Как да поискате неплатени извънредни часове

В Испания над 40% от извънредните часове не се заплащат.

труд

Каква е границата на извънредния труд, който трябва да се направи? Задължителни ли са? Обясняваме как да заявите плащането си.


Според доклад на съюза CCOO (ноември 2018 г.) 44% от извънредните часове, които се правят в Испания, не се компенсират с почивка или не се плащат с пари. Това не само вреди на работниците, които не взимат такси за работата си, но е нелоялна конкуренция за компаниите, които изпълняват задълженията си, и измама както на Министерството на финансите, така и на социалното осигуряване, тъй като не се плаща, няма вноски или данъци.

Тази измама засяга повече от 400 000 работници и се случва във всички сектори, със специална интензивност в търговията, образованието и промишлеността.,

Как трябва да се плаща извънреден труд?


Както е установено от Устава на работниците (чл. 35), когато се направи извънреден труд, компанията ще трябва:

  • Компенсирайте почивката. Ако нищо не е договорено и Колективният договор не предвижда друго, те ще трябва да бъдат обезщетени през 4-те месеца след изтичането на тези извънредни часове. Обикновено един допълнителен час се компенсира за 1 час почивка, но може да се договори той да бъде компенсиран с повече почивка.
  • Платете им. Ако е договорено, че извънредният труд ще бъде изплатен, това трябва да се направи в размера, посочен в Колективния договор или в трудовия договор, при условие че той спазва посоченото в Споразумението. Извънредният труд никога не може да бъде платен под нормалното време и ще трябва да бъде платен на ведомостта .


Следователно виждаме, че първата стъпка е проверете как са уредени в колективния договор. Няколко примера:
Примери за това как се заплаща извънреден труд в различни споразумения

  • Колективен договор на сектора за търговия с метали в C. de Madrid: извънредният труд се заплаща със 75% повече от обичайните часове и 150% повече, ако е направен в неделя или празник. Ако бъдат компенсирани, това ще бъде за 1 час и 45 минути почивка.
  • Колективен договор на сектора за строителство и благоустройство на К. де Мадрид: извънредният труд се заплаща според категорията работници между 5,58 евро и 16,90 евро, ако е извършен в работен ден, и между 6,82 евро и 19,52 евро, ако е бил ваканция.
  • Колективен договор на сектора за хотелиерство и туристически дейности на C. de Madrid: извънредният труд се заплаща два пъти повече от обичайното време.
  • Колективен договор на резидентния сектор и дневните центрове за възрастни хора на C. de Madrid: 175% от стойността на обичайното време се плаща и ако те бъдат компенсирани, това ще бъде в рамките на 3 месеца.

Следователно всеки работник ще трябва да види колективното си трудово споразумение, за да знае колко извънреден труд им се плаща.

Има ли максимално ограничение за извънреден труд?


Работник не може да направи повече от 80 извънредни часа годишно. Но за да се броят тези 80, не се вземат предвид тези, които са компенсирани за почивка или тези, които се дължат на непреодолима сила. Някои колективни трудови договори дори посочват забрана за извънреден труд или определят долни граници.

Ако работник няма да бъде нает през цялата година, този лимит ще бъде намален пропорционално на времето, през което ще бъде нает (ако работите 6 месеца, след това 40 извънредни часа).

Ако работник работи повече от извънредните часове, отколкото е позволено, компанията ще трябва да продължи да ги плаща, но може да бъде санкционирана от Инспекцията по труда за неспазване на закона.

Какво се случва, ако откажа да работя извънредно?

Работата извънреден труд е доброволна, Освен ако не е уговорено извънредният труд да се извършва в Колективния трудов договор (почти никой не го прави), в трудовия договор или поради непреодолима сила. Въпреки това много работници са принудени да работят с тях под заплаха от уволнение.

Ако компанията поръча на работник извънреден труд, а работникът не иска, той не може да откаже, тъй като в този случай той би нарушил заповед от компанията и тогава би могъл да бъде санкциониран. Работникът първо трябва да се съобрази със заповедта и след това да предяви иск срещу компанията както заплащането на извънреден труд, така и фактът, че сте били принудени да работите извънредно.

За да демонстрирате, че правите някакъв принудителен извънреден труд, можете да запишете разговори с шефа, в които виждате задължението да направите извънреден труд против вашата воля. В трудовите дела тези записи могат да се използват, докато работникът е участник в разговора.

Освен това може да се подаде жалба до Инспекцията по труда, за да може инспекторът да отиде на работното място и да провери дали се прави извънреден труд и че няма съгласие между работника и компанията за това.

Мога ли да изисквам да получа и извънреден труд като останалите мои колеги?


Законно компанията може да се споразумее с работниците, които иска фактът, че работят извънредно и няма задължение всички работници да работят извънредно.

Следователно работник, който не ги прави и иска да работи извънредно, както останалите негови колеги, може да поиска от фирмата да го направи сам, но компанията няма задължението да му дава извънреден труд, въпреки че го дава на останалите спътници.

Очевидно всяка ситуация е различна и може да има случаи на дискриминация, но би било необходимо да се анализира всеки отделен случай.

Как да поискате неплатени извънредни часове


Ако компанията не плаща извънреден труд, те могат да бъдат заявени по същата процедура, както когато компанията дължи на работника други суми, като заплата и които обясняваме стъпка по стъпка в това ръководство:

В обобщение, тези насоки трябва да бъдат взети предвид:


Ето защо, ако се направи извънреден труд, е важно запишете деня и часа, когато са приключили, за да можете по-късно да поискате плащането си. Освен това работникът трябва да докаже, че са ги свършили, което често е сложно в някои случаи.

Компанията трябва да достави копие от записа за извънреден труд, когато работи, но почти никой не го прави, когато не плаща, така че работникът трябва да събере всички налични доказателства: работни календари, квадранти, имейли от шефа, посочващи графика, който трябва да се направи, картите за влизане, първия и последния изпратен имейл, тахографите в случай на шофьори и т.н.

Към този момент има предложение от министъра на труда Магдалена Валерио, за да се направи задължителна регистрацията на работното време във всички компании, което би улеснило този контрол върху действително извършеното работно време.

Специални случаи по отношение на извънреден труд

  • Забрана за извънреден труд: те обикновено не могат да се извършват от непълнолетни, нощни работници, работници на непълно работно време, компании в досие за временно регулиране на заетостта (ERTE) и договори с договор за обучение и чиракуване. В случай на непреодолима сила те могат да бъдат направени, с изключение на непълнолетни.
  • Извънреден труд като диети: много компании не плащат правилно извънредния труд и ги крият в заплатите като „надбавки“. Обикновено те го правят, за да избегнат превишаване на лимита за извънреден труд, а също и да избягват плащането на вноски за извънреден труд, тъй като той е по-висок от този на обикновените часове, като метод за обезсърчаване.
  • Извънреден труд поради непреодолима сила: Разбира се, че има непреодолима сила, когато външно за компанията събитие, непредвидено и неизбежно, като пожар или наводнение, може да развали суровини, да повреди машини ... Тези извънредни часове са задължителни.

Други свързани статии за извънреден труд

Статията е актуализирана през декември 2018 г.