяването поради обективни причини, предвидени в член 53 от ET.

TSJ. Обективно уволнение. Отсъствия от 32,5% за период от три прекъснати месеца, твърдейки от работника, че през четвъртия месечен период, взет за справка, не е имало отсъствия. Дължимо уволнение.

Тъй като броят на отсъствията в присъствието в период от три прекъснати месеца е превишен, уволнението става подходящо, тъй като не е предвидено в регламента, че във всеки от посочените месечни периоди има определен брой отсъствия от работа. (STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, от 3 май 2016 г., съображение № 1240/2016)

TSJ. Дисциплинарно уволнение. Нарушение на добросъвестността. Закъснение. Уволнение на работника след проверка от частен детектив, че отчетите за работата не съвпадат с действителния ден.

Налице е реципрочна липса на добросъвестност, тъй като е обявено за доказано, че работодателят е наложил на работника 40-часова работна седмица, когато приложимият колективен трудов договор е установил 38,5 часа и освен това не са доказани щети, т.е., че работникът е напуснал работата си. Несправедливото уволнение се обявява за прилагане на постепенната теория. (STSJ de Asturias, Sala de lo Social, от 24 май 2016 г., съображение № 1037/2016)

TSJ. Прекратяване на договора. Давност и изтичане на акции. Дружество-работодател, обявено в несъстоятелност със съдебно споразумение за колективно прекратяване на трудови договори, разрешаващо да поддържа валидността на определени договори, за да завърши предстоящата работа.

Тъй като ищцата е била един от работниците, който е видял забавянето на прекратяването на договора ѝ, оспорването срещу прекратяването е могло и е трябвало да бъде упражнено по времето, когато е било договорено. Упълномощаването на администраторите по несъстоятелност да поддържат валидността на някои договори показва само ефективността - забавена във времето - на пресъдено нещо на Разпореждането на Търговския съд, което определя прекратяването на договорите въз основа на изразените в тях причини. (STSJ de Galicia, Sala de lo Social, от 14 юли 2016 г., съображение № 1237/2016)

TSJ. Вдовишка пенсия. Временно изпълнение на присъда. Причината за ползата е, че е бил женен три пъти. Признаване на обезщетението на първия бивш съпруг при поискване, по-късно отказано в молба, в размер, пропорционален на продължителността на брака им. Едновременно намаляване от INSS на другите двама бенефициери на размера на пенсията на вдовицата, докато жалбата на управляващия орган беше временно обработена.

INSS трябваше да продължи да изплаща на другите двама бенефициери същата пенсия, тъй като въпреки че съдебното решение, което по-късно беше отменено, доведе до тяхното намаляване, към този момент не е предвидено законно временно изпълнение, но общият принцип урежда, че какви са изпълнени са окончателните решения и макар че член 294.1 от LRJS започва с това, че обжалваните решения, осъждащи плащането на периодични социалноосигурителни обезщетения, ще бъдат изпълними, ефектът е, че осъденото лице е длъжно да плати обезщетението по време на обработката от жалбата, но другите двама бенефициенти не са осъдени тук, въпреки че и те се явяват като обвиняеми. Ако присъдата беше станала окончателна, съобвиняемите ще бъдат принудени да намалят обезщетенията си, което не се е случило, така че те имат право на размера на пенсията, която не е изплатена. (STSJ от Естремадура, Социална камара, от 19 април 2016 г., съображение № 137/2016)

TSJ. Ранно пенсиониране. гратисен период.

За тези цели трябва да се изчисли периодът от 90 дни на задължително предоставяне на социална услуга на женския отдел, извършен от работника през последното тримесечие на 1972 г., тъй като е сравним със заместителя на военната служба за социална услуга, предвиден в член 161 бис. 2 в) от TRLGSS, тъй като това е период на активна работа, предоставена на държавата, в полза и по заповед на държавата, законно изключена от включването в списъка. Това се прави, за да се избегне ситуация на дискриминация въз основа на пол, забранена от член 14 от нашата конституция. (STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, от 11 октомври 2016 г., съб. № 1821/2016)