Откакто алармата започна в Испания поради кризата с COVID-19, има много компании, които са поискали ERTE (файл за временно регулиране на заетостта), а във Factorial вече няколко пъти говорихме за известния „ERTE чрез сила форсмажорни обстоятелства “, на която няколко предприятия са искали да се възползват от специалните условия, предлагани от правителството.

Има обаче два вида ERTE:

  • Тези, които включват временно спиране на трудовите договори.
  • Намаляването на работното време.

ERTE за спиране на договора е по-известен, но има възможност за намаляване на работното време и много компании също го прилагат.

Днешната статия ще видим какво е ERTE за намаляване на работното време и ще разрешим някои съмнения относно това.

Какво се счита за ERTE за намаляване на работното време?

По време на ERTE за намаляване на работното време за определено време, засегнатите работници продължават да работят, но с намалено работно време.

И какво се разбира под намаляване на работното време? Обяснението е в член 47.2 от Устава на работниците.

„Намаляване на работното време трябва да се разбира като временно намаление между 10 и 70 процента от работния ден, изчислено въз основа на дневна, седмична, месечна или годишна смяна.“

На практика тези ERTE предполагат намаляване на ежедневното работно време или на броя на отработените дни седмично.

По време на ERTE за намаляване на работното време, компанията продължава да плаща на служителя за часовете, които те работят, а останалото се заплаща от SEPE (Публична служба за държавна заетост). Но това има някои нюанси, които ще разширим по-късно.

ERTE за намаляване на работното време се управлява по същия начин като този за спиране; Той трябва да бъде одобрен от компетентния орган по труда на автономната общност и, ако компанията се намира в няколко автономни общности, ERTE трябва да бъде предаден на Министерството на труда.

Съмнения относно прилагането на ERTE за намаляване на работното време

Нови мерки, нови съмнения и това се случва с ERTE по време на коронавирус. Всъщност Човешките ресурси решават повече въпроси от всякога. Нека ги проверим.

1. Какво ще кажете за извънреден труд

По време на намаляването на работното време Извънредните часове не могат да бъдат отработени, освен ако не са форсмажорни.

Това гласи дословно член 47.2 от Устава на работниците. Така че на практика и в по-голямата част от случаите не можете да работите извънредно.

намаляване

2. Допълнителни плащания

В ERTE на намалено работно време допълнителните плащания също ще бъдат намалени. Те ще бъдат таксувани пропорционално на работния ден през времето, което продължава намалението.

3. Ваканция

Всеки работник, който е в ERTE за намалено работно време, има право на ваканция. Разбира се, когато те се наслаждават, трябва да се изплаща пропорционално на деня, отработен през годината.

4. Възможност за работа по време на ERTE

Ако работното време бъде съкратено, те могат да си помислят, че могат да си намерят друга работа на непълен работен ден. Но ако направите това, вече нямате право на частта, която SEPE ви плаща.

Това са някои от съмненията, които работниците по този тип ERTE обикновено имат, както и компаниите, които ги прилагат.

Заплата на работници с намалено работно време ERTE

Плащането, което работниците ще получат при тези условия, зависи от базата на вноските и от това колко е намален работният ден.

По този начин заплатите на ERTE поради намаляване на работното време на COVID-19 се начисляват от две страни: компанията и SEPE.

Фирмата плаща за отработените часове. Останалата сума, съответстваща на останалата част от заплатата на пълен работен ден, се иска от SEPE.

въпреки това, SEPE не плаща сумата, съответстваща на попълването на заплатите, а 70% от тази сума И освен това има максимални суми за плащане:

  • За човек без деца: 1 098,09 евро
  • За човек с дете: 1 254,96 евро
  • За човек с 2 или повече деца: 1411,83 евро

Тези суми съответстват на 100% от базата за вноски през 2020 г.

Практически пример за заплата на работник с ERTE за намалено работно време

Нека илюстрираме примера, като изчислим заплатата, оставена до работник, който таксува 3000 евро на месец, няма деца и се прилага 70% намаление на работното време поради ERTE.

Компанията плаща на работника 900 евро, 30% от заплатата му. Изисква се SEPE да плати остатъка.

Останалата заплата на работника е 2100 евро. От тях SEPE би платил 70%, което е 1470 евро. Разглеждайки данните, които току-що предоставихме, тази сума надхвърля лимита, който трябва да бъде получен от този работник. Тази цифра обаче се отнася до 100% от базата за вноски и тук имаме база за вноски, намалена до 70%. Следователно, това, което този работник получава от SEPE, е 768,66 евро.

Накрая, заплатата от 3000 евро отива до 1668,66 евро.

Компании, които са представили ERTE за намалено работно време

Като пример за компании с намаляване на ERTE имаме два асансьора: Шиндлер и Тисенкруп.

Thyssenkrupp представи намаление на ERTE на повече от 2000 работници до 30 юни 2020 г.

Условията, договорени за офис персонала, специални и технически сглобки са:

  • Пълни ваканции, същите като допълнителните плащания и обезщетения.
  • Добавка за заплата до 85%.

В случая с Шиндлер условията се различават само по това, че добавката към заплатата е 80%.

Всичко, обяснено по-рано за намаляването на ERTE, е минималният изискван от закона. Сега от там компаниите могат да подобрят условията за своите работници, както са направили тук.

Какъв тип ERTE е най-подходящ за компаниите?

За всяка компания ERTE за намаляване на работното време винаги ще бъде по-добре от спиране, тъй като това означава, че дори и с по-бавни темпове, тя може да продължи да работи.

От друга страна, компаниите намаляват разходите си за заплати и продължават да поддържат квалифицирани работници, с които са доволни. За работниците това не означава загуба на заетост и в същото време те поддържат базата си на вноски.

Опитвате ли се да дигитализирате целия си отдел „Човешки ресурси“, за да улесните процесите по време на кризата Covid-19? Factorial иска да ви помогне и затова предлага безплатен и неограничен пробен период.

✅ Безплатна пробна версия Factorial, нашият софтуер за човешки ресурси

Написано от Каролина Лакруз и редактирано от Марина Камачо.